Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Unsere Mitarbeitenden sind das, was Zurich zu etwas Besonderem macht. Gemeinsam nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr und leisten einen positiven Beitrag für eine bessere Zukunft. Mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Privatpersonen, aber auch kleine, mittlere und grosse Unternehmen und Institutionen entscheiden sich Tag für Tag für unsere Versicherungs-, Vorsorge- und Anlageprodukte. Ein Porträt Zurich Schweiz findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten dir nicht nur interessante Herausforderungen, viel Eigenverantwortung und starke Entwicklungsmöglichkeiten. Als moderne Arbeitgeberin überzeugt Zurich auch mit attraktiven Anstellungsbedingungen, Zusatzleistungen und Benefits.
Mit FlexWork@zurich.ch unterstützen wir Homeoffice, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlecht gleiche Chancen haben sowie Arbeit und Familie vereinbaren können.
Wir stellen einen Anspruch an uns, der weit über das Geldverdienen hinaus geht: Wir übernehmen Verantwortung und stossen den Wandel an – als führender Partner für Prävention, Schutz und Sicherheit für unsere Kunden von heute und morgen. Um diesen Anspruch zu erfüllen, stellen wir engagierte und motivierte Menschen ein und bieten ihnen die richtigen Rahmenbedingungen, ihr Potenzial zu entfalten: Wir unterstützen und fördern die gegenseitige Entwicklung, um für künftige Chancen und Herausforderungen bereit zu sein. Jolanda Grob, Group Chief People Officer, sagt: «Wir sind davon überzeugt, dass ein diverses und integratives Arbeitsumfeld, wo sich unsere Mitarbeitenden entfalten können, der Schlüssel zu Innovationen für unsere Kunden und zum Erfolg als Unternehmen ist.»
Zurich bietet dir einen vielseitigen, soliden Einstieg ins Berufsleben und interessante Perspektiven für deine weitere Laufbahn. Erfahre mehr auf unserer Karriereseite oder entdecke unsere verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten:
Lernende / Maturanden (Versicherungseinstieg mit Mittelschulabschluss) / Praktikanten (Postmaturitäre Wirtschaftsausbildung) / Studierende (Zurich Trainee Programm) / Quereinsteigende / Kundenberaterinnen und Kundenberater
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZURICH Versicherung Schweiz / ZURICH Group.
Standorte in der Schweiz
Hauptsitz Zurich Insurance Group Ltd: Mythenquai 2, 8002 Zürich (Google Maps)
Hauptsitz Zürich Schweiz Versicherungs-Gesellschaft AG: Hagenholzstrasse 60, 8050 Zürich (Google Maps)
Unsere Generalagenturen und Help Points finden Sie unter: Location Finder Schweiz
Standorte im Ausland
Unsere Standorte ausserhalb der Schweiz: Location Finder Standorte Ausland
- Sehr gute Work-Life-Balance
- viele gute Benefits, wie z.B. das ÖV-Abo, die Lebensversicherung für Mitarbeitende, Rabatte auf die Nichtlebensprodukte, Möglichkeit eines Sabbatical etc.
- Tolle Teamevents, aber auch Zurich Schweiz weite Events wie die 150er Jahre Feier, Zurich-Fussball-Cup
- Soziales Engagement und Nachhaltigkeit werden ganz gross geschrieben und gelebt
- Faire und gerechte Entlohnung
- Elternschaftsurlaub für Mami und Papi
- Zugang zu LinkedIn Learning für alle Mitarbeitende
- Viele interne Weiterbildungen (Lebenslanges Lernen wird gelebt!)
- Einzigartige Zurich ...
Toller Arbeitgeber, welcher sich für die Mitarbeitenden und für die Umwelt einsetzt. Zurich hat sehr viel in die Kultur investiert und das ist klar spürbar. Die Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg funktioniert sehr gut. Gemeinsam mit HR werden viele People-Themen weiter angegangen, um ein modernes Arbeitsumfeld bieten zu können. Zusätzlich wird viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investiert.
Dass der Arbeitgeber großen Wert auf das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters unabhängig vom Alter legt, auf Gleichberechtigung, dass das Arbeitsumfeld ergonomisch ist und dass Arbeit und Privatleben in Einklang gebracht werden können.
Benefits, Flexwork bzw. HomeOffice, gute PK, Gleichbehandlung aller Menschen, Einsatz für Umwelt, Arbeitsbedingungen (gute Infrastruktur, moderne Arbeitsplätze, Personalrestaurant noch nicht ganz top, aber besser; gute Produkte
Tolle Benefits, angenehme Atmosphäre und bei Weitem nicht so "verstaubt" wie man sich Versicherungen vorstellt (was andere Versicherungen immer noch als Bild vermitteln).
Kein Lohnverhandlungen. Zu komplizierte Strukturen. Alles nur nach Guidelines/Richtlinien. Es wird immer komplizierter und dadurch weniger Gestaltungsmöglichkeiten wie früher. Der gesunde Menschenverstand bleibt häufig auf der Strecke.
