Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zuger Kantonalbank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GL Mitglied vom Departement Privat und Firmwnkunden erzählt an ihren Townhalls Märchen. Ich habe eine Führungsfunktion obwohl ich niemanden führe. Dazu hat man Teamleiter angestellt. Ein absoluter Witz!
Unerfahrenen Leuten gibt man Fürhungsjobs wo sie gegen 20 Direktunterstellte Personen haben oder über mehrere Standorte führen obwohl sie nichtmal an einem Ort klar kommen.
Ich nahm immer eine starke Angst- und Kontrollkultur wahr.
Aus meiner Sicht werden oft Sachen vor allem negative Ereignisse unter den Teppich gekehrt und nicht, viel zu spät oder nicht sehr geschickt und empathisch kommunziert.
Ich habe die Kollegen als hilfsbereit und offen wahrgenommen. Ab und an passiert es, dass Aufgaben einander abgeschoben werden.
Reine Angstkultur