77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich leider absolut nicht empfehlen - dies war mein schlimmster Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Zuger Kantonalbank in Baar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie Menschen behandelt werden finde ich sehr schlimm und das Klima ist generell sehr toxisch (viel lästern, viel Ausgrenzung, problematische Führungskräfte, wenig psychologische Sicherheit)
Verbesserungsvorschläge
Es braucht definitiv bessere Führungskräfte. Aus meiner Sicht ist dieser Arbeitgeber hier sehr problematisch aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Ich nahm immer eine starke Angst- und Kontrollkultur wahr.
Image
Ich nehme wahr, dass das Image bei vielen Kunden positiv ist, jedoch bei Mitarbeitenden nehme ich das Image eher negativ wahr.
Work-Life-Balance
Ist aus meiner Sicht teils ausgeglichen, jedoch wird viel verlangt und es wird teils auch erwartet an freien Tagen zu arbeiten, damit Aufgaben erledigt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich aufgrund der Grösse aus meiner Sicht nicht so gut weiterentwickeln. Fachkarrieren sind jedoch in der Regel vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist aus meiner Sicht okay - im Vergleich zu Grossbanken tiefer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde da ist ein Bewusstsein vorhanden, es wird aber nicht super proaktiv immer auch darüber nachgedacht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Kollegen als hilfsbereit und offen wahrgenommen. Ab und an passiert es, dass Aufgaben einander abgeschoben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist aus meiner Sicht soweit okay.
Vorgesetztenverhalten
Leider musste ich die Erfahrung machen, dass ein Grossteil der Führungspersonen sehr unqualifiziert ist und es kein empathischer, unterstützender und positiver Umgang gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind okay, teils etwas älter und klimatechnisch nicht immer angenehm. Der Umgang unter Menschen ist teils etwas schwierig - ich beobachte, dass viel gelästert wird und Personen nicht immer gut behandelt werden.
Kommunikation
Aus meiner Sicht werden oft Sachen vor allem negative Ereignisse unter den Teppich gekehrt und nicht, viel zu spät oder nicht sehr geschickt und empathisch kommunziert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht sind nach wie vor viele Männer in der Führung und das nicht immer, weil sie auch besser sind.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Themen sind spannend, jedoch könnte man durchaus auch noch mutiger sein.
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Mobbing wird vom HR unterstützt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zuger Kantonalbank in Baar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktives Mobbing der Vorgesetzten wird vom HR unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird vom HR geschützt, viele Verhandlungen vor der Schlichtungsrichter
Vorgesetztenverhalten
Aktives Mobbing der Vorgesetzten wird vom HR unterstützt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zuger Kantonalbank in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die Sozialleistungen waren grundsätzlich fair. Zudem konnten die Aufgaben teilweise abwechslungsreich sein.
Der Kundenkontakt und gewisse Entwicklungsmöglichkeiten konnten interessant sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zudem hatte ich den Eindruck, dass einige Führungspersonen zwar eine Vorgesetztenrolle hatten, jedoch wenig Verständnis für moderne Mitarbeiterführung mitbrachten. Dies zeigte sich aus meiner Sicht unter anderem darin, wie Gespräche geführt wurden, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wurde oder wie wenig auf unterschiedliche Persönlichkeiten eingegangen wurde. Auch Mitarbeiter- oder Beurteilungsgespräche wirkten teilweise wenig professionell aufgebaut und eher wie einseitige Kritikgespräche statt konstruktiver Austausch. Auch gemeinsame Team- oder Weihnachtsessen mussten von Mitarbeitenden selbst bezahlt werden, was ich für ein Unternehmen dieser Grösse und besonders bei von Vorgesetzten organisierten Anlässen als wenig wertschätzend empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von einer moderneren und transparenteren Führungskultur profitieren. Eine klare und faire Zeiterfassung wäre sinnvoll. Im Zusammenhang mit einer möglichen Zeiterfassung wurde teilweise gesagt, dass man dann während der Arbeitszeit nicht mehr mit Kolleg:innen sprechen dürfe, da dies nicht als Arbeit gelten würde. Solche Aussagen empfand ich im Arbeitsalltag als wenig realistisch und nicht förderlich für Zusammenarbeit und Teamkultur. Zudem sollten Mitarbeitende bei Problemen oder Kundenreklamationen zuerst angehört werden, bevor vorschnell Schuldzuweisungen entstehen. Mehr Wertschätzung, Unterstützung im Team sowie Offenheit gegenüber jungen Mitarbeitende und neuen Ideen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war oft angespannt. Unterstützung unter Kolleg:innen habe ich kaum erlebt.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen moderner und mitarbeiterfreundlicher als es intern teilweise erlebt wird.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wurde viel von Vertrauen und Flexibilität gesprochen. In der Praxis war es jedoch kaum möglich, Überstunden sinnvoll zu kompensieren. Früheres Gehen war hingegen oft nur sehr eingeschränkt möglich. Dadurch entstand mit der Zeit ein grosses Ungleichgewicht zwischen Belastung und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung war möglich, jedoch stark abhängig von Vorgesetzten und Situation im Team.