Die Lohn und Leistungspolitik. Es wird immer mehr und mehr verlangt, ohne das der Mitarbeiter auch mehr (muss nicht Lohn sein) bekommt.
Ich persönlich finde es schade, dass die Versicherungsbranche immer noch als traditionell und als eher altmodisch von aussen betrachtet wird.
Auf Zurich als Arbeitgeberin trifft dies nämlich gar nicht zu, ganz im Gegenteil. Diese agiert sehr schnell, digital und ist modern unterwegs. Sie schaut auf ihre Mitarbeitenden und diese gemeinsam auch auf die Kundinnen und Kunden und meistern exzellent das Business. Sie bietet 4 Generationen einen Arbeitsplatz des Wohlfühlens. Wo gibt es das sonst noch? :) Alle können sehr gut ...
Habe nichts auszusetzen.
Recycling könnte besser sein, z.B. Grüngut; Web-Trainings im Überfluss: braucht es wirklich alle? / Verschlechterungen werden manchmal als Verbesserungen verkauft...(z.B. Dienstjubiläum)
Zurich BU CH zeichnet sich durch eine komplexe und heterogene IT aus, die erhebliche Altlasten hat. Die hohe Fluktuation in den IT-Führungsebenen seit vielen Jahren (mittlere Verweildauer eines CIOs in der Zurich beträgt ca. 2 Jahre) ist systemimmanent. Dies hat folgende Gründe:
zum einen lehnt die fachliche Leitung eine selbstbewusste und umsetzungsstarke IT ab. In der Vergangenheit war der Leistungsausweis der Zurich IT so negativ, dass nachhaltig kein Vertrauen in die IT besteht. In der Hoffnung auf eine Wende sind ...
Überlegt euch bitte, wie ihr mit Werkstudenten umgeht. Für 25.- / Stunde kann ich auch in die Migros an die Kasse gehen. Man fühlt sich ausgeschlossen und es wird absolut nichts dagegen unternommen. "Flexiblität" ist das positive am Ganzen - wenn man aber Ferien macht, verdient man sofort weniger Geld. Ferien sind nicht gleich Ferien.
Arbeitsbedingungen für die Werkstudenten sind unterste Schublade sorry und wer das von Euch zuständigen OK findet, einen Werkstudenten gleich zu belasten, wie einen Festangestellten, einfach ...
Der gute Ruf von Zurich Insurance für Mitarbeiterentwicklung ist von höchster Bedeutung, und dazu gehört auch die Talententwicklung: Hier würde ein Engagement für Werkstudenten und nicht nur für Trainees einen noch besseren Ruf an den Hochschulen generieren.
Im Grundsatz bin ich sehr zufrieden. Die Systemlandschaft könnte verbessert werden. Viele Systeme und Ablageorte mit teils Doppelspurigkeiten. Die Effizienz könnte massiv verbessert werden, wenn die Systeme vereinfacht werden würden.
Der am besten bewertete Faktor von ZURICH Versicherung Schweiz / ZURICH Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das kommt sicherlich ganz auf den Job an. Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Aufgabenbereich welche über die Zurich Schweiz hinaus geht. Wir arbeiten auch mit der Zurich Group und den weiteren Ländern zusammen.
Arbeitsumfeld ist sehr schwierig da wir offt nur noch Problemfälle bearbeiten. Anderes wird digital und grau verarbeitet, aber oft mit Folgen.
Zurich ist ein grosses Unternehmen und es bieten sich entsprechend immer wieder neue Möglichkeiten für interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind vielfältig und für neue Umsetzungen im Datenverkehr stehen die Türen offen.
Jeden Tag neue Fälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZURICH Versicherung Schweiz / ZURICH Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Es herrscht ein Klima der Frustration. Die regelmässigen Teammeetings dienten dazu, dass man eine Stunde lang über die externen Dienstleister herzog. Man suchte nicht wirklich nach Lösungen, es ging nur darum den Frust abzuladen. Um dann eine Woche darauf das Ganze zu wiederholen. Ich versuchte anfangs vorwärts zukommen, suchte nach Ideen und Lösungen um etwas zu verändern. Bemerkte aber schnell, dass dies gar nicht wirklich gewünscht ist. Man geht nur kaputt daran. Die wollen einfach in diesem Trott weitermachen und ...
siehe Verbesserungsvorschläge
Teilweise katastrophal
Kommunikation ist ein Fremdwort in der Zürich.
Jeder versucht seine Pendenzen zu bearbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungen. Wenn man sich intern weiterentwickeln wird, unterstützt dies die Zurich sehr. Sie wollen interne Talente behalten bzw. weiterentwickeln und nicht verlieren.
Die Förderung und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen hat noch Verbesserungspotenzial. Man wird aber in der Gestaltung der eigenen Karriere unterstützt.
Als Teilzeitarbeit ist es fast nicht möglich sich intern Weiterzubilden. Zudem bietet der Arbeitgeber nur eine Führungskarriere an und keine Fachkarriere.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr breit und man wird unterstützt. Die Karrieremöglichkeiten sind je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind gut.
