Dieses Unternehmen zeigt exemplarisch, wie schlechte Unternehmensführung aussieht, so sollte es nirgendwo laufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Vertrauen, nur Kontrolle, es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Gehaltsverbesserung, mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verkaufsziele klar definieren und erreichbar gestalten, anstatt nur Druck über unrealistische Quoten aufzubauen und wenn man das Unternehmen wirklich retten will, braucht es einen Wechsel in der Führungsstruktur und eine offenere Denkweise. Mitarbeiter zu entlassen ist nicht immer die Lösung, vor allem nicht, wenn die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter selbst nicht gut strukturiert sind
Arbeitsatmosphäre
angespannte und angstgetriebene Stimmung, ständiger Druck nur auf Zahlen
Kommunikation
Unklare Ziele, zurückgehaltene Informationen und häufig verfälschte Angaben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen existiert praktisch nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Willkür, fehlende Wertschätzung, unrealistischen Zielvorgaben und autoritäres Durchdrücken von Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Monotone Tätigkeiten ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Das kann der einzige positive Aspekt sein
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht
Arbeitsbedingungen
Veraltete Rechner in schlechtem Zustand, es erfordert ständige Improvisation, um sie betriebsbereit zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht
Gehalt/Benefits
Ungerechte und intransparente Bezahlung, fehlende Anerkennung durch faire Vergütung
Image
ein bewusst geschöntes Außenbild, das im Widerspruch zur Realität im Unternehmen steht
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Förderung oder nur Privilegien für „Lieblingsmitarbeiter“