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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen
Alles ordentlich und gewissenhaft mitarbeiter auch
Er kümmert sich fürsorglich und emühatisch um ein
flache Hirachie, kurze Wege, pragmatische und schnelle Lösungsmöglichkeiten für fast alle Themenstellungen
Ich habe sehr nette Kollegen und die Kunden sind immer zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Modell 100% Homeoffice ohne Möglichkeiten, nennenswert flexibel ins Büro zu kommen
- Einschränkung Modell 100% Homeoffice auf bestimmte Stellenprofile/Bereiche
- unflexible Regelung für mobiles Arbeiten
- geringe Transparenz zur Ausgestaltung von Gehältern und Gehaltsanpassungen
Nichts alles ist richtig was der arbeitgeber macht
Er ist manchmal recht launisch
Teilweise fehlende Regelungen für Standardprozesse, nicht pendlerfreundlich - fehlende Homeoffice-Möglichkeit, hohe Fluktuation, Bürogebäude in keiner Weise behindertengerecht
Es gibt große Konkurrenz in der Branche.
Verbesserungsvorschläge
flexible Angebote für mobiles Arbeiten/Homeoffice ohne Einschränkung auf bestimmte Anzahl Tage/Woche
Die sachen mit weniger emotionen angehen
Es gibt keine verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle: mobiles Arbeiten uneingeschränkt ermöglichen (Kulturwandel betreiben) Vertrauensarbeitszeit fördern und leben, Freizeitausgleich für Mehrarbeit gewähren
Engagierte Kollegen sollten bessere Möglichkeiten zum Aufstieg bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 1 und 1 ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der agilen Organisation, gibt es immer NEUES zu entdecken
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1 und 1 ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
old school - Leider!! Man befasst sich nicht wirklich damit - großes Handlungsfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Frei wählbare Programme und gute Unterstützung auch bei externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1 und 1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 1 und 1 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1 und 1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1 und 1 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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