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3D Mapping Solutions GmbH als Arbeitgeber
3D
Mapping
Solutions
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Themen in einem tollen Team
Gute Bezahlung.
Flexible Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt.
Junges Team.
Eigene Ideen und Meinungen werden gehört, diskutiert und umgesetzt.
Hohes Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
- Junges und dynamisches Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegialer und respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
- Hilfsbereitschaft
- Innovative und spannende Projekte
Die Produkte, die Größe, die Lage,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum perspektiven für die Zukunft.
wenig Vertrauen, nur Kontrolle, es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Gehaltsverbesserung, mangelnde Kommunikation
Absolut unstrukturiert, Chef kann Aufgaben nicht abgeben, zu schnell gewachsen.
Das Sie erfahrene Mitarbeiter nicht halten können, lieber Sie gehen lassen als Ihnen Wertschätzung zugeben.
Gehalt, Teamführung, nicht oder kaum vorhandene Prozessanpassung, keine Aufstiegschancen (erst Recht nicht in Teilzeit), keine Weiterbildungsmaßnahmen, Teamzusammenhalt lässt deutlich nach, Homeoffice nur vereinzelt und unter schlechten Bedingungen möglich, Lügen der Geschäftsführung, Misstrauen der MA, wenige Benefits
Verbesserungsvorschläge
Verkaufsziele klar definieren und erreichbar gestalten, anstatt nur Druck über unrealistische Quoten aufzubauen und wenn man das Unternehmen wirklich retten will, braucht es einen Wechsel in der Führungsstruktur und eine offenere Denkweise. Mitarbeiter zu entlassen ist nicht immer die Lösung, vor allem nicht, wenn die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter selbst nicht gut strukturiert sind
Neue Büroräume suchen.
Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Mehr Struktur und nicht knausern bei Tools.
Preise anpassen -> Gehalt anpassen. Homeoffice für alle ermöglichen (oder für niemanden, das wäre wenigstens konsequent), Führungsebene regelmäßig coachen in Sachen Führung bzw. Geschäftsführung ganz ersetzen, den Laden evlt verkaufen, weniger falsche Kontrolle der MA, mehr Vertrauen, mehr interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für alle, mehr Benefits, bessere und vor allem realistische Projektplanung und Ehrlichkeit gegenüber dem Kunden, Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen an den aktuellen Markt, sonst verliert man den Anschluss
Mehr Planbarkeit in allen Projekten
- Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens nach außen, so dass es z. B. durch das Firmenlogos besser erkennbar ist.
- Die Wünsche und Vorschläge des Mitarbeiters mit konkreten und zeitnahen Antworten zu berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von 3D Mapping Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kann der einzige positive Aspekt sein
Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt.
Wird immer nach Eignung und Wille entschieden. Es stehen jedem die Türen offen. Man muss nur wollen und das nötige Know How mitbringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D Mapping Solutions ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es besteht keine Komunikation, das ist die unternehmenskultur
Unklare Ziele, zurückgehaltene Informationen und häufig verfälschte Angaben
keine echten Meetings mit Struktur.
Dinge werden wenn überhaupt nur falsch kommuniziert bzw. Nicht berücksichtigt, Querkommunikation zwischen den Abteilungen ist vom einzelnen MA nicht gewünscht, das geht nur über die Abteilungsleitung ggf. Projektmanagement.
Kommunikation wird groß geschrieben, bloß wenn man etwas anspricht muss man damit rechnen das keiner mehr mit einem redet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Förderung oder nur Privilegien für „Lieblingsmitarbeiter“
Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter.
Es besteht ein großes Interesse daran, neue und erweiterte Möglichkeiten für interne Weiterbildung zu erkunden, aber es wäre auch wichtig, Alternativen zur externen Weiterbildung zu evaluieren.
Eigeninitiative vorausgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten können aber jederzeit unkompliziert angesprochen und in Zielvereinbarungen festgehalten und damit kontinuierlich aufgegriffen werden.
Wenige Chancen für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3D Mapping Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet 3D Mapping Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3D Mapping Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3D Mapping Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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3D Mapping Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3D Mapping Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik