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Zürich Versicherungs-Gesellschaft 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score424 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 385 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann16 Gehaltsangaben
Ø71.800 CHF
Underwriter14 Gehaltsangaben
Ø90.900 CHF
Claims Manager12 Gehaltsangaben
Ø96.600 CHF
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zürich Versicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zürich Versicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mitarbeitenden sind das, was Zurich zu etwas Besonderem macht. Gemeinsam nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr und leisten einen positiven Beitrag für eine bessere Zukunft. Mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Privatpersonen, aber auch kleine, mittlere und grosse Unternehmen und Institutionen entscheiden sich Tag für Tag für unsere Versicherungs-, Vorsorge- und Anlageprodukte. Ein Porträt Zurich Schweiz finden Sie hier.

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeitende International: 55'000, Mitarbeitende Schweiz: 6'100, davon 1'500 Aussendienstmitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • RabatteRabatte
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen nicht nur interessante Herausforderungen, viel Eigenverantwortung und starke Entwicklungsmöglichkeiten. Als moderne Arbeitgeberin überzeugt Zurich auch mit attraktiven Anstellungsbedingungen, Zusatzleistungen und Benefits.

Mit FlexWork@zurich.ch unterstützen wir Homeoffice, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlecht gleiche Chancen haben sowie Arbeit und Familie vereinbaren können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stellen einen Anspruch an uns, der weit über das Geldverdienen hinaus geht: Wir übernehmen Verantwortung und stossen den Wandel an – als führender Partner für Prävention, Schutz und Sicherheit für unsere Kunden von heute und morgen. Um diesen Anspruch zu erfüllen, stellen wir engagierte und motivierte Menschen ein und bieten ihnen die richtigen Rahmenbedingungen, ihr Potenzial zu entfalten: Wir unterstützen und fördern die gegenseitige Entwicklung, um für künftige Chancen und Herausforderungen bereit zu sein. Jolanda Grob, Chief Human Resources Officer, sagt: «Wir sind davon überzeugt, dass ein diverses und integratives Arbeitsumfeld, wo sich unsere Mitarbeitenden entfalten können, der Schlüssel zu Innovationen für unsere Kunden und zum Erfolg als Unternehmen ist.»

Zurich als attraktive Arbeitgeberin - Anstellungsbedingungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG.

  • Haben Sie bei uns eine offene Stelle gefunden, die Sie anspricht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte laden Sie folgende Dokumente auf das Job-Portal:

    • Motivationsschreiben (in derselben Sprache wie das Inserat)
    • Lebenslauf (CV)
    • Diplome
    • Arbeitszeugnissen

    Gerne empfangen wir Ihr Motivationsschreiben in derselben Sprache wie das Inserat. Wir freuen uns zu lesen, weshalb Sie für diese Stelle ideal sind. Erfahren Sie unter Bewerbungstipps, wie Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen können.

  • Finden Sie gerade keine passende Stelle auf dem Job-Portal? Kommt Zeit, kommt Rat: Richten Sie einfach Ihr persönliches Suchabo auf dem Job-Portal ein und wir informieren Sie über passende Stellen.

  • Bitte bewerben Sie sich in elektronischer Form (online) und nur auf offiziell ausgeschriebene Stellen. Spontanbewerbungen können nur für eine Verkaufskarriere berücksichtigt werden.

    Karriere

  • Unseren Bewerbungsprozess finden Sie unter:

