3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Sich auf Bewerbungen melden und nicht ghosten.
-Wenn die nach über einem Monat geforderten Arbeitsproben (laut eigener Aussage) nichts mit einer "engeren" Auswahl zu tun haben, sondern lediglich zur erstmaligen Einschätzung benötigt werden, sollten diese bereits in der Stellenausschreibung klar benannt werden.
-Wenn Arbeitsproben (laut eigener Aussage) als Grundlage für eine Einschätzung benötigt werden, sollten diese auch tatsächlich gesichtet werden, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
-Bewerber sollten regelmäßig über den Stand des Prozesses informiert werden, besonders wenn dieser fast zwei Monate einnimmt
-Um unnötige Bewerbungen und Enttäuschungen zu vermeiden, sollten die (laut eigener Aussage) bereits besetzte Positionen unmittelbar offline genommen werden.
Wer Bewerber aktiv auffordert, Zeit und Arbeit zu investieren, trägt die Verantwortung, diese Bemühungen auch respektvoll und sorgfältig zu behandeln. Das ist hier nur bedingt der Fall.
Umgang mit Bewerbern sollte komplett überdacht werden