Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Hab ich nicht
Schlecht
Schlecht
Gibt es nicht
Kein Möglichkeit
Zu wenig für das was man tut
Das kennen die nicht
Es gibt keine Zusammenarbeit
Kein Verständnis und wenn einer nicht kann wird abgelästert
Null Respekt und lästern über jede Mitarbeiterin. Beute nur aus und kein Dankbarkeit und viele Mitarbeiter krank gemacht
Sehr sehr schlecht
Darf man gar nicht sich äußern
Ja
Geht so immer gleich
Hochdruck
Noch ok
Nicht vorhanden
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Wir haben zusammen gehalten
Miserabel
Druck und Druck
Schlecht
Sehr schlecht
Nein
Nein
Das Bleigledungsbon
Alles was zählen die meistens sind lügen. Sie brauchen Mitarbeiter an den Shop die ruhig ist die eine tiefe Stundenlohn bekommt und das die ganze Woche ohne Pause arbeitet.
Es gibt kein Verbesserungsvorschlag, sie wollen sich nicht verbessern, das kam ansehen wie oft die Mitarbeiter gewechselt sind.
Es wird unter der Mitarbeit Konkurrenz erschafft.
Du wirst ausgesaugt bist du keine Energie hast. Ich kenne meine Pflichten aber ich kenne meine rechte.
Mir wurde gesagt das ich nur zwei Wünsche in Monat frei habe
Kaum
Es funktioniert kein Umgang in diese Sinne.
Es ist nicht alles Gold was es glänzt
Schlecht, ständig Überstunden, kein freien Tag und der Woche, sowohl auch kein Samstag frei.
Gegenüber das Unternehmen gute Kommunikation, inter sehr schlecht.
Es kommt drauf an wie beliebt bist.
Nein die eine bekommt mehr frei und andere müssen Überstunden ständig machen so wie schickt arbeiten, eine nur früh und die andere immer später, und wenn man umtauschen möchten, geht grundsätzlich nicht.
Interessante Aufgabe die Umsätze zu schaffen ohne ware.
nichts
keine Gerechtigkeit; Lüge; undankbarkeit
keine psychischkranke als Leitung anstellen, dann wird Gute Klima und Umsaz!
einfach schrecklich
unbezahlte überstunden, etwa 60 pro Monat ....noch Fragen? Dann bekommst du bestimmt " Life-Balance"
kein Kom,,,,,,alles ,daneben,!
Würde das niemals noch mal machen ,,,
kaum...
für alle sehr schlecht,
Druck, kein Respekt, stress stress, stress und viele unbezahlte Überstunden, statt Danke - Hirn ......, kein Kleidung bekommen, was man kostenfrei bekommt, sondern Kündigung, wenn eine neue angestellt ist, einfach schrecklich
viel Druck, plan plan, verkaufen ..egal wem , egal wie....
Klima ist pure Katastrophe..., bin sehr enttäuscht
im Traum,,,,,
Nicht der Rede werd.
Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch*(positiv ). ABER wehe man ist dabei.HÖLLE!!!Vom ersten bis zum letzten Tag .
Vielleicht auch in den Führungspositionen mal austauschen!!!Respekt und Menschlichkeit sollte gross geschrieben werden.
Nur machen nicht Denken.
Noch ok.!!??
Ohne Privatleben gut.Hast du ein Privatleben ???oh oh.Überstunden steigen ins Unermessliche durch Reisen in andere Filialen zb durch Krankheit/Urlaub!Das ist Pflicht!!!!Kein Wenn und Aber.!!!!!
Nichts von beiden.
Untertarif.Für die Arbeit (mehr Bürokram als Verkauf)das ganze drumherum viel zu wenig!!!!
Mehrfach Verpackung.weniger Verpackung wäre angebrachter
Leider gibt es keinen Kollegen Zusammenhalt. Einzelkämpfer und Konkurrenz !!!!auch nach Jahren!!!
Jeder wird gleich Behandelt.Respektlos.!!
Respekt und Menschlichkeit Fremdwort.
Naja alleine den ganzen Tag.Kaufhaus: Karstadt/Kaufhof
Alles nur per EMail.!!!überwiegend negatives Feedback
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man den ganzen Tag leistet wäre von Vorteil! Eine Motivation die positiv wäre.leider nur negatives Feedback.
Leider nicht man ist alleine den ganzen Tag.!!!!
Eine Motivation muss gegenseitig erfolgen. Natürlich ist man unzufrieden, wenn der Umsatz trotz aller Bemühungen ausbleibt. Ich gehe gern zur Arbeit.
Langjährige Mitarbeiter
Ich wurde immer gefördert und unterstützt
Weihnachts und Urlaubsgeld
Gehalt Leistung bezogen
Anspruch und Umsetzung nicht in Einklang
Es ist schön sich aufeinander verlassen zu können. Absprachen werden auch außerhalb des Geschäfts getätigt.
Langjährige Mitarbeiter
Nicht immer optimal. In großes Warenhaus eingemietet. Dort ist man Gast und muss manche Situation händeln. Z.B. Lager
Tägliche Auswertung
Jeder Tag ist anders. Vorgaben durch den Arbeitgeber. Wer den Verkauf liebt, wird die Nähe und die intensive Beratung der Kunden schätzen. Sehr viele Stammkunden mit fast schon freundschaftlichen Beziehungen.
schöne Ware
Umgang mit dem Personal
In erster Linie sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Chance geben, sich mitzuteilen und seine Probleme ernst nehmen!
Es gibt keine Teamarbeit, keinen Zusammenhalt. Im Gegenteil, wenn man aus eigenem Können höheren Umsatz erzielt, als die Storemanagerin, wird dieser Umsatz aufgeteilt. Wenn man eine Mehrfachberatung an Kunden vornimmt, heißt es, dass man den Kolleginnen die Kunden wegnimmt!
Informationen, die der Realität entsprechen, erhält man nur inoffiziell und hinter vorgehaltener Hand.
Familie und Privatleben gibt es nicht!
Dazu kann ich nichts sagen, da ich kein Wissen darüber habe.
Pünktlicher Gehaltseingang erfolgt; zu geringer Verdienst für geleistete Arbeit
kein Kommentar
Gibt es nicht! Es wird gegeneinander aufgehetzt!
ist mir unbekannt
Umsatzzwang vom feinsten; Vorgesetzte werden unrealistisch und unfair, wenn man besser als sie ist, wenn man vom Kunden positives Feedback bekommt und die Vorgesetzte vom Kunden negatives Feedback bekommt
Hier gibt es nichts negatives.
Informationen hinsichtlich der zu erfüllenden Aufgaben sind mehr als notwendig.
kein Kommentar
Es wird nur nach Vorgaben gearbeitet...eigene Ideen, Merchandising sind fehl am Platz; außerdem sollte man vorher im Büro gearbeitet haben, damit man dann auch diese Aufgaben nach Storeöffnung als normale Verkäuferin erledigen kann.
Vertrauen und Fairness gibt es selten.
Die Arbeit im Hochpreissegment und den damit verbunden Klientel ist angenehm.
Zu oft gezwungen weite Anfahrtswege in kauf zu nehmen um andere Filiallen zu erreichen und häufige Überstunden.
Oft kurzfristige Änderungen der Arbeitspläne.
Nicht Vorhanden!
Untertariflich!
Man ist oft alleine im Shop agierend und auf sich selbst gestellt.
Bei Lösungsfindung ist man oft Einzelkämpfer.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Junge Mitarbeiter/innen sind oft respektlos gegenüber den älteren Mitarbeiter/innen und nehmen diese nicht ernst.
Zielsetzung ist nicht erreichbar.
Zielzahlen schwer zu erreichen.
Teils sehr stark vorgegebener Zeitdruck.
Ständiger Druck zum Zielergebnis.
Verbesserungsvorschläge
sind erwünscht doch werden abgewehrt z.B. nicht angenommen.
Bei Aufgaben und Abläufen ist man zunehmend sich selbst überlassen.
Eine gute Selbsteinteilung der Abläufe ist somit nicht immer möglich.
Vorsicht allerdings bei Mehrarbeit.
Kurzfristige Plan-,Schicht-,und Standortänderungen, die an der Tagesordnung sind,
steigern die Überstunden in unangemesssene Werte.
Es wird wenig kommuniziert.
Mitarbeitern wird selten Gehör geschenkt.
Die Aufgaben sind in gewissen Phasen vielfältig, aber dann im Zeitmanagement teils schwer realisierbar.
Die Zielgruppe zu erreichen ist schwierig.
Die Verantwortung zum Ziel gegenüber den eigentlichen Aufgaben bewegt sich in einer weit höheren Belastung.
eigenverantwortliches Arbeiten
viele nette Kollegen
keine abweichenden Schichtzeiten
Hilfestellungen von ähnlichen Kräften
keine leistungsgerechte Bezahlung
Vorsicht Mehrarbeit
Arbeitsabläufe teils nicht effektiv
Freizetplanung so gut wie kaum möglich
Einstellungen von Springer als Hilfe und Unterstützung der Filialen
Feedback der Ware von Kunden und Vertreiber mehr Beachtung schenken
Mitarbeiter fördern
Schulungen für Vorgesetzte
Arbeit-, Freizeitausgleich
realistische Zielsetzung und gerechtere Beurteilungen
Vertrauen und Fairness gibt es selten.
Die Arbeit im Hochpreissegment und den damit verbunden Chic ist angenehm.
Merchandismaterialien und Verkaufsartikel oft unverhältnismäßig zur Lieferungsverpackung.
alleine agierend oftmals in der Filiale kann sich kaum ein guter Zusammenhalt mit allen aufbauen.
Die Kollegen sind oftmals sehr nett
Bei Lösungsfindung ist man oft Einzelkämpfer
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Langjährige Kollegen nicht gefördert etc.
Junge Kollegen nicht immer ernst genommen und nicht gehalten.
Zielsetzung ist teilweise nicht realisierbar.
zielzahlen schwer zu erreichen.
teils vorgegebener Zeitdruck.
stetiger Druck zum Zielergebnis.
Verbesserungsvorschläge
sind erwünscht doch nicht befolgt.
...bei Aufgaben und Abläufen ist man zunehmenst sich selbst überlassen.
Eine gute Selbsteinteilung der Abläufe ist somit oft möglich.
Vorsicht allerdings bei Mehrarbeit.
Kurzfristige Plan-,Schicht-,und Standortänderungen, die an der Tagesordnung sind,
steigern die Überstunden in unangemesssene Werte.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht konstruktiv.
Es besteht eine Dringlichkeit verhältnismäßig mehr über das "Wo" und "Wann" zu besprechen als über das "Wie".
gleichberechtigt unter den Abteilungen.
Wiedereinsteiger/Innen
gibt es nicht.
die Aufgaben sind in gewissen Phasen vielfältig, aber dann im Zeitmanagement teils nicht realisierbar.
Die Absetzung der Textilien findet in Bereichen statt, die die Zielgruppe erst einmal erreichen muss. Die Verantwortung zum Ziel gegenüber den eigentlichen Aufgaben bewegt sich in einer weit höheren Belastung
Faires Verhalten gegenüber den Mitarbeiter. Sauberer, heller Arbeitsplatz. Ich darf meine Persönlichkeit ausleben, so macht die Arbeit Spaß.
das beim Ladenbauch auf wichtige Funktionen der täglichen Abläufe im Kassenbereich, nicht an bequeme Arbeitsabläufe gedacht wurde. Platz für Ordner, erreichen der Steckdose, fehlende Schubladen u. Fächer um Ordnung zu halten. Obwohl in der Computerkasse alle Angaben und Nachweise über Verkauf, Waren Ein-und Ausgang, Gutscheine, Tagesberichte, Umsatzberichte, alle Statistiken errechnet, zu sehen sind, wird alles handschriftlich in diverse Vordrucke übertragen, kopiert und abgeheftet.
Für kräftigere Frauen gerne eine Konfektionsgröße mehr. Gr. 48 gleich Gr. 46
Nach einem erfolgreichen Tag kommt ein DANKE
Mir ist nichts negatives zu Ohren gekommen, ich habe auch nichts zu berichten.
Freie Tage und Urlaub werden unter Berücksichtigung der Wünsche aller Mitarbeiter, nach Möglichkeit gewährt. Es muss sich eben abgesprochen werden. Es sind flexible Arbeitszeiten, wo durchaus mal Mehrarbeit in Notsituationen anfällt, später als Freizeit gewährt wird.
Die Persönlichkeit jeder einzelnen Mitarbeiterin wird gewährt, bei jungen Mitarbeiterinnen gefördert.
Das Gehalt setzt sich aus mehreren Stufen zusammen, neben dem Grundgehalt werden Provisionen, nach erreichen der Vorgaben, gezahlt. "Ohne Fleiß keinen Preis."
Fairer Handel wird praktiziert.
gute Zusammenarbeit
Es werden Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung eingestellt, die durch ihr Fachwissen durchaus eine Bereicherung sind.
Steckdosen ganz hinten ganz unten, schlecht zu erreichen, Elektronische Geräte manchmal mit Wackelkontakt, kein Platz im Kassenbereich um Ordner aufrecht zu stellen, Der Lärmpegel/Musik ist recht hoch. Die Belüftung u. Beleuchtung sind gut
Es gibt nichts Gegenteiliges zu berichten.
Das Wichtigste zuerst, dann wird alles nach und nach vom Team abgearbeitet.
So verdient kununu Geld.