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Zuger Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  14 Standorte Branche Banken
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Zuger Kantonalbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,90
Vorgesetztenverhalten
3,49
Kollegenzusammenhalt
4,25
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,28
Arbeitsbedingungen
3,81
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,72
Work-Life-Balance
3,74

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,12
Umgang mit älteren Kollegen
3,94
Karriere / Weiterbildung
3,54
Gehalt / Sozialleistungen
3,58
Image
4,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 55 Bewertern Homeoffice bei 16 von 55 Bewertern Kantine bei 15 von 55 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 55 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 55 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 39 von 55 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 55 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 8 von 55 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 17 von 55 Bewertern Parkplatz bei 14 von 55 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 55 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 46 von 55 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 55 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 55 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 55 Bewertern Mitarbeiterevents bei 47 von 55 Bewertern Internetnutzung bei 39 von 55 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gutes, offenes Arbeitsklima, kurze Wege, Gestaltungsfreiraum schaffen gute allgemeine Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

situativ sehr unterschiedlich, hier ist Bewegung drin und die Tatsachen sind mindestens erkannt

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, Vernetzung findet statt wenn man offen ist und seinen Teil auch dazu beiträgt, Zusammenhalt und Unterstützung auch über mehrere Hierarchiestufen gegeben

Kommunikation

grundsätzlich gut, verschiedene Förderungs- und Verbesserungsmassnahmen, lernende Organisation, Aufwärtstrend bzw. Bewusstsein und Umbruch spürbar

Gleichberechtigung

Chancengleichheit gegeben, keine zwanghafte Förderung der Quoten wegen, natürlicher Umgang mit dem Thema Diversität allgemein

Umgang mit älteren Kollegen

in meinen Augen sehr fair, auch wenn andere Bewertungen hier das Gegenteil behaupten, eine gesamtheitliche Sichtweise ist gefragt

Karriere / Weiterbildung

Chancen gegeben, wenn man bereit ist, seinen Teil beizutragen

Gehalt / Sozialleistungen

faire Entlöhnung, sehr gute Sozialleistungen,

Arbeitsbedingungen

gute Rahmenbedingungen, sehr gute Nebenleistungen und schöne, nicht selbstverständliche kleine Geschenke

Work-Life-Balance

ok, vieles lastet auf wenigen Leistungsträgern

Image

einige wenige v.a. dienstältere MA beklagen sich auf sehr hohem Niveau und meist zu Unrecht, gesamte Branche hat sich gewandelt, wer jahr(zehnt)elang den Arbeitgeber nicht gewechselt hat, legt dies falsch aus

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation kann immer optimiert werden, auf jeder Stufe, von jedem selbst

Pro

unkompliziert, dem MA wird Gehör geschenkt, konstruktives Feedback ist willkommen und Gestaltungsfreiraum ist gegeben, Verantwortung und Vertrauen wird übertragen

Contra

Nichts in dem Ausmass, dass es hier als „schlecht“ bezeichnet werden muss.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
Wie ist die Unternehmenskultur von Zuger Kantonalbank? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 26.März 2019 (Geändert am 24.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • einfachere und klarere Prozesse, transparentere Kommunikation, Förderung in der persönlichen Entwicklung

Pro

dass man sich Mühe gibt ein gutes Klima untereinander zu haben. Viele Mitarbeiteranlässe und Teamevents unterstützen das.

Contra

dass oftmals aus Mücken Elefanten gemacht werden. Vergisst man bsp. das Papier im Drucker nachzufüllen wird man schnell als unfähiger Mitarbeiter dargestellt und vor dem ganzen Team blamiert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Baar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich unter Kollegen im Allgemeinen wohl. Man tut sich gegenseitig auf gleicher Stufe nicht weh.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr unfähige Vorgesetzte, wo man sich fragt, wie die es geschafft haben, diese Position zu erhalten oder sich hoch ge(schlafen) gearbeitet haben. Rätselhaft.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich untereinander. Zusammenhalt ist gut.

Interessante Aufgaben

In gewissen Bereichen ist man sehr eingeschränkt. Z.B. wenn man nicht im Private Banking arbeitet, hat man keine kreativen Möglichkeiten

Kommunikation

Sehr schlecht. Man erfährt alles nur auf dem Latrinenweg. Das muss geändert werden, sonst nimmt die Gerüchteküche überhand.

