1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Bewerbungsprozess – keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 in Leonberg als UI/UX Desigmer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine UI/UX-Stelle bei 361 Grad Digital beworben. Trotz passendem Profil und Erfahrung kam innerhalb kürzester Zeit eine Standardabsage. Das wirkt so, als ob meine Bewerbung gar nicht ernsthaft geprüft wurde.
Die Kommunikation war unpersönlich und austauschbar, ohne jeglichen Bezug zu meinen Unterlagen oder meinem Portfolio. Gerade von einer Agentur, die Kreativität und Klartext nach außen kommuniziert, hätte ich mir mehr Transparenz und Respekt erwartet.
Insgesamt hinterlässt der Prozess einen enttäuschenden Eindruck: schnelles Abwimmeln statt ehrlicher Auseinandersetzung mit Bewerbungen. Wer Wert auf Professionalität und Wertschätzung legt, sollte das im Hinterkopf behalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick BinderGeschäftsführer
Hallo und guten Morgen :)
Dass du mit unserem Auswahlprozess, dessen Ausgang und der Art unserer Kommunikation währenddessen unzufrieden bist, tut mir leid. Das sollte so natürlich nicht sein.
Schade, dass du nicht den direkten Austausch mit uns (oder in dem Fall mir) gesucht, sondern den direkten Weg in die Öffentlichkeit gewählt hast. Selbstverständlich hätten wir unsere Entscheidung fundiert begründen können. Und wenn du das nach wie vor möchtest - kein Problem. Du kannst dich jederzeit gerne mir melden.
Da auf dieser Plattform natürlich auch weiterhin potentielle neue Mitarbeiter*innen vorbeischauen, möchte ich die Chance nutzen, um ein paar Worte zu unseren Stellenausschreibungen und den Prozessen zu verlieren.
Unsere aktuell zu besetzenden Stellen (Content-Creation und Screendesign) lassen wir über JOIN laufen. Das hat zwei Gründe: Zum Einen erreichen wir so innerhalb kürzester Zeit eine Vielzahl von potentiellen Bewerber*innen, die zu uns passen. Zum anderen ist der gesamte Prozess automatisiert, übersichtlich, in verschiedene Bewerbungsphasen eingetaktet und ja - so können wir schnell und auf den Punkt auf jede Bewerbung reagieren. Wir haben für diese beiden offenen Stellen, die zusammen knapp einen Monat online waren, eine sehr hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten.
Jede/r Kandidat*in wird von uns geprüft, alle Anschreiben und eingesandten Lebensläufe gecheckt und ebenso schauen wir bedingungslos jedes einzelne Portfolio an. Bei uns sichten bis zu 3 Personen gleichzeitig alle eingegangenen Bewerbungen. Wenn wir jemanden in die nächste Phase übernehmen, mit jemandem einen Online-Call vereinbaren oder ja, auch wenn wir jemandem absagen - dann wurde das vorher immer im Team besprochen.
Nichtsdestotrotz ist es uns, und ich denke ich spreche da auch für andere Agenturen, leider nicht möglich, auf jede eingegangene Bewerbung individuell einzugehen und dem/der Kandidat*in ausführlich darzulegen, warum es dieses Mal nicht geklappt hat.
Daher stehen wir hinter unserer Entscheidung, den Prozess so zu führen, wie er gerade läuft. Alle Bewerber'innen erhalten innerhalb von 48-72h eine Rückmeldung, ob es eine Runde weitergeht, ob man sich am Besten direkt zusammensetzt oder ob es leider nicht gereicht hat.
Viele Grüße
Patrick