Aus dem Herzen der Münchner Fernsehlandschaft senden wir aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald an 365 Tagen im Jahr, 7 Tage die Woche und täglich 20 Stunden live unser abwechslungsreiches Sales-Tainment-Angebot!
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft – wir nutzen die Millionenreichweite unseres Sendes, um in digitale Geschäftsfelder vorzustoßen. Sie können einen bedeutenden Beitrag zu unserer Entwicklung zu einem Omnichannel-Retailer leisten.
Als Deutschlands größter Auktions-Sender befinden uns direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – der Bavaria Filmstadt. Ihr potenzieller Arbeitsplatz befindet sich somit zwischen TV-Studios und Live-Übertragungen – Eben da wo die Stars sind… Sie müssen nur Ihre Augen auf Ihrem Weg zum Arbeitsplatz oder in der Pause offenhalten!
The following benefits were most frequently mentioned in the 87 employee reviews.
Parking
Home Office
Flexible working hours
Cafeteria
Team events
Meal allowance
Pension plan
Internet access
Discounts
Accessible
Good transport links
Dog-friendly
Company physician
Coaching
Health-promoting measures
Stock or equity options
Company car
Company phone 
Childcare supportStarten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 123.live. Unsere Mitarbeitenden gestalten den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 123.live ist kein Tag wie der andere.
Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Hinter 123.live stehen rund 120 festangestellte Mitarbeitende, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 123.live gestalten wollen.
Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Sie haben den Willen und Mut, Ihre Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen stets nach Persönlichkeiten, die durch Ihr frisches Denken und Ihre Motivation bei 123.live etwas bewegen wollen.
Informieren Sie sich über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Helpful information about the application process at 1-2-3.tv GmbH.
Ehrlich gesagt fällt es schwer, etwas Positives zu benennen. In einem Umfeld, das von Misstrauen und internen Spielchen geprägt ist, bleibt wenig Raum für echtes Miteinander oder konstruktive Zusammenarbeit.
Zum Glück ist den meisten Mitarbeitenden längst klar, wie „es da oben" läuft - entsprechend begegnet man jeder Entscheidung mit einer großen Portion Vorsicht.
Vielfalt im Alltag. Kommunikation auf Augenhöhe und Kollegen, für die ich gern auch auf Remote-Arbeit verzichte. P.S. Alle meine Kommentare sind nicht gekauft und ich komm auch nicht aus der Marketing Abteilung, welche in anderen Bewertungen ziemlich mau hingestellt wird.
offener und respektvoller Umgang unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten, ein tolles Bürogebäude mit großen Arbeitsplätzen und im Allgemeinen das Ambiente, die eigentliche Arbeit an sich, die Gemeinschaftspausen mit meinen Kollegen
es gibt viele Sachen die gemacht werden müssen und ich darf mich mit einbringen, es ist kein Zwang aber es ist eine Offenheit die mir gefällt und liegt
ein Tag Homeoffice, angebrachte Work-Life Balance und die Kollegen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und veranstaltet das ganze Jahr über viele Events, um das Miteinander zu stärken.
Der derzeitige Umgang mit den meisten Beschäftigten ist schlicht enttäuschend. Seit Monaten häufen sich Hilferufe, Warnungen und Kündigungen – doch selbst die fortlaufende Abwanderung von Fachkräften führt zu keinerlei spürbaren Kurskorrektur.
Man fragt sich zwangsläufig, was noch passieren muss, bis die Unternehmensleitung endlich erkennt, dass hier etwas grundlegend falsch läuft und dringend gehandelt werden muss.
Alles!
Dass diese Bewertung auf Druck des Unternehmens geändert werden musste spricht für sich!
- Art und Weise der Unternehmensführung
- Mitarbeiter werden kaum einbezogen
- zu viele gleichzeitige Projekte, was dazu führt, dass einige dieser überhaupt nicht abgeschlossen werden, obwohl sehrviel Zeit & Geld investiert wurden
- ,dass teilweise auf das Know-how der Mitarbeiter nicht vertraut wird, man stattdessen lieber auf die eigene Meinung & Meinung bestimmter Personen (2-3) vertraut
- transparente Kommunikation gibt es meiner Meinung nach überhaupt nicht. Es entsteht der Eindruck, als ob vieles gezielt verheimlicht wird, um möglichen Gegenwind ...
Dass einzige Personen das Ruder so fest in der Hand haben, dass mittlerweile durch die Bank weg alle am strudeln sind und ich das Gefühl habe, dass wir langsam untergehen. Würden diese besagten Personen das Unternehmen wirklich so mögen, wie sie es kommunizieren, dann würden sie das Runder ganz schnell aus der Hand geben oder sich professionelle Hilfe holen. Es ist so viel Know-How in diesem Unternehmen, aber dieses wird mit Füßen getreten bzw. bewusst links liegen gelassen.
Wichtig wäre, ...
Ehrlicherweise lassen sich kaum noch konstruktive Vorschläge machen. Zahlreiche Ideen wurden bereits mehrfach eingebracht, schriftlich dokumentiert und bis in höhere Hierarchieebenen weitergegeben – ohne sichtbares Ergebnis. Solange Rückmeldungen konsequent ignoriert und bestehende Probleme nicht ernsthaft angegangen werden, verlieren selbst engagierte Mitarbeitende den Glauben daran, dass Verbesserungen überhaupt erwünscht oder möglich sind.
