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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird ganz strukturiert gearbeitet ohne viel Chaos, dafuer mit Schaetzungen und guten Projekt Management.
Ich finde es gut, dass sich dass Unternehmen zu einem agilen, kollegial geführtem Unternehmen entwickelt. Außerdem habe ich hier ein gutes Umfeld, um auf moderne Art und Weise Software zu entwickeln.
Hier wird von Fehlern gelernt.
Die Kollegen wobei es schlimm ist mit anzusehen, wie alle die Freude an der Arbeit verlieren.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Home-Office, die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es waere gut, wenn das Unternehmen bzw Umsaetze schneller wachsen wuerde.
Die Außendarstellung ist aktuell nicht gut. Da müssen wir einiges verbessern.
Zu wenig Feedback
Die Unternehmenskommunikation ist miserable. Mittlerweile wirkt sich das auch sehr negativ auf die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter aus. Dies wurde auch bereits gespiegelt, dennoch ändert sich nichts. Zudem gibt es zu viel bürokratische Aufwände, welche die Teams bei der Entwicklung von tollen Lösungen ausbremsen.
Arbeitsatmosphäre, unprofessionelle Gefühlsentscheidungen der obersten Hierarchieebene, Beschönigung in der Unternehmenskommunikation, Demotivation der Mitarbeiter, Kontrollprozesse eines Großkonzerns in einem Unternehmen mit unter 30 Personen.
Verbesserungsvorschläge
Aus alten Kommunikationsfehlern lernen und unbeirrt auf Selbstorganisation setzen.
Kollegiale Führung ist noch eine Offenlegung von Finanzkennzahlen.
Änderungen in der Firmenstruktur sollten ehrlich kommuniziert werden und nicht als Gold verkauft werden obwohl das Gegenteil der Fall ist. Außerdem werden Versprechungen gemacht, die in der Realität nicht stattfinden.
Keine organisatorischen Veränderungen, wenn ohnehin großer Unmut und große Unsicherheit herrscht. Rückzug der obersten Hierarchieebene aus dem täglichen Geschäft und den Entscheidungen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
die gepredigte Transparenz auch vorleben
ehrliche und verständliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von 24technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben alle ein Ziel und arbeiten gemeinsam darauf hin. Um auch teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, machen wir Praktikas.
Definitiv 5 Sterne :-)
Eigentlich sehr gut, alle Kollegen helfen sich gegenseitig. Was nicht so toll ist, dass einige persönlich enttäuschte Ex-Kollegen oder Ex-Kolleginnen hier auf Kununu ihrem persönlichen Unmut kundtun und einiges aus meiner Sicht sehr überspitzt negativ darstellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder bekommt Zeit sich auch mit seinen Aufgaben mit neuem Methoden auseinanderzusetzen. Das wird auch im Team gefördert.
Weiterbildung war zum Teil ein Grund, warum das Unternehmen verlassen wurde. Es gibt niemanden für Personalentwicklung. Selbst Mitarbeitergespräche müssen selbst eingefordert werden. Könnte verbessert werden.
Es werden vereinzelt Schulungen und Konferenzbesuche übernommen. Perspektiven, sich beruflich im Unternehmen zu verwirklichen sind aber sehr begrenzt. Dies hat auch schon zu Kündigungen geführt.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht mehr. Es wird zwar immer gesagt, dass man in die Kompetenz der Mitarbeiter investiert, allerdings ist die Realität genau das Gegenteil.
Mittlerweile kaum mehr Investment in Mitarbeiter. Schulungsfreigaben brauchen lange sofern diese überhaupt noch gestattet werden. Auch hier hat sich leider alles sehr zum Negativen gewendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 24technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 24technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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