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Rheinland-Pfalz 
Tourismus 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinland-Pfalz Tourismus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinland-Pfalz Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinland-Pfalz Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben und faire Vorstellungen bzgl. Workload.
Beste Übergabe/Einarbeitung die ich je bekommen habe; super strukturiert und top vorbereitet.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch wöchentliche Meetings werden alle Mitarbeiter über die wichtigsten Themen auf dem Laufen gehalten und auch sonst haben alle (auch Vorgesetzte) stets für jegliche Belange ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Team, das einen sofort willkommen heißt und absolut toll zusammenarbeitet. Mehrere jährliche Teamevents und auch sonst viele private Kontakte (wenn gewünscht) möglich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten einen so flexiblen und entgegenkommenden Chef kennengelernt, der sich wirklich für die Situation seiner Mitarbeiter interessiert und immer Interesse daran hat, die beste Lösung für den Arbeitnehmer möglich zu machen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ansprechbar; sehr beliebt bei allen; hat absolut ein Händchen für Mitarbeiterführung und weiß, wie er diese „bei Laune hält“, wenn es mal gerade nicht so gut läuft.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typische Aufgaben für die bekleidete Position. Abwechslungsreich, viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche.

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