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Zuger Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  14 Standorte Branche Banken
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Zuger Kantonalbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,88
Vorgesetztenverhalten
3,53
Kollegenzusammenhalt
4,22
Interessante Aufgaben
4,22
Kommunikation
3,35
Arbeitsbedingungen
3,84
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,77
Work-Life-Balance
3,76

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,14
Umgang mit älteren Kollegen
3,94
Karriere / Weiterbildung
3,54
Gehalt / Sozialleistungen
3,58
Image
4,12
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 53 Bewertern Homeoffice bei 15 von 53 Bewertern Kantine bei 14 von 53 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 53 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 53 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 36 von 53 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 53 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 8 von 53 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 16 von 53 Bewertern Parkplatz bei 13 von 53 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 53 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 43 von 53 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 53 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 28 von 53 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 53 Bewertern Mitarbeiterevents bei 45 von 53 Bewertern Internetnutzung bei 38 von 53 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei vielen Vorgesetzten ist Anerkennung ein Fremdwort. Es gibt zwar Ausnahmen, aber diese werden bei einer derartigen Personalpolitik bald die Bank verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden teilweise Mitarbeitende und Führungskräfte die über 20 Jahre vorbildlich für die Unternehmung gearbeitet haben degradiert. Das sind keine Einzelfälle! Sie werden zwar nicht entlassen, aber ihnen wird eine ungleichwertige (tiefere) Aufgabe zugeteilt. Nach dem Motto: "Take it or leave it!" Eigentlich ist das modernes Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitenden ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ist sehr beschränkt. 99% der Entscheidungen werden in der GL gefällt. Delegation ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Informationen erfährt man eher auf der Toilette, von Kollegen oder aus der Zeitung, als über die Schiene der internen Kommunikation bzw. über die Vorgesetzten. Protokolle der GL werden selbst für Führungskräfte unter Verschluss gehalten. Es wird sehr selektiv informiert.

Gleichberechtigung

Ganz klare Seilschaften. Wer nicht dazugehört hat keine Chance!
Vier von fünf Mitgliedern der GL sind ex-UBS und so fühlt sich auch die Unternehmenskultur an.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben erwähnt werden auch Führungskräfte kurz vor der Pension noch degradiert. Das muss nicht unbedingt mit grossen finanziellen Einbussen einhergehen, aber der Gesichtsverlust ist für diese Leute enorm gross. Immer mit den schönen Worten "XY hat sich entschieden die Führungsverantwortung abzugeben und bla bla bla".

Karriere / Weiterbildung

Wenn man die Karriere ruinieren will, muss man zur Zuger Kantonalbank gehen (ausser man ist ex-UBS'ler, dann gibt's Karrierechancen).

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Lohnzahlungen, Lohn liegt im Durchschnitt, PK ist besser als der Standard.
Nützt aber auch wenig, wenn die anderen Faktoren nicht stimmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind modern.
PCs: MS Office 2010 (zum Glück hat die Bank keine Commodore 64).

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeitende schieben eine extrem ruhige Kugel. Das kommt aber meiner Ansicht nach daher, dass sie bloss Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeteilt bekommen und null (0,000) Kompetenzen erhalten.

Image

Image ist gut, Realität ist alles andere als rosig. Gegenüber der Aussenwelt steht die Bank super da und das Image wird poliert wo's nur geht. Ansonsten sind die Mitarbeitenden der GL egal. An Weihnachten gibt's einen Rundgang, wo die GL allen Mitarbeitenden die Hand schütteln und ein paar heuchlerische Worte wechseln.

Pro

Die Bank wird kaum untergehen, denn der Staat wird die schützende Hand darüber halten, wenn mal etwas schiefgeht.

Contra

Ich habe noch nie für eine derart hinterhältige Institution gearbeitet. Es wird einen direkt ins Gesicht gelogen. Wer vom Kurs abweicht oder eine Meinung äussert die man nicht hören will, wird eliminiert bzw. auf das Abstellgleis geschoben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Zuger Kantonalbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

angenehm, innerhalb Teams gut.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie-Denken

Kollegenzusammenhalt

gute Kollegschaften. Einzelne MA-Events.

Interessante Aufgaben

sehr interessante Arbeiten in einem lebhaften Markt

Kommunikation

extern oftmals gut (Marketing). Intern spärlich, teilweise unkoordiniert

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen Regionen bzw. Departementen

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Karriere / Weiterbildung

teilweise Beteiligung bei Weiterbildungen.
Förderung Nachwuchs ist verbesserungsfähig

Gehalt / Sozialleistungen

sehr zurückhaltende Spesenrückerstattungs-Politik

Arbeitsbedingungen

generell gut

Work-Life-Balance

Homeoffice meist tabu.
Erfassung/Kompensation Arbeitszeiten ?