Gehalt/Benefits
Lohn und Sozialleistungen waren im Vergleich zur Branche in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich war das Unternehmen grundsätzlich bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich den Umgang untereinander teilweise als hinterlistig empfunden. Unterstützung im Alltag war selten vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang hing stark von der jeweiligen Person und dem Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr Führungskompetenz gewünscht. Es fehlte aus meiner Sicht eine professionelle Leadership-Kultur…
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance fehlte komplett.
Kommunikation
Informationen wurden nicht immer transparent kommuniziert. Anliegen von Mitarbeitenden wurden teilweise wenig ernst genommen.
Gleichberechtigung
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich ernst genommen wurden. Besonders jüngere Mitarbeitende mussten sich stärker beweisen, während ältere Kolleg:innen oft automatisch mehr Gewicht bei Entscheidungen oder Meinungen hatten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise monoton und mit viel zusätzlichem Aufwand verbunden, besonders in der Rolle als Praxisausbildnerin.
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jaon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zuger Kantonalbank in Zug gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
his.
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Ganz gut die Zuger KB :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zuger Kantonalbank in Baar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Baar hat es keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Bank sich als moderner Arbeitgeber bezeichnet, sollte ein Hund auch ab und zu willkommen sein ;-) Wenn es für das Team kein Problem darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich toll
Work-Life-Balance
Ganz gut, HO 50% möglich!
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus eher tief für Banken
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Spirit top!
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen ist da.
Kommunikation
Könnte besser sein. Die Transparenz fehlt gerade bei den Führungskräften.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur frisst Strategie zum Frühstück
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zuger Kantonalbank in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und die wirklich grosszügigen Sozialkonditionen. Es fehlt aber, wie gesagt, an einer Unternehmenskultur, mit welcher sich die Mitarbeiter identifizieren wollen und sie im Arbeitsalltag trägt und motiviert. Benefits und Goodies allein reichen nicht, Glaubwürdigkeit bekommt die Führung nur, wenn sie im Arbeitsalltag präsent ist und aktiv zeigt, dass sie an einer gemeinsamen Lösungsfindung interessiert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell herrschende Angstkultur, die fehlende Präsenz bzw. das scheinbar mangelnde Interesse der obersten Führung an den unteren Führungsstufen und deren Herausforderungen im Arbeitsalltag. Sie sind es, welche die Entscheide der obersten Führungsstufe mittragen und umsetzen müssen, also geht auf sie zu und nehmt sie mit bei euren Entscheiden! Hört ihnen zu, interessiert euch für sie und motiviert sie in ihrer Arbeit! Ein simples und unaufgefordertes "Danke für deine gute Arbeit!" kann Wunder bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine wohlwollende und motivierende Führungs- und Unternehmenskultur, in welcher sich die Mitarbeiter wohl und sicher fühlen. Es wären alle Voraussetzungen da, aber wenn der Kopf nicht will, macht der Rest des Körpers gar nichts. Das einst gute Fundament bröckelt und bricht langsam auseinander, unter den Mitarbeitern gibt es noch einen Zusammenhalt, aber das Vertrauen gegenüber der Führung fehlt. Viele Führungspersonen sind in ihrem Alltag mit all den Herausforderungen überfordert, aber sie erhalten keine Unterstützung oder gar Begleitung. Stattdessen steigt das Misstrauen und jeder ist, aus Angst in Ungnade zu fallen, um die Absicherung der eigenen Position bemüht.
Die Zuger Kantonalbank war einst ein stolzer und beliebter Arbeitgeber, aber dieser Glanz droht zu verblassen, wenn sich nicht bald etwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz zeigt aktuell nach unten. Dabei wären die Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre da. Aber es fehlt leider an einer wohlwollenden und fördernden Unternehmenskultur, das drückt auf die Motivation und das Wir-Gefühl.
Image
In der Region angesehen, ich hoffe das bleibt so...
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, vor allem im Vergleich mit anderen Finanzdienstleistern.
Karriere/Weiterbildung
Es tut sich diesbezüglich etwas und erste Initiativen zeigen Wirkung. Entspricht aber immer noch nicht dem Standard, den ein modernes und zukunftsgerichtetes Unternehmen heute bieten sollte. Leider spielen persönliche Präferenzen immer noch eine grössere Rolle als Leistung und passende Kompetenzen und Qualitäten.
Gehalt/Benefits
Guter Branchendurchschnitt, PK ausserordentlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden, es braucht aber noch etwas bis es bei allen Mitarbeitern angekommen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Teams und Abteilungen sehr gut. Das ist vermutlich mit ein Grund, weshalb die Fluktuation nicht grösser ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, aber in letzter Zeit leider immer mehr abnehmend.
Vorgesetztenverhalten
Leider schwach... fehlende Transparenz und zu wenig Führungskompetenz. Man muss aber dazu sagen, dass die Führungspersonen oft im Stich gelassen werden und es keine Begleitung im Führungsalltag gibt. Von Seiten HR kommt leider kaum was.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, grosszügige Büroräumlichkeiten. Home-Office Regelung entspricht dem gängigen Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach nur schwach und versteckt man sich hinter irgendwelchen Floskeln oder schweigt einfach und hofft, dass sich alles beruhigt. Kommunizieren will gelernt sein, vor allem wenn es um negative Meldungen geht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, wenn auch nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ist stark abhängig von der Tätigkeit und dem Team.
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Chaotisches Unternehmen und unprofessionelle Führungskräfte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zuger Kantonalbank in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
So vieles.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht was er will und ist wütend auf andere die 4x am Tag 30min rauchen gehen.
Image
Kunden sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
Nur mit Mühe und not. Unfähig den Arbeitsplan gemäss HO/Tage zu richten. Ständig muss man spontan doch ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal, unkontrolliertes lästern und gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat nur einen älteren Kolleg, der macht was er will und ist nicht belastbar. Verhält sich wie ein teenager, kommt zu soär, raucht mehrmals am Tag, ist nicht hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Verhalten, unfähig Feedback richtig auszudrücken, umgeht konfrontation und nimmt somit in Kauf, dass alle machen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Keine strukturelle arbeitsweise. Wir haben bereits viel arbeit. Wenn diese nicht organisiert ausgeführt werden kann, hat man das dreifache an arbeit.
Kommunikation
Scheff vergisst ständig die Infos rechtzeitig zu kommunizieren. Auch untereinander hat er keine Fähigkeit das Team zusammenzubringen. Wenn er sich einsetzt macht er es nurnoch schlimmer weil er keine klaren Fronten stellt. Er erzählt jedem Teilnehmer was anderes.
Gehalt/Benefits
Geht so.
Gleichberechtigung
Frauen werden ganz klar ausgegrenzt.
Interessante Aufgaben
Die Abteilung hat interessante Themen.
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Schlechte Work Life Balance Es muss sich noch viel ändern. Es braucht Change in der Kultur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zuger Kantonalbank in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image der Bank für die Kunden.
Kein Zahlendruck an der Front.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Homeoffice wird in der Rekrutierung angesprochen. Eigentlich ist man nicht Fan von Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
-Führungsfunktionen müssen geschult werden im modernen Leadership.
-Mehr Personal einstellen in gewissen Abteilungen Gewisse Abteilungen unter Wasser
-An der Front müssen die Prozesse optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führungsqualität. Es fehlt oft an Sozialkompetenz und Empathie. Es herrscht keine modernes Leadership. Viele neue MA verlassen wieder die Bank. Die meisten bleiben nach der Lehre, da sie nichts anders kennen. Viele langjährige MA . Es ist vieles eingerostet. Jeder schaut für sich, dass er seinen Job behalten kann.
Image
Bei Kunden steht die KB gut da.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit aber zu wenig Personal. Die Arbeitszeit kann nicht aufgeschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Laufbahnberatung gut
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist mit sich selber beschäftig da viel Arbeit. Die meisten sind mit der Arbeit überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind fachlich gut. Aber viele sind sehr lange auf der gleichen Position, daher würde frischer Wind guttun und Ausbildung im modernen Leadership.
Interessante Aufgaben
interessant, aber viele sind unter Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Arbeitgeberin und familiäres Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zuger Kantonalbank in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Veränderungen in kurzer Zeit
Image
Image von Aussen und Innen stimmen nicht ganz überein
Gehalt/Benefits
im Branchenvergleich eher tief
Kollegenzusammenhalt
Bankübergreifend jedoch eher mittelmässig, im Team aber super
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbesserung der Führungsqualitäten erwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zuger Kantonalbank in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Beteiligung an Ausbildungen
-Zusätzliche Benefits wie Handyabo, Personalkonditionen, Sportgruppe etc.
-Gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ungleichbehandlung von Mitarbeiter
-Teilweise Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
-Neue Strategie aus der Geschäftsleitung wird teilweise auf den weiteren Führungsstufen nicht umgesetzt.
-Keine Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
-Zeiterfassung
-Faires Gehalt
-Förderung von Mitarbeiter im Job
-ÖV-Abo für den ganzen Kanton
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima unter den Angestellten.
Image
Sehr gutes Image gegen aussen. Leider sieht es dann innerhalb der Bank nicht immer gleich aus.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Es bestehen einige Probleme mit der Telefonie ansonsten jedoch gut.
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Geschäftsleitung hat sich massiv verbessert. Leider wird dies auf den weiteren Führungsstufen weniger gut gelebt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Pensionskasse, die Gehälter bewegen sich jedoch innerhalb der Finanzbranche eher im unteren Mittelfeld.
Gleichberechtigung
Oftmals werden einzelne Leute aufgrund Kontakte zur Wirtschaft oder höheren Führungskräften bevorzugt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zuger Kantonalbank durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 46% der Bewertenden würden Zuger Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zuger Kantonalbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.