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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Führungskraft die Abwechslung
Das Bleigledungsbon
Er motiviert gerne Leute und geht sehr gut mit Älteren Menschen um. Vorallem wird steht’s auf die Umwelt geachtet
kantine, jobticket für mitarbeiter, gute verkehrsanbindung
Nicht der Rede werd.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was zählen die meistens sind lügen. Sie brauchen Mitarbeiter an den Shop die ruhig ist die eine tiefe Stundenlohn bekommt und das die ganze Woche ohne Pause arbeitet.
Wie oben schon geschrieben die Führungsebene in Deutschland und null familienfreundlich, nur für Menschen ohne Kinder ein top Unternehmen
Keine Fragen nur Forderungen Druck schlechte Laune zu wenig Gehalt kein Umweltbewusster Handel man ist allein kein frei und keinen Urlaub usw
leere Versprechen, man reißt sich den***** auf um etwas zu erreichen, macht alles mit undgibt 110% und am Ende soll man "Dankbar" sein..
Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch*(positiv ). ABER wehe man ist dabei.HÖLLE!!!Vom ersten bis zum letzten Tag .
Verbesserungsvorschläge
Hab ich nicht
Es gibt kein Verbesserungsvorschlag, sie wollen sich nicht verbessern, das kam ansehen wie oft die Mitarbeiter gewechselt sind.
Das Unternehmen ist Ansicht sehr interessant und vielfältig, aber die Führungsebene in Deutschland ist katastrophal.
In erster Linie sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Chance geben, sich mitzuteilen und seine Probleme ernst nehmen!
Vielleicht auch in den Führungspositionen mal austauschen!!!Respekt und Menschlichkeit sollte gross geschrieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von 1.2.3 Textilvertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1.2.3 Textilvertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Möglichkeit
Leere Versprechungen, man wird hingehalten und hinterher wird einem Vorgeworfen Dankbar für den Job zu sein.
Dazu kann ich nichts sagen, da ich kein Wissen darüber habe.
Wo nur Zahlen zählen ist der Mensch egal auch die Kunden
kein Kom,,,,,,alles ,daneben,!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1.2.3 Textilvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet 1.2.3 Textilvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1.2.3 Textilvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1.2.3 Textilvertriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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