Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen entwickelt sich schnell und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Ich hätte gern regelmäßige Personalgespräche und vielleicht ein wenig mehr Lob. ;-)
Die ISO-Zertifizierung intern höher priorisieren.
Ich finde es gut, dass Scrum gelebt wird. Dadurch kann man sich einbringen und im Team viel erreichen.
Flache Hierarchie und gute Entfaltungsmöglichkeiten.
Unternehmenskommunikation kann noch weiter verbessert werden
Kaffeevollautomat wäre toll :-)
Arbeit bringt Spaß. Nette Arbeitsatmosphäre.
Kann ich guten Gewissens weiterempfehlen.
Kaum Überstunden. Kernarbeitszeit ist 10-17:00. Vorgesetzte reagieren flexibel auf Urlaunswünsche.
Tolle Kollegen. Jeder hilft jedem. Jeder kann von jedem lernen. Viele sehr erfahrene Kollegen. Hohes Know-How-Niveau.
Gute Zusammenarbeit mit der GL. Direkte Vorgesetzte arbeiten im Team mit und sind immer ansprechbar.
Alles ok. Schönes Büro. Gutes Arbeiten.
Unternehmenskommunikation kann noch weiter verbessert werden. Es hat sich aber schon einiges getan.
Angemessen
Ausgewogen
Selbstorganisation dank Scrum.
super Standort im Herzen Hamburgs (tolle Dachterrasse), auch der Berliner Standort ist top gelegen, sehr schöne Räumlichkeiten plus Zusatzservices (Trinken, Massagen), nette und motivierte Kollegen, spannende Aufgaben (Unternehmen im Aufbruch), Führung ist bemüht Kommunikation zu verbessern, Produkt und Vision mit viel Zukunft
Kommunikation und Mitarbeiternähe kann noch verbessert werden
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter d. h. zum Beispiel Strategie und Vision mit allen Mitarbeitern teilen und aktiv diskutieren
- junges Team
- interessante Branche/ Tätigkeiten
- zentraler Standort
- schönes Büro
- den autoritären Führungsstil
- dass Anfoderungen gestellt werden die in keinster Weise selbst erfüllt werden
- dass es keine Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt
Abgabe von Verantwortung und Kompetenzen an Leute die etwas von dem Verstehen was sie tun.
Mehr Kommunikation zulassen.
Den Mitarbeitern Vertrauen schenken und mehr als den gesetzlichen Mindeststandard zugestehen.
Mehr Transparenz.
Ist gesprägt durch die Autorität der Leitung. Entscheidungen werden nicht kommuniziert, dies führt zu Frust.
Mitarbeiterevents wie Stammstische wurde abgeschafft, die Weihnachtsfeier zusammengestrichen.
Es gibt wenig klar definierte Positionen, man muss flexibel sein. Da alles möglichst schnell erledigt werden soll muss man auch Abzüge in der Qualität hinnehmen. Dieses rächt sich später, was nicht zu einem befriedigendem Arbeitsumfeld beiträgt.
Aufstiegschancen sind quasi nicht gegeben, diesbezüglich besteht auch kein Personalentwicklungs-Plan.
Es gibt viele Trainees die, als bessere Praktikanten, jedoch keinerlei Anleitung erhalten. Weiterbildung um die man sich selber kümmert darf man gerne in seiner Freizeit machen.
Mündliche Zusagen an Konferenzen, Messen o.ä. teilzunehmen gelten nichts.
Menschlich nett. Jedoch hohe Fluktuation. Jeder der wirklich etwas bewegen will geht über kurz oder lang.
Konflikte werden gern auch mal direkt und lautstark ausgetragen.
Abwertende Bemerkungen, die wohl witzig gemeint sind, sind an der Tagesordnung.
Die Geschäftsführung ist mit der Personalverantwortung komplett überfordert. Dem Wunsch nach Personalgesprächen wird nicht nachgekommen bzw. auf Leute abgewälzt die über keinerlei Verantwortung verfügen. Auf mündliche Zusagen sollte man sich nicht verlassen.
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung basiert auf Tagesform, Prioritäten ebenfalls. Termine mit der Leitung fangen grundsätzlich später an.
Arbeitsplätze entsprechen dem Stand der Technik. An weiterem Büromaterial wird allerdings gespart.
Die Räume sind schön, es gibt eine Terasse mit Grill für den Sommer, einmal die Woche kommt eine Masseurin.
Leider gibt es nicht mal eine ordentliche Kaffeemaschine, von Kaffee ganz zu schweigen.
Kommunikation ist nicht erwünscht, Information muss man nachlaufen, selbst wichtige Infos dürfen zwischen Abteilungen nicht geteilt werden.
Gehälter unter Branchendurchschnitt, gesetzliches Minimum an Urlaubstagen, keine sonstigen Sozialleistungen
Mittlerweile für eine IT Firma ein recht ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Arbeitszeiten müssen genau protokoliert werden man kann sich die Arbeit jedoch recht flexibel einteilen. Überstunden werden zur Kenntnis genommen.