Führung sollte durch den neuen Investor sofort ausgetauscht werden, wenn man das Unternehmen retten will. Eine Flut von neuen Gesichtern vor der Kamera rettet auch nicht. Dazu sollte erst einmal der deren NIveau stimmen!
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre ein Wechsel in der Geschäftsführung, um die aktuellen Probleme im Unternehmen anzugehen. Zudem sollte die Machtposition der genannten Marketing-Direktorin sowie des Moderators kritisch hinterfragt und angepasst werden. Es wären notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um eine ausgewogenere und fachlich fundierte Unternehmensführung sicherzustellen. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Abteilungen eigenständig arbeiten zu lassen, da jede über das notwendige Fachwissen verfügt und das fortwährende Einmischen der beiden genannten Personen keinen Mehrwert bringt. Der Fokus sollte stattdessen verstärkt auf ...
Wahrscheinlich ist der Zug in diesem Unternehmen längst abgefahren, und tiefgreifende Veränderungen sind schwer umzusetzen. Wenn der Geschäftsführer wirklich etwas verbessern möchte, wäre sein Abgang von alleine das beste Zeichen, um dem Unternehmen eine Chance auf Erneuerung zu geben. Leider lässt sein Ego es wahrscheinlich nicht zu, diese Erkenntnis zu gewinnen.
Er sollte sich jedoch überwinden und anstatt weiterhin gezielt Mitarbeiter zu manipulieren, die unangenehmen Gespräche suchen. Er wird überrascht sein, wie viel Unterstützung er finden könnte, wenn er sich ...
The highest rated factor of 1-2-3.tv is Interaction with older colleagues with 3.6 points (based on 30 reviews).
Ich kann mich hier ebenso widerholen. Es herrscht ein allgemein respektvoller Umgang mit allen Kollegen unabhängig von Alter. Selbstverständlich herrscht auch ein zuvorkommender Umgang mit älteren Kollegen. Zumindest bekomme ich das so von meinem Umfeld mit und versuche es genau so auch handzuhaben.
War und ist kein Problem
Ich gehöre zu den "älteren" und fühle mich sauwohl.
hier könnte das Unternehmen mehr anbieten
Gut, Kollegen mit 60+
The lowest rated factor of 1-2-3.tv is Image with 2.3 points (based on 33 reviews).
Der Chef trägt in- und extern nicht zur Verbesserung des Images bei. Und die ihm "angeschlossene" Marketingchefin tut es ihm gleich!
Im Hinblick auf die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren hoffe ich, dass der Punkt Image sich erholt und verbessert. Früher hatte Teleshopping ein eher negatives Image, das oft mit überteuerten Produkten und fragwürdigen Verkaufspraktiken verbunden war. Doch meine jüngsten Erlebnisse zeigen, dass sich viel zum Besseren gewendet hat.
Das Sortiment ist mittlerweile deutlich vielfältiger und hochwertiger geworden. Die Produkte scheinen sorgfältig ausgewählt zu sein, und ich habe den Eindruck, dass die Qualität verbessert wurde.
Natürlich gibt es ...
Leider leider sehr schlecht. Das Image wird dem Unternehmen leider nicht gerecht. In uns steckt so viel Potential und der Grundgedanke ist richtig gut. Es ist allerhöchste Zeit, dass wir weg von "Rudi's Resterampen"-Image kommen, hinzu dem Premiumsender, dessen Qualität wir tatsächlich oft haben.
Es wäre mehr als hilfreich, wenn wir uns darauf konzentrieren würden, das Image zu verbessern, anstatt sich über jeden anderen Kram zu kümmern. Das ist die Aufgabe einer ordentlichen Marketing-Abteilung. Womit haben es große Unternehmen zu ...
Seitdem der aktuelle Geschäftsführer im Amt ist, hat das Unternehmen massiv an Ansehen verloren. Externe Dienstleister distanzieren sich zunehmend, und das negative Image macht es schwer, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen oder zu halten. Auch auf Kununu sind die internen Machenschaften deutlich erkennbar. Was früher ein attraktiver Arbeitgeber war, hat mittlerweile stark an Strahlkraft eingebüßt.
Career/Professional development is rated with an average of 2.6 points (based on 43 reviews).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen scheinen stark von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Mitarbeitende, die nicht der Erwartungshaltung der Geschäftsführung entsprechen oder eine andere Sichtweise vertreten, scheinen es deutlich schwerer zu haben, beruflich voranzukommen. Fachliche Leistung und Kompetenz treten dabei häufig hinter persönliche Präferenzen zurück.
Weiterbildung ist im Programm, aber das muss der Mitarbeiter auch annehmen. Ja Weiterbildung ist drin. Das is nix für karrieregeile Menschen. Wir arbeiten als Team und heben niemanden auf einen Tron.
Wenn man wachsen will,wird das auch unterstützt und Möglichkeiten bestehen
Versuche es besser nicht! Dann geht es Dir besser!
Wie auch in vorherigen Bewertungen zu lesen ist, gab es unter den früheren Geschäftsführern Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen für das gesamte Unternehmen. Unter der aktuellen Geschäftsführung wurden diese Maßnahmen jedoch vollständig eingestellt. Lediglich Mitarbeiter, die sich durch uneingeschränktes Zustimmen auszeichnen, haben noch die Möglichkeit, an solchen Programmen teilzunehmen. Personen, die Entscheidungen oder Ideen hinterfragen, werden hingegen als Querulanten betrachtet und systematisch von solchen Entwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen.