Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
DiensthandyGute Bezahlung.
Innovative Themen in einem tollen Team
Flexible Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt.
Junges Team.
Eigene Ideen und Meinungen werden gehört, diskutiert und umgesetzt.
Hohes Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
- Junges und dynamisches Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegialer und respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
- Hilfsbereitschaft
- Innovative und spannende Projekte
Die Produkte, die Größe, die Lage,
Kaum perspektiven für die Zukunft.
wenig Vertrauen, nur Kontrolle, es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Gehaltsverbesserung, mangelnde Kommunikation
Absolut unstrukturiert, Chef kann Aufgaben nicht abgeben, zu schnell gewachsen.
Das Sie erfahrene Mitarbeiter nicht halten können, lieber Sie gehen lassen als Ihnen Wertschätzung zugeben.
Gehalt, Teamführung, nicht oder kaum vorhandene Prozessanpassung, keine Aufstiegschancen (erst Recht nicht in Teilzeit), keine Weiterbildungsmaßnahmen, Teamzusammenhalt lässt deutlich nach, Homeoffice nur vereinzelt und unter schlechten Bedingungen möglich, Lügen der Geschäftsführung, Misstrauen der MA, wenige Benefits
Verkaufsziele klar definieren und erreichbar gestalten, anstatt nur Druck über unrealistische Quoten aufzubauen und wenn man das Unternehmen wirklich retten will, braucht es einen Wechsel in der Führungsstruktur und eine offenere Denkweise. Mitarbeiter zu entlassen ist nicht immer die Lösung, vor allem nicht, wenn die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter selbst nicht gut strukturiert sind
Neue Büroräume suchen.
Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Mehr Struktur und nicht knausern bei Tools.
Mehr Planbarkeit in allen Projekten
Preise anpassen -> Gehalt anpassen. Homeoffice für alle ermöglichen (oder für niemanden, das wäre wenigstens konsequent), Führungsebene regelmäßig coachen in Sachen Führung bzw. Geschäftsführung ganz ersetzen, den Laden evlt verkaufen, weniger falsche Kontrolle der MA, mehr Vertrauen, mehr interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für alle, mehr Benefits, bessere und vor allem realistische Projektplanung und Ehrlichkeit gegenüber dem Kunden, Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen an den aktuellen Markt, sonst verliert man den Anschluss
- Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens nach außen, so dass es z. B. durch das Firmenlogos besser erkennbar ist.
- Die Wünsche und Vorschläge des Mitarbeiters mit konkreten und zeitnahen Antworten zu berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von 3D Mapping Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind Toll!
Sehr gut. Immer wieder gemeinsame Aktivitäten. Man kann sich in AGs aktiv einbringen und so das Unternehmen mitgestalten. Die Aufteilung auf drei Gebäude ist ein wenig schade.
Absolute Freundlichkeit.
Klasse Kollegen.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D Mapping Solutions ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es besteht keine Komunikation, das ist die unternehmenskultur
Unklare Ziele, zurückgehaltene Informationen und häufig verfälschte Angaben
keine echten Meetings mit Struktur.
Dinge werden wenn überhaupt nur falsch kommuniziert bzw. Nicht berücksichtigt, Querkommunikation zwischen den Abteilungen ist vom einzelnen MA nicht gewünscht, das geht nur über die Abteilungsleitung ggf. Projektmanagement.
Kommunikation wird groß geschrieben, bloß wenn man etwas anspricht muss man damit rechnen das keiner mehr mit einem redet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Förderung oder nur Privilegien für „Lieblingsmitarbeiter“
Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter.
Es besteht ein großes Interesse daran, neue und erweiterte Möglichkeiten für interne Weiterbildung zu erkunden, aber es wäre auch wichtig, Alternativen zur externen Weiterbildung zu evaluieren.
Eigeninitiative vorausgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten können aber jederzeit unkompliziert angesprochen und in Zielvereinbarungen festgehalten und damit kontinuierlich aufgegriffen werden.
Wenige Chancen für Weiterbildung
