Kultur frisst Strategie zum Frühstück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und die wirklich grosszügigen Sozialkonditionen. Es fehlt aber, wie gesagt, an einer Unternehmenskultur, mit welcher sich die Mitarbeiter identifizieren wollen und sie im Arbeitsalltag trägt und motiviert. Benefits und Goodies allein reichen nicht, Glaubwürdigkeit bekommt die Führung nur, wenn sie im Arbeitsalltag präsent ist und aktiv zeigt, dass sie an einer gemeinsamen Lösungsfindung interessiert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell herrschende Angstkultur, die fehlende Präsenz bzw. das scheinbar mangelnde Interesse der obersten Führung an den unteren Führungsstufen und deren Herausforderungen im Arbeitsalltag. Sie sind es, welche die Entscheide der obersten Führungsstufe mittragen und umsetzen müssen, also geht auf sie zu und nehmt sie mit bei euren Entscheiden! Hört ihnen zu, interessiert euch für sie und motiviert sie in ihrer Arbeit! Ein simples und unaufgefordertes "Danke für deine gute Arbeit!" kann Wunder bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine wohlwollende und motivierende Führungs- und Unternehmenskultur, in welcher sich die Mitarbeiter wohl und sicher fühlen. Es wären alle Voraussetzungen da, aber wenn der Kopf nicht will, macht der Rest des Körpers gar nichts. Das einst gute Fundament bröckelt und bricht langsam auseinander, unter den Mitarbeitern gibt es noch einen Zusammenhalt, aber das Vertrauen gegenüber der Führung fehlt. Viele Führungspersonen sind in ihrem Alltag mit all den Herausforderungen überfordert, aber sie erhalten keine Unterstützung oder gar Begleitung. Stattdessen steigt das Misstrauen und jeder ist, aus Angst in Ungnade zu fallen, um die Absicherung der eigenen Position bemüht.
Die Zuger Kantonalbank war einst ein stolzer und beliebter Arbeitgeber, aber dieser Glanz droht zu verblassen, wenn sich nicht bald etwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz zeigt aktuell nach unten. Dabei wären die Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre da. Aber es fehlt leider an einer wohlwollenden und fördernden Unternehmenskultur, das drückt auf die Motivation und das Wir-Gefühl.
Image
In der Region angesehen, ich hoffe das bleibt so...
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, vor allem im Vergleich mit anderen Finanzdienstleistern.
Karriere/Weiterbildung
Es tut sich diesbezüglich etwas und erste Initiativen zeigen Wirkung. Entspricht aber immer noch nicht dem Standard, den ein modernes und zukunftsgerichtetes Unternehmen heute bieten sollte. Leider spielen persönliche Präferenzen immer noch eine grössere Rolle als Leistung und passende Kompetenzen und Qualitäten.
Gehalt/Benefits
Guter Branchendurchschnitt, PK ausserordentlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden, es braucht aber noch etwas bis es bei allen Mitarbeitern angekommen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Teams und Abteilungen sehr gut. Das ist vermutlich mit ein Grund, weshalb die Fluktuation nicht grösser ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, aber in letzter Zeit leider immer mehr abnehmend.
Vorgesetztenverhalten
Leider schwach... fehlende Transparenz und zu wenig Führungskompetenz. Man muss aber dazu sagen, dass die Führungspersonen oft im Stich gelassen werden und es keine Begleitung im Führungsalltag gibt. Von Seiten HR kommt leider kaum was.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, grosszügige Büroräumlichkeiten. Home-Office Regelung entspricht dem gängigen Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach nur schwach und versteckt man sich hinter irgendwelchen Floskeln oder schweigt einfach und hofft, dass sich alles beruhigt. Kommunizieren will gelernt sein, vor allem wenn es um negative Meldungen geht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, wenn auch nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ist stark abhängig von der Tätigkeit und dem Team.