Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird ganz strukturiert gearbeitet ohne viel Chaos, dafuer mit Schaetzungen und guten Projekt Management.
Ich finde es gut, dass sich dass Unternehmen zu einem agilen, kollegial geführtem Unternehmen entwickelt. Außerdem habe ich hier ein gutes Umfeld, um auf moderne Art und Weise Software zu entwickeln.
Hier wird von Fehlern gelernt.
Die Kollegen wobei es schlimm ist mit anzusehen, wie alle die Freude an der Arbeit verlieren.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Home-Office, die Kollegen
Es waere gut, wenn das Unternehmen bzw Umsaetze schneller wachsen wuerde.
Die Außendarstellung ist aktuell nicht gut. Da müssen wir einiges verbessern.
Zu wenig Feedback
Die Unternehmenskommunikation ist miserable. Mittlerweile wirkt sich das auch sehr negativ auf die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter aus. Dies wurde auch bereits gespiegelt, dennoch ändert sich nichts. Zudem gibt es zu viel bürokratische Aufwände, welche die Teams bei der Entwicklung von tollen Lösungen ausbremsen.
Arbeitsatmosphäre, unprofessionelle Gefühlsentscheidungen der obersten Hierarchieebene, Beschönigung in der Unternehmenskommunikation, Demotivation der Mitarbeiter, Kontrollprozesse eines Großkonzerns in einem Unternehmen mit unter 30 Personen.
Aus alten Kommunikationsfehlern lernen und unbeirrt auf Selbstorganisation setzen.
Kollegiale Führung ist noch eine Offenlegung von Finanzkennzahlen.
Änderungen in der Firmenstruktur sollten ehrlich kommuniziert werden und nicht als Gold verkauft werden obwohl das Gegenteil der Fall ist. Außerdem werden Versprechungen gemacht, die in der Realität nicht stattfinden.
Keine organisatorischen Veränderungen, wenn ohnehin großer Unmut und große Unsicherheit herrscht. Rückzug der obersten Hierarchieebene aus dem täglichen Geschäft und den Entscheidungen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
die gepredigte Transparenz auch vorleben
ehrliche und verständliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von 24technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben alle ein Ziel und arbeiten gemeinsam darauf hin. Um auch teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, machen wir Praktikas.
Definitiv 5 Sterne :-)
Eigentlich sehr gut, alle Kollegen helfen sich gegenseitig. Was nicht so toll ist, dass einige persönlich enttäuschte Ex-Kollegen oder Ex-Kolleginnen hier auf Kununu ihrem persönlichen Unmut kundtun und einiges aus meiner Sicht sehr überspitzt negativ darstellen.
Sehr kompetente und hilfsbereite Kollegen, die ihr Wissen auch gerne weitergeben.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, Hilfe wird proaktiv angeboten und insgesamt wird gemeinschaftlich an einem Ziel gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder bekommt Zeit sich auch mit seinen Aufgaben mit neuem Methoden auseinanderzusetzen. Das wird auch im Team gefördert.
Weiterbildung war zum Teil ein Grund, warum das Unternehmen verlassen wurde. Es gibt niemanden für Personalentwicklung. Selbst Mitarbeitergespräche müssen selbst eingefordert werden. Könnte verbessert werden.
Es werden vereinzelt Schulungen und Konferenzbesuche übernommen. Perspektiven, sich beruflich im Unternehmen zu verwirklichen sind aber sehr begrenzt. Dies hat auch schon zu Kündigungen geführt.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht mehr. Es wird zwar immer gesagt, dass man in die Kompetenz der Mitarbeiter investiert, allerdings ist die Realität genau das Gegenteil.
Mittlerweile kaum mehr Investment in Mitarbeiter. Schulungsfreigaben brauchen lange sofern diese überhaupt noch gestattet werden. Auch hier hat sich leider alles sehr zum Negativen gewendet.