    Bewerbungsprozess

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe sehr gerne bei Zürich gearbeitet vor allem wegen des Teams und einem sehr guten Vorgesetzten. Berufliche Entwicklung wird gefördert und überdurchschnittliche Leistungen belohnt. Zufriedenheit ist jedoch stark vom Team und jeweiligen Vorgesetzen abhängig.
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Sehr viel Eigenverantwortung. Viel Vertrauen in die Mitarbeitende!
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Aufbruchstimmung
Die Mitarbeiter werden erst genommen.
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Die grundsätzlich vorhandenen Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten. Auch der Brand ist hervorragend. Fast alle Personen der CH kennen die Marke Zürich egal ob in der Nord- oder Ostschweiz zu Hause.
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Arbeitsumgebung, Flexibilität, Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Lösungsorientierung der Mitarbeiter, Kollegialität. Fitness und Sportclub mit verschiedenen Sektionen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 192 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die groesste Herausforderung war genehm zu sein
Angstkultur
kundenunfreundliches Unternehmen
Dass sie immer weniger Wert auf die Mitarbeiter legen. - im speziellen den Vertrieb und Agenturen welche Geld in die Kassen spühlt und ohne denen nicht geht . Mitarbeiter der Headoffice werden besser bevorzugt als jene der Agenturen! FAKT
Konkurrenzverhalten im Team wird gefördert, Ellbogenschlagen, Messer im Rücken ist Alltag und wird von Vorgesetzten vorgelebt. Fehlende Selbsterkenntnis der Vorgesetzten.
Prozesse können zäh und repetitiv sein. Mehr Diversität im Lower und Middle Management und nicht nur im Board wäre wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 174 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man soll wieder mehr auf die Mitarbeiter schauen - speziell im Vertrieb und Agenturen. Motivation ist sehr stark annehmend- bitte nehmt es ernst- ohne Motivation und besseren Zusammenhalt wird das nichts! Versprechungen sollten gehalten werden- speziell wie zb. Während Corona Zeit - keine Entschädigung während Corona bzgl. Homeofficepflicht etc.
Lohnsystem überdenken - wie aber auch das Bonussystem überdenken - hier ist Mitarbeiter sehr stark auf die Beurteilung vom Vorgesetzten angewiesen. Wäre es nicht angezeigt einen 13. Monatslohn zu bezahlen dafür generell einen etwas kleineren Bonus?
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Das gesamte System müsste sich ändern. In einem Umfeld geprägt von Selbstdarstellung und Anerkennungsdrang, wo sich alle durch den Titel definieren, kann man leider nicht wachsen.
Bemühen um Innovation, Offenheit etc - aber die Realität zeigt mehrheitlich ein Bild von Bürokratie, Verschlossenheit und Steifheit
Siehe Kommentare in den bewerteten Punkten.
Trotzem nochmals: Ich will zurück ins Office ohne 2G.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 187 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Prozesse sind etwas repetitiv und die eigenen Einflussmöglichkeiten sind zT etwas eingeschränkt. Innovation wird jedoch gefördert wenn man selbst die Initiative dafür ergreift.
3
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Nich wirklich eine Herausforderung. "Ü 45" auf Abstellgleis.
3
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Sehr interessante Aufgaben für alle Mitarbeitende
5
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Nach wie vor bietet Zurich hier sehr viel. Für mich persönlich gabs interessantere Zeiten, aber das gehört dazu.
4
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es gibt spannende Aufgaben und auch immer die Optionen intern zu wechseln und mal was Neues auszuprobieren
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Headoffice gibt Infos an Kunden ohne zuvor den Vertrieb zu informieren- enormer Mehraufwand für den Vertrieb
2
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Wenn man eine Meinung äußert, wird man beschuldigt und bestraft.
1
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nach aussen top nach innen flop
Die Linie kommuniziert nicht.
1
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Informationen werden vorenthalten, Arbeit wird damit erschwert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, fehlen in gewissen Bereichen klare Pfade.
Ausbildungskosten werden teils übernommen und in vielen Bereichen biete Zurich auch interne Schulungen an. Wenn ich vergleiche mit anderen Firmen gibts hier ganz klar Verbesserungspotential.
3
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Wer möchte der kann seine Karriere bei der Zürich durchstarten. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen es sollten aber keine zusätzlichen Kosten entstehen, deshalb vorzugsweise interne Weiterbildung oder Linkedin Schulungen besuchen.
5
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Weiter kommt wer den Vorgesetzten lobt. Aus- und Weiterbildungen sind zweitrangig. Von Persönlichkeitsentwicklung wird ständig gepredigt, nur sind die Vorgesetzten die, die am wenigsten weiter entwickelt sind.
1
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es gibt immer die Optionen intern zu wechseln und mal was Neues auszuprobieren. Das Budget für externe Kurse könnte etwas grösser sein.
4
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Weiterbildung während der Arbeitszeit, eingeplant im individuellen Entwicklungsplan
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen