110Intensivpflege 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter ehemalige Kollege,
wir konnten glücklicherweise in der Zeit raus kriegen, wer diese Beurteilung gegeben hat.
Wir finden es zu schade, dass solche Plattformen nur für Arbeitgeber zu beurteilen gibt und nicht umgekehrt.

Wir bedauern sehr, dass Sie und wir schlechte Erfahrung miteinander machen dürften. Wäre solche Möglichkeiten für Arbeitgeber gegeben, um Personal zu bewerten, würden höhe Anzahl von Pflegekräfte, die noch leider in der Pflege arbeiten, arbeitslos.

Solche Plattformen sind da, um die Klarheit zu schaffen und transparenz zu sein und nicht die Reaktion von Arbeitgeber, was die Antwort auf Aktion von Mitarbeiter war zu beurteilen. Es wäre Sinnvoll gewesen, auch zu schreiben, was Sie getan haben, dass Ihr Arbeitgeber so reagiert hat.
Arbeitgeber zahlt für Ihr Leistungen, was Sie bei Patienten erbringen und nicht dafür, dass Sie 5 Stunden bei Intensivkind in Tag-, oder Nachtdienst zu schlafen und nicht zwar nur einmal sondern jeden Tag und Nacht und auch dafür Nachtzuschläge zu verlangen. Sie erinnern sich daran, dass die Angehörige Gottseidank sich endlich bei uns beschwert haben und uns das nachweislich Ihr Fehlverhalten bewiesen haben. Sie würden von uns fristlos leider gekündigt, da es aus Pflege Fachlicher Sicht eine Unterlassene Hilfeleistung gewesen.
Selbstverständlich haben Sie gewonnen, da leider Arbeitsgericht immer hinter Arbeitnehmer ist.

Arbeitsgericht vor allem in Kölnerraum sollte langsam begreifen, dass es nicht mehr in der Pflege Arbeitgeber Markt ist, sondern Arbeitnehmer Markt. Hätten sie solche Sichtweise gehabt, würden leider viele Mitarbeiter nicht als lächelnde Gewinner raus kommen.
Wir empfehlen Ihnen, arbeiten Sie lieber im Krankenhäuser, wo Sie keine Schlafmöglichkeit haben.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute für weiteren Berufserfolge.