Wie man sich Google vorstellt - aber real!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, dass es nicht gibt. Alles ist möglich. Hast du eine Idee, dann wird sie gehört und ernst genommen. Es gibt viel Freiraum für neue Ideen und Technologien.
Die Unternehmenskultur ist unglaublich gut, d.h. jeder hilft jeden und es wird intrinsisch immer das beste Ergebnis für den Kunden herausgeholt - von PL zum DEV.
Verbesserungsvorschläge
Mut zu Innovation: Bei 3m5. gibt es sehr kluge Köpfe, die in ihren Ideen noch mehr gefördert werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Für jeden Bedarf gibt einen Raum - ob Telko im Office oder ruhige Pause im Garten. Leider kein Safe-Space für Raucher :-D
Kommunikation
Berufliche und private Themen werden offen und ehrlich angesprochen. Es herrscht ein reger Austausch, ob Festivals, Urlaube, Events oder private Themen bzgl. Beziehungen oder Wohnungssuche. Tabu-Themen gibt es, soweit mir bekannt, keine.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unglaublich gut. Alle mir bekannten Kollegen nehmen sich die Zeit Rookies zu unterstützen, Anworten im Slack werden schnell beanwortet und alle Probleme interdisziplinär gelöst. Es ist eine Seltenheit, dass ein Kollege ohne Lösungsansatz allein gelassen wird.
Work-Life-Balance
Ob Kindkrank, private Probleme oder regelmäßige Team-Events: Ich habe nie erlebt, dass die Geschäftsführung darüber diskutiert hätte. Im Gegenteil: Unterstützung bei privaten Projekten, eine 32h-Stunden-Woche oder die Möglichkeit mit seinen Kollegen Afterwork zu veranstalten, ist jederzeit gegegen.
Vorgesetztenverhalten
Brand-aktuell: Eine Fachfrage und der CTO kommt keine 10 Minuten später zur dir am Platz um dir zu helfen. Es gibt ein Coaching-Programm, dass individuell auf jeden Kollegen abgestimmt ist. Die Coaches nehmen ihre Aufgabe sehr gewissenhaft wahr und passen ihren Prozess individuell an Bedürfnisse der Coachees an.
Interessante Aufgaben
Oft geht es um wirtschaftliche Themen, was ok ist. Bestrebungen eigene Produkte, Technologien und Lösungen zu entwickeln sind defintiv vorhanden und werden offen besprochen. Wer Ambitionen hat, kann diese verwirklichen, aber es braucht auch viel Eigenintiative und Teamplay. Aktuelle Themen werden definitiv aufgenommen, aber es gibt kein Programm dies proaktiv zu fördern. Mit dem jährlichen Fedex-Day werden innovative Ideen aufgegriffen, aber leider oft nicht mit der notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt.
Abseits davon gibt es jedoch technologisch eine große Divergenz, die an die individuellen Stärken jedes Kollegen angepasst wird. Ob React, Flattr, TYPO3, Shopware, Kotlin, Github/Gitlab, AWS/Azure oder klassischer Server-Architektur - für jeden ist etwas dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich könnte man in größeren Agenturen mehr Geld verdienen und dabei seinen Job "ableisten", aber bei 3m5. geht es primär darum das Beste Produkt, die beste Lösung und den technolgisch saubersten Weg zu gehen. Am Ende jedes Projektes sitzt das Team zusammen, feiert und freut sich zusammen mit den Kunden über ein gute Ergebnis. Aus Kollegen werden Freunde. Aus meiner Sicht unbezahlbar!
Image
Viele Unternehmen schreiben sich "google-like" oder "flache Hierarchien" auf die Fahne. Bei 3m5. wird dies wirklich gelebt: Die GFs/PLs nehmen sich die Zeit und sind immer erreichbar. Es geht um individuelle Stärken und weniger um Schwächen. IMO ein Fundament für Innovation und Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man sich Weiterbilden, gibt es kaum Limitierungen. Die internen Dokumenationen könnten aktueller sein, aber es wird versucht mit einem koordinierten Weiterbildungsprogramm zu verbessern.