Image

zurecht meist gut!

Pro

lokaler, sympatischer Arbeitgeber

Contra

Hierarchie-Denken

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Merci für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie die ZugerKB als solide bezeichnen, aber da sollte noch Luft nach oben sein. Vor allem in den Punkten Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung können wir uns Ihrer Meinung nach verbessern. Gerne würde ich zu Ihren Verbesserungsvorschlägen mehr erfahren. Nehmen Sie doch Kontakt mit mir auf, damit wir diskret persönlich besprechen können, was genau besser gemacht werden sollte. Als Arbeitgeberin möchten wir attraktiv sein und die Arbeit bei uns soll mehr als nur solide erlebt werden. Helfen Sie uns dabei. Ich freue mich auf Ihre E-Mail oder Ihren Anruf. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

  • 25.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Eins, der ganz wenigen Probleme der Bank ist, dass die Vergütung nicht mehr zeitgemäss und nicht konkurrenzfähig ist. Deshalb ist die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern relativ schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • IT muss unbedingt verbessert werden. FINOVA ist veraltet und EXTREM Benutzer unfreundlich. Zeitaufwand um ans Ziel zu gelangen im System ist viel zu gross und kompliziert. Vergütungssystem muss attraktiver gestaltet werden. Unterdurchschnittliche Saläre in der Finanzbranche führt dazu, gute Mitarbeiter zu rekrutieren.

Pro

Sehr gutes Image in der Region.
Grundsolides Unternehmen.
Unternehmenskultur sehr positiv.
Umgang mit Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unsere neuen Büroräumlichkeiten bieten allen Komfort den man sich wünscht

Vorgesetztenverhalten

Die vorausschauende Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig. Auch werden zu oft Aufträge delegiert ohne klare, unmissverständliche Zielvorgaben und Hintergrundinformationen.

Kollegenzusammenhalt

Pausen, gemeinsame Mittagessen oder ein Bier am Feierabend sind willkommene Gelegenheiten für die Pflege der sozialen Kontakte innerhalb unserer Bank

Interessante Aufgaben

Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Bank ergeben sich immer wieder spannende Projekte an denen man sich aktiv beteiligen kann

Kommunikation

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und pflegen diese auch aktiv

Gleichberechtigung

Diesen Punkt erlebe ich als sehr gut erfüllt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei diesem Aspekt wünsche ich mir noch mehr spürbare Beispiele bei welchen das viel zitierte Knowhow älterer Mitarbeiter auch wirklich abgeschöpft wird

Karriere / Weiterbildung

Wer weiterkommen will, der wird auch unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Total Compensation ist fair, Versicherungsdeckung ist sehr gut, Umwandlungssätze bei Frühpensionierung sind extrem tief

Arbeitsbedingungen

fortschrittlich, zeitgemäss, fair mit Ausnahme des neuen Pensionskassenreglements welches in der Ausgestaltung der Umwandlungssätze eindeutig zu weit geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit ich hier arbeite empfinde ich unsere Bank als verantwortungsbewusst in diesen Bereichen

Work-Life-Balance

Die Anforderungen sind Jahr für Jahr gestiegen und die Grenzen der Belastbarkeit werden immer häufiger erreicht. Deshalb ist jeder Einzelne dafür verantwortlich seine Balance zu finden und diese auch strikte einzuhalten.

Image

Unsere Bank geniesst in der Bevölkerung noch immer einen sehr guten Ruf

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alle Arbeitnehmer, welche ausserkantonal wohnen, sollten Möglichkeiten für einen zahlbaren (nicht überteuerten) Parkplatz auch in der Stadt Zug haben, wenn der Arbeitsweg mit den ÖV zu lange dauert (1 Weg mehr als 1 Std.).

Pro

Seine Verbundenheit mit dem Kanton Zug
Flexible Arbeitszeiten

Contra

keine Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness wird gelebt, Overall wenig Ellbögeln und nicht mit Grossbanken zu vergleichen

Vorgesetztenverhalten

Natürlich unterschiedlich, Grösstenteils gute Vorgesetzte auf 1. und 2. Führungsstufe.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, super Leute

Interessante Aufgaben

Spannende Jobs, jedoch wenig Einfluss oder Mitgestaltung möglich

Kommunikation

Infos müssten besser fliessen, ist je nach Marktregion unterschiedlich, Gesamtbankmässig wurde es mit dem neuen Intranet verbessert

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gute Gleichberechtigung, Jedoch zeigt sich die ZgKB bei Wiedereinstieg etc. nicht je

Karriere / Weiterbildung

Unterstützen Weiterbildungen, sind zwar nicht mehr so grosszügig wie früher, aber nach wie vor gut. Karriere scheint mir schwierig, oft werden Mitarbeiter vertröstet, auch hier kommen Externe Einsteiger schneller voran.

Gehalt / Sozialleistungen

bei der Jüngeren Generationen sind wir deutlich hinter dem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

je nach Geschäftsstelle stark unterschiedlich, gewisse Geschäftsstellen haben kein Tageslicht oder Tageslichtersatz und sind stark veraltet

Work-Life-Balance

Überstunden können praktisch nicht kompensiert werden und Flexbilität ist schwierig, Ferienbezug klappt aber gut

Verbesserungsvorschläge

  • Fronteffizienz müsste besser sein, Zusammenarbeit Front und Backofffice müsste besser und unkomplizierter sein (wir beüben uns gegenseitig), mehr Gesunder Menschenverstand und Abteilungsübergreifend planen und nicht jede Abteilung für sich.
  • Besserer Lohn für Junge Arbeitnehmer
  • Bessere Räumlichkeiten, fair für alle gleich

Pro

guter Zusammenhalt, Fairness, interessante Jobs, Sportgruppe

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Umgang mit älteren Kollegen

Als langdienende Mitarbeitende muss man schauen dass nicht der kürzere gezogen wird im Vergleich zu Neueintretenden

Pro

Weiterbildungsförderung, Gleitzeiten / keine Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

1. + 2. Führungsstufe gut, GL Note 1. Keine Kritikfähigkeit, Feedbacks nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude, Innenausbau seit 20 Jahren fällig.

Image

keine Strategie der Bank erkennbar. Wechselt Strategie andauernd, was bei Mitarbeiter und Kunden für Verwirrung sorgt.

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Prozesse vorhanden
  • Strategie nicht erkennbar
  • Feedbacks sind nicht erwünscht resp. werden nicht wahrgenommen
  • Veraltete Systeme
  • Keine klar erkennbare Kreditpolitik
  • jeder arbeitet für sich (verschiedene Prozesse und Weisungen für gleichen Geschäftsfall)
  • Sehr sehr sehr hohe Fluktuationsrate (mehrmals innerhalb der Probezeit)

Pro

- Brand
- Verankerung im Kt. Zug
- Unternehmensgrösse

Contra

- Keine Prozesse vorhanden
- Strategie nicht erkennbar
- Feedbacks sind nicht erwünscht resp. werden nicht wahrgenommen
- Veraltete Systeme
- Keine klar erkennbare Kreditpolitik
- jeder arbeitet für sich (verschiedene Prozesse und Weisungen für gleichen Geschäftsfall)
- Sehr sehr sehr hohe Fluktuationsrate (mehrmals innerhalb der Probezeit)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, die Zuger Kantonalbank zu bewerten. Rückmeldungen wie Ihre ermöglichen es uns, an uns zu arbeiten und uns zu verbessern. Wie ich aus Ihrer Bewertung entnehme, bewerten Sie uns in den Bereichen Kommunikation, Karriere / Weiterbildung, Gehalt / Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Umwelt- / Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance sowie Image negativ. Die Gesamtbewertung von 2,69 Sternen genügt unserem Anspruch selbstverständlich nicht! Wir möchten uns verbessern. Sie erwähnten, dass wir keine Strategie haben. Dann wiederum bemängeln Sie, dass wir unsere Strategie ständig ändern. Gerne würde ich diesen Punkt zur Strategie mit Ihnen besprechen. Auch das «Feedbacks nicht erwünscht» sind, möchte ich mit Ihnen diskutieren. Denn genau diese bringen uns als Arbeitgeberin und Bank weiter. Bitte suchen Sie aus diesem Grund das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, den Sie in Ihrer Bewertung positiv bewertet haben, oder melden sich direkt bei mir. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme, welche ich natürlich diskret behandeln werde. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Teilweise chaotisch.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team.

Kommunikation

Eher spärlich

Arbeitsbedingungen

Technik/IT könnte schneller und besser vernetzt sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Für Projekte mehr Mitarbeiter von der Front bzw. die Personen einbeziehen, die mit der Arbeit auch vertraut sind. DU-Politik einführen.

Pro

Gute solide Pensionskasse. Im Kanton Zug gut verankert. Arbeitsplätze befinden sich im Kanton Zug und nicht ausserhalb. Gutes Arbeitsklima.

Contra

Hierarchiedenken. Wird zu wenig für Ausbildungen intern wie extern gemacht. Überzeit kann nur in Ausnahmefällen kompensiert werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 16.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Frauen haben es bezüglich Beförderung und Lohngleichstellung immer noch sehr schwer

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige