Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zuger Kantonsspital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle interdisziplinäre Teamzusammenarbeit
Ich wurde beim Stellenantritt vom Team überhaupt nicht freundlich aufgenommen. Andere Teammitglieder gingen z.B. zusammen in die Pause. Ich wurde nie gefragt ob ich mitkommen möchte. Auch später als ich eingearbeitet war, ignorierte man mich den grössten Teil des Tages. Es wurde nie etwas persönliches gefragt geschweige dann mich in die Gespräch eingebunden.
Es wurde ständig hinter dem Rücken über andere Teammitglieder gelästert.
Sehr offen