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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 9 reviews, employees at OneTwoSocial rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 61 reviews is 4.1 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
OneTwoSocial
Industry average: Marketing, Advertising & PR

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
OneTwoSocial
Industry average: Marketing, Advertising & PR

The most voted cultural factors

9 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Work together

    Respectful interactionModern

    89%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    89%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    78%

  • Be courageous

    Strategic directionModern

    67%

  • Be personal and warm-hearted

    Respectful interactionModern

    67%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

2.0
Working atmosphereEmployee

Es wird nur gefordert aber gleichzeitig von oben nichts gemacht, um die Forderungen zu rechtfertigen (keine spannenden Projekte, teilweise folgt eine maßlose Unterforderung einer maßloßen Überforderungen mit absolut sinnfreien Aufgaben), willkürliche Verteilung von Projekten und in meiner gesamten Laufbahn habe ich noch nie soviel Inkompetenz in Kapazitätenplanung gesehen wie in dieser Agentur. Aber hey, hab gehört die Küche wurde nach ca. 10 Jahren mal wieder richtig durchgeputzt (natürlich unbezahlt von den Mitarbeitenden)

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1.0
CommunicationEmployee

Kommunikation läuft eigentlich hauptsächlich über Flurfunk und viele Entscheidungen von oben werden sehr emotional/impulsiv getroffen ohne auf die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu achen.

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2.0
CollegialityEmployee

Mein altes Team war wirklich toll, Großteil ist nicht mehr da.

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2.0
Work-Life BalanceEmployee

Kann sein, dass du eine Zeit hast, wo du gar nichts zu tun hast, während deine Kolleg:innen extrem überfordert sind mit Projekten, aber dir es nicht ermöglicht wird zu supporten. Kappaplanung ist wirklich absoluter Horror.

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1.0
Leadership behaviorEmployee

Impulsiv, könnte von oben schon einmal lauter werden oder wenn deiner Meinung nicht der richtigen entspricht, wird diese nicht angenommen.

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1.0
Interesting tasksEmployee

Die Projekte sind einfach strategisch selten gut geplant, es gibt kaum Herausforderungen. Erst werden Leute für neue Bereiche angestellt, anschließend wird sich aber nicht darum gekümmert Projekte in genau diesem Bereich zu erhalten und das trotz proaktiver Nachfrage.

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