Gestellter Glanz, viele Versprechen und Ambitionen, aber in Wirklichkeit leider eine One-Man Show
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenwagen, wenn man sich hier gut stellt sind locker auch einmal Oberklassefahrzeuge im hohen fünfstelligen Bereich drinnen. Wenn das Büro warm ist hat man definitiv auch hochmoderne Schreibtische an denen man im stehen und sitzen arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach unnötig hier viel zu erwähnen, wie bereits gesagt könnte die Firma meiner Meinung nach sehr gut durchstarten, es wird aber leider nicht passieren solange die Firma so gelenkt wird wie Sie eben gelenkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es viele Ecken die verbessert werden könnten, auch mit einer akzeptablen Geschwindigkeit, solange das Unternehmen aber weiterhin durch eine Einzelperson gelenkt wird, ist es unmöglich und unnötig Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach sehr schwankend, kommt auf die Tagesform des einen Teils des Vorstands an. Hier ist alles dabei, von freundlichen Gesprächen auf dem Raucherbalkon, Unterhaltungen über die tollen Fahrzeuge in der Tiefgarage, sehr fragwürdige Aussagen über diverse Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen die weinend das Büro oder den Standort verlassen, schreiende Vorgesetze oder explizite Kämpfe der Führungsriege die auf die Mitarbeiter heruntergebrochen werden. Auffällig ist meiner Meinung nach das oft mit einem argumentum ad hominem Stil gearbeitet wird.
Kommunikation
Für mich eine absolute Katastrophe, Aussagen werden getätigt die in absolutem Gegensatz zum Wunsch des Aufsichtsrates stehen. Probleme werden auf der einen Seite des Vorstands nicht ernst genommen und sollen mit Maßnahmen erledigt werden, die Geld kosten, welches nicht bereitgestellt wird. Wird selbiges dann angegangen, erhält man keine Freigaben und wird hingehalten, um sich in der nächsten Woche zu rechtfertigen warum die Zahlen nicht besser aussehen. Es fühlt sich sehr kontrovers an, teilweise wie in einem schlechten Film.
Kollegenzusammenhalt
Meinem Gefühl nach wie in jeder Firma, ein paar gute Kollegen, aber auch viele die gegeneinander arbeiten. Dies ist meinem Empfinden danach auch dadurch bestärkt das eine gewisse Anzahl von Mitarbeitern die unter der einen Hälfte des Vorstands arbeiten massiv bevorzugt und geschützt werden, während auf der anderen Seite die Daumenschrauben angelegt werden.
Work-Life-Balance
Home Office wird geduldet, aber nicht weil die Firma offen und zukunftsorientiert ist, sondern weil ansonsten die Mitarbeiter noch schwerer zu halten wären. Im Winter sollten die Leute schon wieder öfter ins Office kommen weil das Vertrauen fehlte, allerdings war dies aufgrund der 15 Grad Kälte in den Büros in Köln nicht möglich. Permanente Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, speziell wenn ein Vorstandsmitglied wieder am Wochenende die halbe Firma umwirft und man gezwungen ist zu handeln um am Montag nicht komplett in eine Wand zu laufen.
Vorgesetztenverhalten
Die schwierigste Kategorie zur Bewertung, da die Leitung der Firma auf zwei Vorstände aufgeteilt war. Meiner Meinung nach auf der eine Seite sehr empathisch, koordiniert und vertrauensvoll, auf der anderen Seite des Vorstands ein absoluter Elon Musk Junior Vibe der einfach nicht in das Unternehmen passt und auch nur mit den negativen Eigenschaften des Tesla Gründers behaftet ist, nicht aber der Innovationskraft und Macher Mentalität. Hier wird nicht mit Menschen gearbeitet, sondern mit Angst um den Job, ist man einmal auf der "Unangenehm" Liste gelandet wird man umgangen und einfach nicht mehr eingebunden in Meetings und Entscheidungen, bis man dann gehen darf. Selbst dieser Prozess wird noch hinausgezögert und dann als Entscheidung des Aufsichtsrates verkauft.
Interessante Aufgaben
Ansich viele interessante Aufgaben möglich, es soll halt die Digitalisierung des Fahrschulwesens sein, allerdings für 2023 viele Rückschritte geplant. Im Endeffekt geht es nur darum die eigene Software zu entwickeln, Kundenfreundlichkeit und ähnliches stehen hinten an und sind nicht interessant, werden aber als ständige Metric benutzt um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Gleichberechtigung
Deutliche Zeichen dafür gibt das bestimmte Personen eher gefördert werden als andere, das macht sich auch bei fehlenden Qualifikationen und Gehaltsgaps bemerkbar. Diese begründen sich meiner Meinung nach aber in keiner Weise auf Geschlecht oder Nationalität, sondern ganz alleine auf das Verhältnis zum Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwangsläufig gut, die meisten Fahrlehrer die das Geld einfahren müssen sind einfach aus der älteren Generation, hier wird natürlich drauf geachtet die Kollegen nicht zu verschrecken.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel Geld in die Firma gesteckt als der Aktienkurs noch weit oben lag, es wurden teure Geräte angeschafft, Medienräume gebaut, neuste Smartboards angeschafft und teure Tische gekauft. Die Firmengebäude in Köln selber sind nicht winterfest und fallen selbst mit Dauerheizung im Winter auf 15 Grad ab, möchte man Ende 2022 einen Tisch, Pflanzen oder Jackenständer anschaffen benötigt man ungefähr vier Gespräche um die Ausgabe zu rechtfertigen und wird am Ende abgeblockt. In den einzelnen Fahrschulniederlassungen ist es noch schwerer, einige Standorte wurden vorbildlich hergerichtet aus Prestige Gründen, andere werden komplett vernachlässigt. Diese Probleme werden dann auf die Neiderlassungsleiter abgewälzt, die am besten ohne Geldeinsatz ein vorbildliches Erscheinungsbild herstellen sollen. Mitarbeiter arbeiten teilweise dual als Servicekraft / Reinigungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meinem Empfinden nach habe ich keine Maßnahmen speziell für diesen Bereich gesehen, die paar Teslas die angeschafft wurden, waren für das Image beim Kunden gedacht, flächendeckend Elektrofahrzeuge konnten nicht beschafft werden aufgrund der fehlenden Investition in Ladesäulen der einzelnen Fahrschulstandorte, wo teilweise nicht einmal eigene Parkplätze existieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich war das Gehalt in Ordnung, keine Top Gehälter, was aber für den immer noch vorhandenen Start Up Vibe in Ordnung war. Sozialleistungen werden angeben, sind aber nicht vorhanden, HR hat massive Probleme Benefit Programme die versprochen wurden einzuführen. In meiner Zeit gab es zweimal Probleme mit der Gehaltsauszahlung, was zu einigen Abgängen in der Firma führte und im allgemeinen für große Unsicherheit sorgte.
Image
Im allgemeinen okay, wenn man mit den Kunden direkt spricht sehr durchwachsen, da es einfach in einigen Regionen deutlich mehr Probleme mit dem Personal gibt. Hier muss man fairer weise sagen das die Probleme nicht immer den Fahrschulen zuzurechnen sind, sondern oft auch in den Behördenprozessen oder der Prüfterminvergabe verankert sind. Hier wird allerdings auch wenig getan um den Kunden zu unterstützen und mehr darauf geachtet, die Kommunikation für den Kunden schwieriger zu gestalten. In letzter Instanz arbeitet man dann mit Gutschriften um das Image der kundenfreundlichen Fahrschule wieder herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Stellt man sich mit dem Vorstand gut, kann man hier durchaus seine Karriere auf dem Papier vorantreiben, echte Weiterbildung oder Lernwerte erhält man hier ab einem gewissen Level nur sehr wenig, was im allgemeinen darin begründet ist das mit Absicht weniger Professionals gehired werden und mehr nach Sympathie und Loyalität eingestellt wird. Dies ist nur meine Meinung und kann jeder selber anders auffassen.