Der Schein trügt!!!
Verbesserungsvorschläge
Leider tut die Agentur nach wie vor viel zu wenig für ihre Mitarbeiter. Es fehlen Teamevents, Agentur-Frühstück, frisches Obst für die Mitarbeiter und Struktur im Personalbereich. Hier sind sie einfach bei weitem nicht am Puls der Zeit, was sie aber in der Branche sein sollten! Es gibt kein geregeltes Oboarding, zeitlich festgelegte Feedbackgespräche die vom Personaler protokolliert und dokumentiert werden und vorallem nachgehalten werden - fehlen. Es werden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden und Personal wird schlecht ausgewählt und entsprechend zeitnah wieder vor die Tür gesetzt.
Die Agentur konnte dmit dem Wachstum nicht umgehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen die notwendig gewesen wären.
Zu guter letzt, lasst Eure privaten Probleme zu hause und seid professionell im Arbeitsumfeld denn es ist trotz allem "nur" ein Arbeitsplatz!
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außen hui, innen pfui!!!
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung. Wer pünktlich nach Hause geht wie von den Vorgesetzten entsprechend behandelt und in seiner Leistung beurteilt!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind unüblich niedrig für die Branche und den Umsatz/Gewinne die eingeholt werden. Geld wird lieber in den äußeren Schein investiert als in Mitarbeiter. So werden teure Designermöbel für die Chefbüros gekauft und teure Dienstwagen. Die Frage nach mehr Gehalt wird je nach Laune auch mal beleidigend abgewehrt. Hier zählen noch die Noten aus den Zeugnissen und nicht die Arbeitsleistung.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf den Kollegen an, hier variiert der Zzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Von flachen Hierachien kann hie rleider nicht die Rede sein. Der "Chef-Status" wird deutlich ausgelebt und der Umgang ist wenig respektvoll. Die Kommunikation ist getrieben von Emotionen und die Stimmung schwankt stündlich/täglich.
Kommunikation
wenig wertschätzend, oft emotionale "Ausbrüche". Keine klaren Anweisungen.