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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSehr spannende Aufgaben. Das Team hält gemeinsam zusammen. Alle sind wirklich fair und engagiert
Große Wertschätzung, tolle Kollegen, spannende Projekte und Kunden, Veränderungsbereitschaft und Fähigkeit!
Interessante Projekte
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, sowie die persönliche Erkenntnis, wie ich als Mensch lieber nicht sein und handeln möchte.
Teamzusammenhalt
Als "Verhaltensfeedback" getarnte teils willkürliche Ausbrüche der Chefinnen. Konflikte werden teils durch Andere ausgetragen gelassen.
Keine klare Pausenregelungen, Mittagessen am Schreibtisch während der Arbeit.
Verhalten von Vorgesetzten, Arbeitszeiten
Wie in dieser Branche üblich, kann man nicht von einem regulären 9-17h-Job ausgehen. Wenn es das Projekt erfordert, oder Kollegen_innen Unterstützung brauchen, können die Tage auch mal länger werden. Im Gegenzug sind jedoch alle Brückentage frei. Es wird erwartet, dass jeder im Sinne des Selbstmanagements seine Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestaltet.
Wie bei den meisten Beratungen kann Zeitdruck entstehen. Durch kollegiales Miteinander der Mitarbeiter ist das jedoch bei 3k gut zu bewältigen.
Die Tatsache, dass alle Entscheidungen emotional und aus dem Bauch heraus getroffen werden. Das Fehlen von Zielen und Feedback.
3k hat Anfang 2019 durch die Trennung der alten Geschäftsführung „neu“ gestartet. Wir sind auf einem tollen Weg - weiter so.
Mehr von dem leben, was nach außen an die Kunden verkauft wird.
Leider tut die Agentur nach wie vor viel zu wenig für ihre Mitarbeiter. Es fehlen Teamevents, Agentur-Frühstück, frisches Obst für die Mitarbeiter und Struktur im Personalbereich. Hier sind sie einfach bei weitem nicht am Puls der Zeit, was sie aber in der Branche sein sollten! Es gibt kein geregeltes Oboarding, zeitlich festgelegte Feedbackgespräche die vom Personaler protokolliert und dokumentiert werden und vorallem nachgehalten werden - fehlen. Es werden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden und Personal wird schlecht ausgewählt ...
Practice what you preach, denn in der Beratung ist 3k super!
Ihr beschäftigt Menschen und Eure Entscheidungen haben Auswirkungen auf deren Leben- also geht mit Eurer Verantwortung behutsam um. Entwickelt, gebt Feedback und seid berechenbarer.
Der am besten bewertete Faktor von 3k personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder steht für den anderen ein. Gerade, wenn es mal stressiger wird, kann man auf die Unterstützung des Teams zählen! Eine gemeinsame Mittagspause ist bei 3k Standard - so entstehen nicht nur starke kollegiale Verbindungen, sondern (in meinem Fall) auch Freundschaften, die über meine Zeit bei 3k hinaus gehen.
Das Rückgrat von 3k! Unfassbar starker Zusammenhalt. Tolle, inspirierende, leistungsstarke Kollegen*in!
Tolles Team, was besonders unter dem hohen Arbeitsaufkommen zusammenhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3k personalberatung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung. Wer pünktlich nach Hause geht wie von den Vorgesetzten entsprechend behandelt und in seiner Leistung beurteilt!
Sehr viel Arbeit. Auch wenn regelmäßig gesagt wird, man solle doch frühzeitig nach Hause gehen, ist das bei dem Pensum einfach nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive: Ich habe während des Bachelorstudiums als Pflichtpraktikantin bei 3k angefangen und bin dann als Werkstudentin während des Masters geblieben. Von einer Kollegin weiß ich, dass aus ihrem Werkstudentenjob später eine Festanstellung wurde.
eine Weiterentwicklung ist kaum möglich, entweder man performt von Anfang an am Limit oder wird gekündigt
