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29FORWARD 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score12 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Analyse.Advise.Assist.

Wer wir sind

Die 29FORWARD AG wurde 2013 von erfahrenen Business-Intelligence-Beratern gegründet, um Unternehmen in den Bereichen Business Intelligence, Datenmanagement, Analytics und Projektmanagement von der Analyse über die Konzeption bis zu Umsetzung und Betrieb „end-to-end“ zu begleiten und so das Thema BI anders als andere Beratungshäuser zu gestalten.

Unser starkes und stetig wachsendes Team ist so wie das globalisierte Marktumfeld unserer Kunden international ausgerichtet. Aktuell arbeiten unsere hochqualifizierten, technisch und methodisch versierten Berater von unseren Standorten in Deutschland, Großbritannien, Polen und Südafrika aus an unterschiedlichen Herausforderungen unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen Business und IT als Symbiose und sorgen für eine engere Verzahnung der Fachbereiche. Wir unterstützen mit umfangreicher BI-Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Strategieentwicklung, Architektur, Datenmodellierung, Prototyping, Implementierung, Datenqualitätsmanagement, Operations sowie Reporting und Analytics. Ziel ist die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und so langfristige Partnerschaften mit dem Ziel gemeinsamen Wachstums zu etablieren. Hierzu haben wir uns zu den folgend dargestellten Werten in unserer täglichen Arbeit verpflichtet.

Spezialisierte Services:

· SAS, TIBCO, Tableau, Hadoop, Oracle, R, MicroStrategy, PowerBI

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Was 29FORWARD AG über Benefits sagt

Anspruchsvolle Projekte

Führende Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Versicherungen, Einzelhandel, Luftfahrt und Industrie nehmen unsere Beratungsleistungen in Anspruch.

Zukunftsweisende Aufgaben

Unsere Projekte erstrecken sich rund um das Zukunftsthema Digitalisierung.

Flexibles Arbeitszeitmodell

Je nach Projektumfang sind Home-Office und flexible Arbeitszeiten möglich. Neben 30 Urlaubstagen bieten wir zudem die Möglichkeit eines Sabbaticals an.

Mentoring

Ihre Kollegen unterstützen Sie im Rahmen eines Patenprogramms bei fachlichen und persönlichen Anliegen im Rahmen von 29FORWARD.

Erstklassige Arbeitsausstattung

Leistungsfähige Notebooks sowie TOP-Smartphones gehören zur Grundausstattung für jeden.

Verantwortung

Von Tag-Eins an bekommen Sie die Chance im Rahmen spannender Projekte Verantwortung zu übernehmen.

Einführungsveranstaltung für Neueinsteiger

Mit Informationen zu unserer Unternehmenskultur, Werten und einer Einführung in firmeninterne Prozesse.

Firmenwagen

Je nach Karrierelevel erhalten Sie Anspruch auf einen Firmenwagen.

Zeitwertkonto
Mit unserem Zeitwertkonto ermöglicht Ihnen längere Auszeiten vom Job, Zeit für Weiterbildungen oder den vorgezogenen Ruhestand.

Betriebliche Altersvorsorge

Ja

Vermögenswirksame Leistungen

Ja

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche wäre es wünschenswert, wenn Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAS, SAP, Python, R, Java.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 29FORWARD AG.

  • karriere@29forward.com

  • Aussagekräftiger Lebenslauf sowie Anschreiben per Mail an karriere@29forward.com

  • Unser Bewerbungsprozess:

    1. Ihre Bewerbung – Schicken Sie per E-Mail an karriere@29forward.com. Fügen Sie dieser bitte ihren vollständigen Lebenslauf, Hochschul- Arbeitszeugnisse sowie weitere Referenzen hinzu (gerne in einem PDF). Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun Ihre Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.

    2. Telefonisches Interview – Sollte Ihr Profil zu uns passen, laden wir Sie zunächst zu einem telefonischen Interview ein. Dies dient einem ersten Kennenlernen. Es bietet Ihnen zudem die Möglichkeit erste grundsätzliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle sowie zum Unternehmen zu stellen.

    3. Persönliches Kennenlernen – Sollte das telefonische Interview positiv ausgefallen sein, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem persönlichen Kennenlernen ein. An diesem Gespräch wird ein Vertreter des entsprechenden Fachbereichs sowie ein weiterer Mitarbeiter teilnehmen. Bei diesem Treffen wollen wir feststellen, ob 29FORWARD und der Kandidat persönlich und fachlich zueinander passen.

    4. Unser Angebot – Sind wir nach dem persönlichen Kennenlernen überzeugt von Ihnen, erhalten Sie nun ein attraktives Angebot von uns.
    Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift.

    5. Sie beginnen Ihren neuen Job bei 29FORWARD. Wir unterstützen Sie mit einer Onboarding-Veranstaltung, um Sie mit unternehmensinternen Prozessen Ihren zukünftigen Kollegen bekannt zu machen.

Standorte

Standorte Inland

Head Office Mainburg

Rosenweg 16

84048 Mainburg

Niederlassung München
Ludwigstraße 8

80539 München

Niederlassung Karlsruhe

Ludwig-Erhard-Allee 10

76131 Karlsruhe

Standorte Ausland

London

4 Winsley Street

London

W1W 8HF

United Kingdom

Cape Town

Woodstock Exchange
66 Albert Road

Cape Town

South Africa

7925

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einem hundertprozentiges Vertrauen geschenkt wird, die Mitarbeiter fair und menschlich behandelt werden, Leistungen und Engagement anerkannt werden und man immer offen und ehrlich sein konnte.
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Bei Schulungen gibt es kein Wenn und aber. Der Arbeitgeber gib einen freie hand zur Auswahl von Schulungen
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, viel Raum für eigene Ideen
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Ein grossartiges Team, das sich da gefunden hat. Die Projekte sind anspruchsvoll und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immens!
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Auf persönliche Ziele wird Rücksicht genommen. Sehr stimmiges Miteinander der Kollegen. Versprechen werden eingehalten. Prima Unterbringung in Hotels.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man findet immer ein Haar in der Suppe, aber im großen und ganzen kann man nichts schlechtes sagen.
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junges Unternehmen, man sollte die Prozesse optimieren
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Noch zu wenig Frauenanteil.
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interne Themen (Website, SharePoint, etc.) kommen bisweilen etwas zu kurz. Daran wird aber aktiv gearbeitet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Update/Umbau der Homepage dringend erforderlich. Code of Conduct bezüglich von Umweltzielen ist wünschenswert.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von 29FORWARD ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Vorraussetzungen für den beruflichen Aufstieg sind klar definiert und der Arbeitgeber unterstützt hier durch Weiterbilungsmöglichkeiten, die sich auch an an den Wünschen der Mitarbeiter orientieren.
5
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Fortbildungen werden oft und gerne finanziert. Dabei wird darauf geachtet, dass eine gewisse Balance zwischen den Mitarbeitern eingehalten wird.
5
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Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
5
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Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten. Offenes Ohr für Vorschläge zur individuellen Spezialisierung bzw. Weiterbildungen.
5
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Die Möglichkeiten nach oben sind offen. Es hängt an einem selbst, wie weit man kommen möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 29FORWARD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufgrund der Größe noch kaum awareness zu diesem Thema. Keine Prinzipien zu Nachhaltigkeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen