Flexibilität und Agilität TOPP - moderne HR Trends FLOPP
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hirachie, kurze Wege, pragmatische und schnelle Lösungsmöglichkeiten für fast alle Themenstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Regelungen für Standardprozesse, nicht pendlerfreundlich - fehlende Homeoffice-Möglichkeit, hohe Fluktuation, Bürogebäude in keiner Weise behindertengerecht
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle: mobiles Arbeiten uneingeschränkt ermöglichen (Kulturwandel betreiben) Vertrauensarbeitszeit fördern und leben, Freizeitausgleich für Mehrarbeit gewähren
Arbeitsatmosphäre
DUtz-Kultur, auf allen Ebenenen sehr freundlicher und wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
old school - Leider!! Man befasst sich nicht wirklich damit - großes Handlungsfeld
Karriere/Weiterbildung
Frei wählbare Programme und gute Unterstützung auch bei externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
monetäre Sozialleistungen nur im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen.
Obst und Getränke kostenfrei - all you can eat and drink - for free! (Daumen hoch)
Betriebsfeiern mit Vorbildcharakter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt keine Mülltrennung - unglaublich! :-(
Kollegenzusammenhalt
sehr gute Teamarabeit innerhalb der gesamten HR-Infrastruktur
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammarbeit, eigene Ideen sind immer gefragt, Meinungsfreiheit ist durchgängig gegeben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische als Standard wünschenswert
Kommunikation
Könnte man mehr und besser machen. Regelmäßige Info´s / Business Updates wären von Vorteil.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der agilen Organisation, gibt es immer NEUES zu entdecken