2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur dort bewerben wenn Geld alles für euch ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Geld hat es meistens nie gemangelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel um es aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht alle Probleme mit Geld Lösen. Tochter entlassen
Arbeitsatmosphäre
man hat nix zu sagen, bekommt keine infos über änderung
Gehalt/Benefits
Machst du ein guten Job und gibst Gas kann man sich alles, aber nicht beschweren. Aber Geld ist nicht alles.
Arbeitsbedingungen
Werkstatt super Jungs. Reklamation auch. Führung ist keine wirkliche Führung. Menschen die keine Führungsverantwortung haben spielen sich auf, als hätten sie diese. Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Gleichberechtigung
immer das gleiche. aber durch gute Entlohnung und immer kleine Erfolgserlebnissen in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Borken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Leitsatz "Kein Anschi** ist Lob genug" muss man sich mit dem allgemeinen Umgang anfreunden. Konstruktive Vorschläge werden meist kategorisch abgelehnt oder schlecht geredet, ohne einen möglichen Nutzen überhaupt hinterfragen zu wollen. Das ist nicht immer Motivationsfördernd.
Image
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Bei 42,5 Std. Wochenarbeitszeit ist das gesamte Team von 9:00 - 19:00 Uhr zusammen. Da ist nicht viel Spielraum für das übrige (private) Tagesgeschäft. Der gesetzlich geregelte Mindesturlaub kann meistens frei gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterbildungen per Abendschule werden geduldet, aber nicht wertgeschätzt. Perspektiven werden angedeutet, aber selten umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Pünktlich? - Ja .. angemessen? - je, nachdem, wen man fragt .. zusätzliche Leistungen wie VWL, Tankkarten, Urlaubs-/Weihnachtsgeld etc. sucht man vergeblich
Kollegenzusammenhalt
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist Abteilungsübergreifen gut. Es werden vielen Dinge auf dem sogenannten "kleinen Dienstweg" besprochen und gelöst. Lediglich von Außen wird der Konkurrenzgedanke zwischen den Abteilungen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen und nachvollziehbare Entscheidungen bei Mitarbeitergesprächen und Arbeitsplanungen sind Mangelware. Es wird viel Gesprochen aber kaum etwas konkret dokumentiert. Mündlich getätigte Zusagen werden gelegentlich widerrufen und in Frage gestellt.
Arbeitsbedingungen
EDV und Telefonanlage sind leider nicht auf dem aktuellen Stand. Verbesserungsvorschläge bzgl. besserer Vernetzung und Handhabung werden kategorisch abgelehnt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum allgemeinen Informationsaustausch finden leider nicht statt. Lediglich bei Bedarf wird die Belegschaft über geplante Änderungen informiert. Planungs- und Abteilungsgespräche finden oftmals nicht mit allen entsprechenden Mitarbeitern/innen statt.
Interessante Aufgaben
Das eigentliche Aufgabengebiet wird je nach Bedarf um fremde Aufgaben erweitert. Diese werden dann im Nachgang als selbstverständlich vorausgesetzt. Nach dem Prinzip "jeder muss alles machen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 2rad Center Bergmann durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden 2rad Center Bergmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 2rad Center Bergmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.