Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der ständige Wandel - es wird nie langweilig und ständig passieren neue Dinge, es kommen neue Leute und es werden neue Strategien ausprobiert.
Der ständige Wandel - es ist manchmal schwer sich zu orientieren oder zu verstehen, was gerade priorisiert wird. Oft hat dadurch niemand wirklich einen Durchblick.
Realistische Ziele setzen und alle Voraussetzungen bereitstellen, die zur Bewältigung der Aufgabe benötigt werden und auch entsprechende Zeit zur Verfügung stellen.
Konsistentere Ziele, die sich nicht alle vier Wochen ändern und alles überflüssig machen, woran man davor noch gearbeitet hat.
Es gibt viel Lob und Vertrauen auf allen Ebenen. Das Bürokonzept fördert ein offenes, gemeinsames Arbeiten im ganzen Unternehmen.
Mitarbeiter reden insgesamt gut über die Firma und können sich identifizieren. Vieles, was nach außen dargestellt wird, ist auch so - das innovative miteinander arbeiten etc. allerdings sind natürlich auch viele administrative Dinge zu erledigen und nicht jeder und nicht immer kann innovativ oder kreativ gearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind extrem flexibel. Homeoffice ist fast jederzeit möglich. Bei nahenden Projektabschlüssen wird deutlich mehr gearbeitet, aber vieles kann kompensiert werden. Auf Familien wird Rücksicht genommen und niemand wird unter Druck gesetzt.
Es wird so viel recycelt wie möglich, aber das war es dann auch schon.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, allerdings muss man sich schon darum bemühen. Durch die flachen Hierarchien und den ständigen Wandel ist ein Aufstieg schnell möglich.
Großartiges Team, das immer zusammenhält. Regelmäßige gemeinsame Events. Wir sind alle eine große Familie
Alle sind per du, es gibt flache Hierarchien, Entscheidungen werden versucht transparent zu machen. Manchmal sind die Ziele jedoch sehr ambitioniert und nicht klar definiert.
Die Technik ist okay. Man hat alles, was man braucht, aber eben auch nicht mehr. Man kann sich seinen Arbeitsplatz selbst aussuchen und gestalten. Die Räume sind zu klein für die vielen Mitarbeiter, aber das ist bekannt und es wird nach Lösungen gesucht.
Es wird viel für eine Verbesserung der Kommunikation getan, allerdings geht immer noch einiges unter oder wird nicht weiter kommuniziert.
Startup-Mentalität führt zu Startup-Gehältern. Es wird lieber in den Unternehmensausbau als in höhere Gehälter investiert. Innerhalb des Unternehmens sind die Löhne jedoch schon fair.
Nur Männer in der Führungsebene, aber ansonsten Gleichberechtigung.
Abwechslungsreiche und außergewöhnliche Aufgaben- es wird nie langweilig
dass er ein Office hat, das kürzlich als Co-Working-Space umgebaut wurde. Echt kreatives Arbeiten in super Atmosphäre.
Gehalt ist weit überdurchschnittlich