2B 

AHEAD 

ThinkTank 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

GF bittet jeden MA für eine positive Bewertung auf Kununu daher hier die Firma eher schlecht bewertet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und klare Richtlinien

Verbesserungsvorschläge

Es würde der Firma gut tun wenn der GF auf MA‘s mit professionellen Hintergrund hören würde

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier sind klare Verbesserungen nötig

Arbeitsbedingungen

Sehr laut , klein und veraltete Systeme

Kommunikation

Leider keine Kommunikation zwischen GF und Team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass man sich seinen Tag sehr frei einteilen kann. Der freie Zugang zur Küche ist gut und man kann auch das eine oder andere auf die Office Einkaufsliste schreiben lassen.
Etwas, dass auch sehr zum guten Klima zwischen den Kollegen beiträgt ist das richtig gut gemachte Office Frühstück am Dienstag.
Regelmäßig gibt es auch kleine Pitches bei denen Kollegen erzählen woran sie gerade arbeiten und andere spannende Themen. Als jemand der es generell sehr gern mag am Puls der Zeit zu sein gefallen mir natürlich die Themen rund um Zukunft und Methoden sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im aktuellen Büro kann es manchmal etwas anstrengend sein da der Telefonvertrieb auch mit im Büro ist und es ein großes offenes Büro ist. In sofern freue ich mich sehr, dass ein neues Büro auf dem Spinnereigelände in der Umsetzung ist und dort auch eine bessere Raumaufteilung geplant ist.

Verbesserungsvorschläge

Am der ein oder anderen Stelle hat die Kommunikation noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Großzügiges Büro im Industrial Stil mit bestimmt 5/6 Meter decken Höhe und riesigen Fenstern wodurch es immer viel natürliches Licht herein kommt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top Kolleginnen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Maß an Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Klarheit, Eigenverantwortung und einem vertrauensvollen Miteinander. Jeder bringt sich mit seinen individuellen Stärken ein, arbeitet fokussiert und mit Blick für das Ganze. Die Geschäftsführung ermöglicht durch klare Ziele und große Gestaltungsfreiheit ein Umfeld, in dem persönliche Entfaltung und gemeinsames Wachstum gleichermaßen möglich sind.

Image

Das Image des Unternehmens stimmt größtenteils mit meinen eigenen Erfahrungen überein. Natürlich gibt es vereinzelt unterschiedliche Perspektiven, was in einem wachsenden Unternehmen normal ist, aber insgesamt empfinde ich die Außenwirkung als authentisch.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitregelung ist flexibel gestaltet, es gibt keine festen Kernarbeitszeiten. Das ermöglicht eine individuelle Tagesstruktur und trägt insgesamt zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung empfinde ich das Angebot als äußerst großzügig. Es gibt ein umfangreiches Programm, in das viel investiert wurde und das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Diese Investition in die Entwicklung des Teams schätze ich sehr

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als fair und angemessen. Darüber hinaus schätze ich die zusätzlichen Benefits wie kostenlosen Kaffee und Wasser, das wöchentliche gemeinsame Frühstück und das wirklich großzügig organisierte Sommerfest, das ich als tolle Teambuilding-Maßnahme erlebt habe. Die Verpflegung und das Ambiente bei solchen Events sind wirklich hervorragend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist altersmäßig gut durchmischt. Alter spielt im täglichen Miteinander keine Rolle – der Umgang ist respektvoll, kollegial und kompetenzorientiert

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe das Führungsverhalten der Geschäftsleitung als klar, zielgerichtet und förderlich. Die Zielsetzung eines stärkeren Wachstums ist für mich nachvollziehbar, da ich sie im Kontext unserer übergeordneten Mission sehe: Menschen und Unternehmen zu befähigen, sich mit ihrer Zukunft auseinanderzusetzen und aktiv Gestaltungsverantwortung zu übernehmen. Dieses Verständnis verleiht dem unternehmerischen Handeln für mich Sinn und Tiefe, die ich unterstütze.

Arbeitsbedingungen

Der Standort in der Spinnerei in Leipzig bietet ein außergewöhnlich inspirierendes Arbeitsumfeld. Der historische Gebäudekomplex mit Loft-Charakter, eingebettet in ein kreatives Netzwerk aus Ateliers, Gastronomie und Grünflächen, schafft eine besondere Atmosphäre. Der offene Coworking-Space ist als Großraumbüro organisiert, was projektbezogenes Arbeiten und Austausch erleichtert. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Eine offene Küche lädt zum gemeinsamen Kochen ein und stärkt das Miteinander im Team. Insgesamt bieten die räumlichen Bedingungen viel Gestaltungsfreiheit und kreative Impulse.

Kommunikation

Die Bewertung bezieht sich auf die Kommunikation innerhalb meines direkten Arbeitsbereichs und mit meiner Führungskraft. Da ich erst seit 6 Monaten Teil des Unternehmens bin, kann ich Aussagen zur abteilungsübergreifenden Meetingkultur noch nicht fundiert treffen.
Die Kommunikation ist klar, strukturiert und gleichzeitig fördernd und unterstützend. Es gibt Raum für Rückfragen, Reflexion und Mitgestaltung. Die Führungskraft begegnet auf Augenhöhe und schafft ein Klima, in dem offene und professionelle Kommunikation selbstverständlich sind

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung sind im Arbeitsalltag selbstverständlich. Unterschiede in Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen im Miteinander keine erkennbare Rolle. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Offenheit und Professionalität.

Interessante Aufgaben

Ich habe die Aufgabe, Menschen im Rahmen des Programms 'Tomorrow in Your Life' über zwölf Monate hinweg auf dem Weg zu ihrem bestmöglichen Zukunfts-Ich zu begleiten. Diese Tätigkeit ist für mich nicht nur fachlich anspruchsvoll, sondern vor allem sinnstiftend und erfüllend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Arbeitsumgebung, die Kolleginnen und Kollegen und die ungewöhnlichen Zukunftsthemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Kommunikation und das teilweise sprunghafte Verhalten bei Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr die eigenen Werte leben, mehr auf die Mitarbeiter hören und Strukturen zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht mit Methoden und Regeln aus dem Silicon Valley eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen, die oft an der Realität scheitert

Work-Life-Balance

In stressigen Zeiten gibt es viel zu tun und dann musste man auch mal abends oder am Wochenende arbeiten, aber wenn man kurzfristig auch mal private Sachen erledigen musste, konnte ich das in Absprache mit dem Team immer machen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich intern weiterbilden will, hat man immer dafür ein offenes Ohr gehabt und man konnte sich in andere Bereiche oder Programme einarbeiten. Insbesondere die Kolleginnen und Kollegen haben einen immer geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tagesformabhängig. Manchmal unnahbar und fordernd und manchmal sehr freundlich mit offenem Ohr. Aber mir gegenüber immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Man hat keinen festen Sitzplatz, es ist laut und durch tägliche "Pitches" wurde man aus der Konzentration gerissen, aber man gewöhnt sich daran, lernt eine Menge und am Ende des Tages ist es immer spannend. Außerdem gibt es Ruheräume. Das Prinzip ist aber nichts für jeden.

Kommunikation

Muss besser werden. Oft redet man aneinander vorbei

Gleichberechtigung

So wie ich das erfahren habe, wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von der Herkunft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Hierarchie von den Kollegeninnen und Kollegen sowie den Chefs gleich behandelt. Aber Personen mit einem besseren Draht zu der Führungsriege wurden eher gehört.

Interessante Aufgaben

Man ist nie nur auf einer Position, sondern es gibt immer Überschneidungen zwischen den Arbeitsbereichen. Mir hat das sehr gefallen, so wird es nie langweilig. Kann aber auch verstehen, dass das nichts für jeden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Atmosphäre, flache Hierarchien, faire Behandlung von den Vorgesetzten, tolle Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung für Praktikanten

Arbeitsatmosphäre

2b AHEAD verkörpert eine Wohlfühl-Atmosphäre. Der offene und freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten lässt einen jeden Morgen sehr gerne zur Arbeit kommen.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeit und der Möglichkeit vom Arbeiten im Home-Office, ist die Work-Life-Balance super zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

2b AHEAD kennzeichnet sich durch flache Hierarchien. Die Vorgesetzten sprechen Probleme deutlich und klar an, jedoch nie von oben herab und versuchen stets gemeinsame Lösungsvorschläge zu erarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind etwas klein für die Anzahl der Mitarbeiter und auch die Technik funktioniert nicht immer tadellos. Das ganze Team ist jedoch bemüht um Verbesserungen diesbezüglich zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant bekommt man viel Verantwortung und muss nicht nur typische Praktikantenaufgaben erledigen, sondern unterstützt 2b AHEAD mit vielfältigen und auch kreativen Aufgaben tatkräftig. Eigene Ideen werden stets versucht mit einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

2b AHEAD wächst rasant und jeder hat die Möglichkeit dieses Wachstum zu gestalten. Praktikanten werden ab dem ersten Tag eingebunden und erhalten verantwortungsvolle Aufgaben. Jeder, der bereit ist, täglich über sich hinaus zu wachsen, wird gehört. Zukunft und Wandel sind unsere wichtigsten Kompetenzen nach innen und außen. Außerdem beschäftigen wir uns professionell mit den Themen, die alle interessieren. Hier wird für viele der Traum Wahrheit; das Hobby wird zum Beruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommt immer wieder vor, dass Informationen zu kurzfristig verteilt werden und schwer realisierbare Deadlines gesetzt werden. Die IT benötigt dringend ein Update - aber hier ist Heilung in Sicht.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum a la Facebook. Noch laufen zu viele Dinge über die Tische der Geschäftsführer, was immer wieder zu Engpässen führt und in der Folge zu allgemeiner Verzweiflung. Gelegentlich mangelt es auch an klarer Kommunikation über gewisse Prozesse zur rechten Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Wir lieben Veränderung und treiben sie aktiv voran. Jeder ist Teil des Ganzen, es gibt unheimlich viele Entwicklungsmöglichkeiten für jeden einzelnen sowie für das gesamte Unternehmen.

Image

Größtes Trendforschungsinstitut im deutschsprachigen Raum, äußerst attraktiv weit über die Region hinaus, permanent in den Medien als Zukunftswissende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten größtenteils papierfrei, wann immer es sich vermeiden lässt. Der Großteil der Reisen wird mit der Bahn erledigt. Kollegen mit Teilzeitverträgen gehören genauso dazu wie die Vollzeitleute. Auch die internationale Mischung stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind ausgezeichnet, Weiterbildungsangebote werden aktiv angeboten, Coaching mit Geschäftsführern ist genauso möglich wie mit Personen aus dem Netzwerk und natürlich Weiterbildungsinstitutionen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn Vorgesetzte nicht oft vor Ort sind, sind sie immer an fairem Umgang interessiert und treiben die Mitarbeiter zu Höchstleistungen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist im Moment sehr voll, weshalb nicht immer jeder den Arbeitsplatz für den Tag oder die aktuelle Tätigkeit findet, die er möchte. Ändert sich aber bald. Vorfreude!

Kommunikation

Zum Teil können hier alle noch lernen. Von direktem Feedback bis zu Zeitmanagement bei Informationen.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, ansonsten alles perfekt und wertschätzend unabhängig von Geschlecht, Religion, Nationalität, Alter...

Interessante Aufgaben

Zukunft ist immer spannend, die Tätigkeiten variieren täglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ständige Wandel - es wird nie langweilig und ständig passieren neue Dinge, es kommen neue Leute und es werden neue Strategien ausprobiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ständige Wandel - es ist manchmal schwer sich zu orientieren oder zu verstehen, was gerade priorisiert wird. Oft hat dadurch niemand wirklich einen Durchblick.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Ziele setzen und alle Voraussetzungen bereitstellen, die zur Bewältigung der Aufgabe benötigt werden und auch entsprechende Zeit zur Verfügung stellen.
Konsistentere Ziele, die sich nicht alle vier Wochen ändern und alles überflüssig machen, woran man davor noch gearbeitet hat.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel Lob und Vertrauen auf allen Ebenen. Das Bürokonzept fördert ein offenes, gemeinsames Arbeiten im ganzen Unternehmen.

Image

Mitarbeiter reden insgesamt gut über die Firma und können sich identifizieren. Vieles, was nach außen dargestellt wird, ist auch so - das innovative miteinander arbeiten etc. allerdings sind natürlich auch viele administrative Dinge zu erledigen und nicht jeder und nicht immer kann innovativ oder kreativ gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind extrem flexibel. Homeoffice ist fast jederzeit möglich. Bei nahenden Projektabschlüssen wird deutlich mehr gearbeitet, aber vieles kann kompensiert werden. Auf Familien wird Rücksicht genommen und niemand wird unter Druck gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so viel recycelt wie möglich, aber das war es dann auch schon.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind vorhanden, allerdings muss man sich schon darum bemühen. Durch die flachen Hierarchien und den ständigen Wandel ist ein Aufstieg schnell möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alle sind per du, es gibt flache Hierarchien, Entscheidungen werden versucht transparent zu machen. Manchmal sind die Ziele jedoch sehr ambitioniert und nicht klar definiert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist okay. Man hat alles, was man braucht, aber eben auch nicht mehr. Man kann sich seinen Arbeitsplatz selbst aussuchen und gestalten. Die Räume sind zu klein für die vielen Mitarbeiter, aber das ist bekannt und es wird nach Lösungen gesucht.

Kommunikation

Es wird viel für eine Verbesserung der Kommunikation getan, allerdings geht immer noch einiges unter oder wird nicht weiter kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Startup-Mentalität führt zu Startup-Gehältern. Es wird lieber in den Unternehmensausbau als in höhere Gehälter investiert. Innerhalb des Unternehmens sind die Löhne jedoch schon fair.

Gleichberechtigung

Nur Männer in der Führungsebene, aber ansonsten Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und außergewöhnliche Aufgaben- es wird nie langweilig