Gleichberechtigung

kann nichts Nachteiliges berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

kann nichts Nachteiliges berichten.

Karriere / Weiterbildung

Manche werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie PK überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

IT ist Steinzeit. Das Finnova ist ein Dinosaurier und nur für Freaks geeignet, aber bestimmt nicht geeignet für jemanden, der effizient und schnell arbeiten möchte. Muss unbedingt geändert werden. Mega Upgrade notwendig oder anderes System einführen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral

Work-Life-Balance

Man wird nicht überfordert, wenn man von einer börsenkotierten Bank zur Zuger Kantonalbank wechselt.

Image

Nach aussen, also in der Bevölkerung ausgezeichnet.

Verbesserungsvorschläge

  • IT muss unbedingt verbessert werden oder die Bank versinkt im Chaos.

Pro

Kollegialität, Image

Contra

IT. Ein Unding/Schande.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei vielen Vorgesetzten ist Anerkennung ein Fremdwort. Es gibt zwar Ausnahmen, aber diese werden bei einer derartigen Personalpolitik bald die Bank verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden teilweise Mitarbeitende und Führungskräfte die über 20 Jahre vorbildlich für die Unternehmung gearbeitet haben degradiert. Das sind keine Einzelfälle! Sie werden zwar nicht entlassen, aber ihnen wird eine ungleichwertige (tiefere) Aufgabe zugeteilt. Nach dem Motto: "Take it or leave it!" Eigentlich ist das modernes Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitenden ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ist sehr beschränkt. 99% der Entscheidungen werden in der GL gefällt. Delegation ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Informationen erfährt man eher auf der Toilette, von Kollegen oder aus der Zeitung, als über die Schiene der internen Kommunikation bzw. über die Vorgesetzten. Protokolle der GL werden selbst für Führungskräfte unter Verschluss gehalten. Es wird sehr selektiv informiert.

Gleichberechtigung

Ganz klare Seilschaften. Wer nicht dazugehört hat keine Chance!
Vier von fünf Mitgliedern der GL sind ex-UBS und so fühlt sich auch die Unternehmenskultur an.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben erwähnt werden auch Führungskräfte kurz vor der Pension noch degradiert. Das muss nicht unbedingt mit grossen finanziellen Einbussen einhergehen, aber der Gesichtsverlust ist für diese Leute enorm gross. Immer mit den schönen Worten "XY hat sich entschieden die Führungsverantwortung abzugeben und bla bla bla".

Karriere / Weiterbildung

Wenn man die Karriere ruinieren will, muss man zur Zuger Kantonalbank gehen (ausser man ist ex-UBS'ler, dann gibt's Karrierechancen).

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Lohnzahlungen, Lohn liegt im Durchschnitt, PK ist besser als der Standard.
Nützt aber auch wenig, wenn die anderen Faktoren nicht stimmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind modern.
PCs: MS Office 2010 (zum Glück hat die Bank keine Commodore 64).

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeitende schieben eine extrem ruhige Kugel. Das kommt aber meiner Ansicht nach daher, dass sie bloss Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeteilt bekommen und null (0,000) Kompetenzen erhalten.

Image

Image ist gut, Realität ist alles andere als rosig. Gegenüber der Aussenwelt steht die Bank super da und das Image wird poliert wo's nur geht. Ansonsten sind die Mitarbeitenden der GL egal. An Weihnachten gibt's einen Rundgang, wo die GL allen Mitarbeitenden die Hand schütteln und ein paar heuchlerische Worte wechseln.

Pro

Die Bank wird kaum untergehen, denn der Staat wird die schützende Hand darüber halten, wenn mal etwas schiefgeht.

Contra

Ich habe noch nie für eine derart hinterhältige Institution gearbeitet. Es wird einen direkt ins Gesicht gelogen. Wer vom Kurs abweicht oder eine Meinung äussert die man nicht hören will, wird eliminiert bzw. auf das Abstellgleis geschoben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Aus Ihrer Beurteilung spricht viel Frust und Enttäuschung. Sehr schade, dass Sie unser Unternehmen mit diesen Gefühlen verlassen. In einem vertraulichen Gespräch hätten wir bestimmt einige Punkte klären können. Die Führungsarbeit der Zuger Kantonalbank entsprach nicht Ihren Erwartungen; das tut mir leid. Hin und wieder müssen personelle Entscheidungen getroffen werden, die nicht für alle nachvollziehbar sind. In der entsprechenden Kommunikation wollen wir die Persönlichkeit des Betroffenen schützen und bevorzugen deshalb eher allgemeine For-mulierungen. Immer in Absprache mit dem Betroffenen; er hat jederzeit das Recht, die Kommunikation anzupassen. Ihre Aussage über die Herabstufung von Führungspersonen und dies als Mobbing zu definieren, kommt meiner Meinung nach etwas pauschal daher. Im Gegensatz zu vielen anderen Finanzinstituten berücksichtigen wir die Salärsituation immer, wie Sie richtig bemerkt haben. Und wir kündigen das Arbeitsverhältnis nicht. Damit übernehmen wir Verantwortung. Es stimmt, dass von unseren fünf GL-Mitgliedern vier Personen bei der UBS tätig waren. Bei vergleichbaren Bankinsti-tuten gibt es ähnliche Zusammensetzungen. Aber spielt das eine Rolle? Stehen nicht viel mehr die beruflichen Qualifi-kationen und die Persönlichkeit des Mitarbeiters im Vordergrund? Dass die «Chemie» bestmöglich stimmen muss, um schlussendlich gemeinsam Erfolg zu haben, liegt auf der Hand und ist für uns ein wichtiges Anstellungskriterium – immer. Und ist ein Rundgang der GL heuchlerisch? Oder einfach nur das Interesse an jedem einzelnen Mitarbeitenden? Das muss jeder selbst für sich einordnen. Eine ruhige Kugel schieben unsere Mitarbeitenden bei uns definitiv nicht. Sonst würde unser Jahresergebnis nicht so erfreulich aussehen. Für Ihren persönlichen Weg wünsche ich Ihnen alle Gute. Und beruflich viel Erfolg in einem Unternehmen, das Ihren Bedürfnissen besser entspricht. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

angenehm, innerhalb Teams gut.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie-Denken

Kollegenzusammenhalt

gute Kollegschaften. Einzelne MA-Events.

Interessante Aufgaben

sehr interessante Arbeiten in einem lebhaften Markt

Kommunikation

extern oftmals gut (Marketing). Intern spärlich, teilweise unkoordiniert

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen Regionen bzw. Departementen

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Karriere / Weiterbildung

teilweise Beteiligung bei Weiterbildungen.
Förderung Nachwuchs ist verbesserungsfähig

Gehalt / Sozialleistungen

sehr zurückhaltende Spesenrückerstattungs-Politik

Arbeitsbedingungen

generell gut

Work-Life-Balance

Homeoffice meist tabu.
Erfassung/Kompensation Arbeitszeiten ?

Image

zurecht meist gut!

Pro

lokaler, sympatischer Arbeitgeber

Contra

Hierarchie-Denken

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Merci für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie die ZugerKB als solide bezeichnen, aber da sollte noch Luft nach oben sein. Vor allem in den Punkten Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung können wir uns Ihrer Meinung nach verbessern. Gerne würde ich zu Ihren Verbesserungsvorschlägen mehr erfahren. Nehmen Sie doch Kontakt mit mir auf, damit wir diskret persönlich besprechen können, was genau besser gemacht werden sollte. Als Arbeitgeberin möchten wir attraktiv sein und die Arbeit bei uns soll mehr als nur solide erlebt werden. Helfen Sie uns dabei. Ich freue mich auf Ihre E-Mail oder Ihren Anruf. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

  • 25.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Eins, der ganz wenigen Probleme der Bank ist, dass die Vergütung nicht mehr zeitgemäss und nicht konkurrenzfähig ist. Deshalb ist die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern relativ schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • IT muss unbedingt verbessert werden. FINOVA ist veraltet und EXTREM Benutzer unfreundlich. Zeitaufwand um ans Ziel zu gelangen im System ist viel zu gross und kompliziert. Vergütungssystem muss attraktiver gestaltet werden. Unterdurchschnittliche Saläre in der Finanzbranche führt dazu, gute Mitarbeiter zu rekrutieren.

Pro

Sehr gutes Image in der Region.
Grundsolides Unternehmen.
Unternehmenskultur sehr positiv.
Umgang mit Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unsere neuen Büroräumlichkeiten bieten allen Komfort den man sich wünscht

Vorgesetztenverhalten

Die vorausschauende Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig. Auch werden zu oft Aufträge delegiert ohne klare, unmissverständliche Zielvorgaben und Hintergrundinformationen.

Kollegenzusammenhalt

Pausen, gemeinsame Mittagessen oder ein Bier am Feierabend sind willkommene Gelegenheiten für die Pflege der sozialen Kontakte innerhalb unserer Bank

Interessante Aufgaben

Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Bank ergeben sich immer wieder spannende Projekte an denen man sich aktiv beteiligen kann

Kommunikation

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und pflegen diese auch aktiv

Gleichberechtigung

Diesen Punkt erlebe ich als sehr gut erfüllt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei diesem Aspekt wünsche ich mir noch mehr spürbare Beispiele bei welchen das viel zitierte Knowhow älterer Mitarbeiter auch wirklich abgeschöpft wird

Karriere / Weiterbildung

Wer weiterkommen will, der wird auch unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Total Compensation ist fair, Versicherungsdeckung ist sehr gut, Umwandlungssätze bei Frühpensionierung sind extrem tief

Arbeitsbedingungen

fortschrittlich, zeitgemäss, fair mit Ausnahme des neuen Pensionskassenreglements welches in der Ausgestaltung der Umwandlungssätze eindeutig zu weit geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit ich hier arbeite empfinde ich unsere Bank als verantwortungsbewusst in diesen Bereichen

Work-Life-Balance

Die Anforderungen sind Jahr für Jahr gestiegen und die Grenzen der Belastbarkeit werden immer häufiger erreicht. Deshalb ist jeder Einzelne dafür verantwortlich seine Balance zu finden und diese auch strikte einzuhalten.

Image

Unsere Bank geniesst in der Bevölkerung noch immer einen sehr guten Ruf

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alle Arbeitnehmer, welche ausserkantonal wohnen, sollten Möglichkeiten für einen zahlbaren (nicht überteuerten) Parkplatz auch in der Stadt Zug haben, wenn der Arbeitsweg mit den ÖV zu lange dauert (1 Weg mehr als 1 Std.).

Pro

Seine Verbundenheit mit dem Kanton Zug
Flexible Arbeitszeiten

Contra

keine Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness wird gelebt, Overall wenig Ellbögeln und nicht mit Grossbanken zu vergleichen

Vorgesetztenverhalten

Natürlich unterschiedlich, Grösstenteils gute Vorgesetzte auf 1. und 2. Führungsstufe.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, super Leute

Interessante Aufgaben

Spannende Jobs, jedoch wenig Einfluss oder Mitgestaltung möglich

Kommunikation

Infos müssten besser fliessen, ist je nach Marktregion unterschiedlich, Gesamtbankmässig wurde es mit dem neuen Intranet verbessert

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gute Gleichberechtigung, Jedoch zeigt sich die ZgKB bei Wiedereinstieg etc. nicht je

Karriere / Weiterbildung

Unterstützen Weiterbildungen, sind zwar nicht mehr so grosszügig wie früher, aber nach wie vor gut. Karriere scheint mir schwierig, oft werden Mitarbeiter vertröstet, auch hier kommen Externe Einsteiger schneller voran.

Gehalt / Sozialleistungen

bei der Jüngeren Generationen sind wir deutlich hinter dem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

je nach Geschäftsstelle stark unterschiedlich, gewisse Geschäftsstellen haben kein Tageslicht oder Tageslichtersatz und sind stark veraltet

Work-Life-Balance

Überstunden können praktisch nicht kompensiert werden und Flexbilität ist schwierig, Ferienbezug klappt aber gut

Verbesserungsvorschläge

  • Fronteffizienz müsste besser sein, Zusammenarbeit Front und Backofffice müsste besser und unkomplizierter sein (wir beüben uns gegenseitig), mehr Gesunder Menschenverstand und Abteilungsübergreifend planen und nicht jede Abteilung für sich.
  • Besserer Lohn für Junge Arbeitnehmer
  • Bessere Räumlichkeiten, fair für alle gleich

Pro

guter Zusammenhalt, Fairness, interessante Jobs, Sportgruppe

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Umgang mit älteren Kollegen

Als langdienende Mitarbeitende muss man schauen dass nicht der kürzere gezogen wird im Vergleich zu Neueintretenden

Pro

Weiterbildungsförderung, Gleitzeiten / keine Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf