kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit am mobilen Arbeiten, das offene Ohr bei Fragen und Anmerkungen, den regelmäßigen Austausch zwischen Arbeitgeber und Abteilung, die tollen Mitarbeiterevents, die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Da gibts es bislang nicht wirklich was
Verantwortung zu übernehmen ist möglich. Teilzeit als Berater ist möglich. Für die Branche recht hohe Frauenquote.
Firmenwagenlösung für Teilzeitkräfte. HomeOffice-Verankerung in Arbeitsvertrag.
Bezieht sich auf interne Arbeitsathmosphäre. Die A. beim Kunden kann abweichen.
Das einem hundertprozentiges Vertrauen geschenkt wird, die Mitarbeiter fair und menschlich behandelt werden, Leistungen und Engagement anerkannt werden und man immer offen und ehrlich sein konnte.
Man findet immer ein Haar in der Suppe, aber im großen und ganzen kann man nichts schlechtes sagen.
Bei Schulungen gibt es kein Wenn und aber. Der Arbeitgeber gib einen freie hand zur Auswahl von Schulungen
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, viel Raum für eigene Ideen
junges Unternehmen, man sollte die Prozesse optimieren
Bei der 29forward wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Dabei werden persönliche Ziele berücksichtigt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, neue Mitarbeiter werden super integriert.
interne Themen (Website, SharePoint, etc.) kommen bisweilen etwas zu kurz. Daran wird aber aktiv gearbeitet
Zum Projektabschluss können Überstunden anfallen, die aber ohne große Vorlaufzeit auch abgebaut werden können. Ansonsten ist ein geregelter 8h Tag sowohl bei Kollegen und Vorgesetzten kein Problem.
Die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel, richtet sich in der Regel aber nach den Kunden
Die Vorraussetzungen für den beruflichen Aufstieg sind klar definiert und der Arbeitgeber unterstützt hier durch Weiterbilungsmöglichkeiten, die sich auch an an den Wünschen der Mitarbeiter orientieren.
Die Bezahlung bewegt sich in Richtung des oberen Branchendrittels, zudem gibt es zusätzliche Bonuszahlungen oder Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.
Sozialleistungen werden ebenso angeboten
Man merkt dass schon bei der Auswahl der Mitarbeiter darauf geachtet wird dass diese menschlich gut zum Unternehmen passen.
Für fachliche Fragen hat jeder ein offenes Ohr, unabhängig vom Job Level. Da trifft man sich nach getaner Projektarbeit auch gerne mal noch an der Hotelbar mit den Kollegen.
Austausch mit der Führungskraft findet regelmäßig und im Dialog statt. Dabei darf alles offen angesprochen werden.
Die Büroräume der einzelnen Standorte sind durchweg in top Lagen und modern ausgestattet.
Berater werden mit aktuellen Apple Geräten versorgt.
Direkte Kommunikation per Mail oder auch Anrufe klappt im Grunde sehr gut. Die Unternehmensweite Kommunikation war stellenweise noch nicht reibungslos, verbessert sich aber stetig.
Der Frauenabteil ist bisher gering, die bisherigen Kolleginnen werden wie alle anderen Mitarbeiter behandelt
Die "Auswahl" an Projekten ist mittlerweile gut und Thematisch spannend so wie anspruchsvoll. Das selber Ausgestalten kommt klar auf den Joblevel an. Branchenbedingt muss sich als Mitarbeiter mehr auf den jeweiligen Kunden einstellen als sich die Themen selbst zurechtzulegen.
Alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten zielorientiert. Auf Weiterentwicklungswünsche wird Rücksicht genommen.
Klare Wachstumsstrategie, klare Definition der Zielerreichung. Hochmotivierte Kollegen, die gerne im Team zusammenarbeiten.
Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten. Offenes Ohr für Vorschläge zur individuellen Spezialisierung bzw. Weiterbildungen.
Alle ziehen an einem Strang, Visionen und Ideen werden gemeinsam erarbeitet.
Noch verbesserungswürdig, aber daran wird gearbeitet.
Auf persönliche Ziele wird Rücksicht genommen. Sehr stimmiges Miteinander der Kollegen. Versprechen werden eingehalten. Prima Unterbringung in Hotels.
Noch zu wenig Frauenanteil.
Update/Umbau der Homepage dringend erforderlich. Code of Conduct bezüglich von Umweltzielen ist wünschenswert.
DIe Athmosphäre ist gelassen und produktiv, ohne hektisch und zeitkritisch zu sein. (Es sei denn, ein Projekt erfordert dies)
So möglich, werden Projekte in Heimatnähe gesucht. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, dazu gehört sicherlich auch ein gewisser Stress bei Projektabschlüssen. Urlaub ist wichtig und wird in der Regel immer gewährt. Selbst in den ersten Monaten Probezeit wurde er gewährt.
Fortbildungen werden oft und gerne finanziert. Dabei wird darauf geachtet, dass eine gewisse Balance zwischen den Mitarbeitern eingehalten wird.
Gehalt über Durchschnitt, natürlich pünktliche Zahlung. Zwischendurch Gadgets. Sozialleistungen werden angeboten.
Aufgrund der Größe noch kaum awareness zu diesem Thema. Keine Prinzipien zu Nachhaltigkeit.
Unter den Kollegen herrscht eine offene Kommunikationsstruktur. Jeder hilft jedem und es wird von jedem aber ebenso darauf geachtet, die Kollegen nicht über zu beanspruchen.
Zu den Vorgesetzten besteht ein gutes Verhältnis und sie sind offen für Nöte und Anregungen. Auf persönliche Anliegen wird im Rahmen des Beratungsgeschäftes angemessen reagiert.
Ausstattung durchweg mit Apple. Ein Büro in München ist angenehm.
Entweder direkt oder über Mail, ehrlich und fair.
Keine nachteiligen Behandlungen bekannt. Allerdings ist die Frauenrate in der Beratung sehr niedrig.
Die 29forward bietet die Möglichkeit, sich auf jeder einzelnen Position eigenverantwortlich in das Unternehmen einbringen zu können.
Projektabhängig, dennoch wird stark auf einen Ausgleich geachtet um beides zu vereinen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien;
die Kommunikation wird stets verbessert
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte bei namhaften Unternehmen
So verdient kununu Geld.