Based on since Juni 2025. Find all the details here.
Last updated on 26.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für 1KOMMA5° GmbH fällt gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den deutlichsten Stärken: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Teams als unterstützend und zusammenhaltend, wobei die Zusammenarbeit über Abteilungen oder Standorte hinweg kritischer bewertet wird. Die Arbeitsbedingungen erhalten ebenfalls positive Noten – moderne Ausstattung und Flexibilität durch Home-Office werden geschätzt, wenngleich einzelne Bewertungen auf unzureichende Büroverhältnisse und fehlende ergonomische Ausstattung hinweisen.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als unerfahren, micromanagend und wenig verlässlich in Bezug auf Versprechen. Die interne Kommunikation gilt als intransparent und sta...
Summary by category
Die Work-Life-Balance bei 1KOMMA5° GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits schätzen viele die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Rücksichtnahme auf Familien sowie Studierende. Urlaubsanträge werden laut einigen Bewertungen unkompliziert genehmigt, und ergebnisorientiertes Arbeiten ermöglicht ein gewisses Maß an Eigenverantwortung.
Jedoch überwiegen kritische Stimmen deutlich. Viele Nutzer:innen berichten von einem starken Leistungs- und Erwartungsdruck, der unbezahlte Überstunden an Abenden, Wochenenden und Feiertagen einschließt. Wer pünktlich die Arbeit beendet, sieht sich teils mit Kritik konfrontiert. Einige beschreiben wöchentliche Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden sowie Pflichtveranstaltungen ohne Vergütung. Die gelebte Unternehmenskultur steht damit im Widerspruch zur offiziell kommunizierten Work-Life-Balance, was für viele Mitarbeiter:innen eine spürbare Belastung darstellt.
Die Arbeitsatmosphäre bei 1KOMMA5° GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele schätzen den starken Zusammenhalt im Team, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine motivierende, zukunftsorientierte Grundstimmung. Flexible Arbeitsmodelle – darunter vollständig remote oder im Büro – tragen laut einigen Bewertungen positiv zur Atmosphäre bei.
Gleichzeitig äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Hoher Druck von Vorgesetzten, fehlende Anerkennung und Mikromanagement belasten das Arbeitsklima. Einige berichten, dass sich die Atmosphäre nach der Übernahme durch 1KOMMA5° spürbar verschlechtert habe. Zudem variiert die Stimmung stark zwischen Abteilungen – während manche Teams eine angenehme Zusammenarbeit erleben, empfinden andere den Druck als dauerhaft belastend. Nutzer:innen erwähnen außerdem, dass Management-Entscheidungen oft intransparent kommuniziert werden und Mitarbeiter:innen sich als bloße Mittel zur Zielerreichung behandelt fühlen.
Die Kommunikation bei 1KOMMA5° GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele die offene, transparente und augenhöhenbasierte Kommunikation hervor – insbesondere mit direkten Vorgesetzten und Mitgründer:innen, die als ansprechbar und lösungsorientiert beschrieben werden. Einige Bewertungen loben das Unternehmen als eines der transparentesten, für das sie je gearbeitet haben.
Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zu internen Veränderungen, Entscheidungen und strategischen Themen kaum oder verspätet weitergegeben werden – teils sogar zuerst aus externen Quellen. Versprechen sollen nicht eingehalten worden sein, und Vorgesetzte werden als schwer erreichbar beschrieben. Auch die Qualität von Meetings wird hinterfragt, da Inhalte als geschönt oder wenig praxisnah empfunden werden. Das Gesamtbild der Kommunikation ist damit ausgeglichen, mit sowohl positiven als auch spürbaren Schwachstellen.
Das Vorgesetztenverhalten bei 1KOMMA5° GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als kompetent, respektvoll und auf Augenhöhe agierend, mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zu einer Vielzahl kritischer Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln mangelnde Führungskompetenz auf verschiedenen Ebenen: Vorgesetzte würden Micromanagement betreiben, Mitarbeiter:innen ungleich behandeln und Feedback als Kritik wahrnehmen. Auch auf C-Level-Ebene zeigen sich laut einigen Bewertungen fehlende klare Strukturen, ein harscher Umgangston sowie unrealistische Erwartungen. Hinzu kommen Kommunikationsprobleme: Versprechen würden nicht eingehalten, Entscheidungen intransparent getroffen und Konflikte nicht konstruktiv gelöst. Häufige Führungswechsel und interne Auseinandersetzungen verstärken den Eindruck von Instabilität.
Do you find this helpful?