3m5. 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausgeprägtes und reibungsloses Onboarding mit Übergang zu einem integrierten Coaching-System, flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe - nur einige der vielen Pluspunkte, die ein angenehmes Zusammenarbeiten und einen schnellen Anschluss im Team ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Trotz meines langen Arbeitsweges und der Möglichkeit aus dem Homeoffice arbeiten zu können, komme ich aufgrund der familiären und ausgelassenen Arbeitsatmosphäre gern ins Office.

Image

Angenehmer und wertschätzender Umgang untereinander, der auch beim Kunden ankommt und von diesem nachhaltig gespürt wird.
Zudem hat 3m5. bekannte Kunden und legt großen Wert darauf, das der Kundenstamm breit aufgestellt ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und viele individuell nutzbare Benefits. Vom frisch gepressten Smoothie und free drinks bis hin zu diversen steuerlichen Vergünstigungen oder sogar der Nutzung des Betriebspsychologen.

Kollegenzusammenhalt

Einzigartige Unternehmenskultur, welche durch diverse coole Team-Events gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Freundliche und ausgelassene Atmosphäre - durch alle Altersklassen hindurch.

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvolle Vorgesetzte, an die man sich jederzeit wenden kann und bei denen Mitarbeiterzufriedenheit höchste Priorität hat.

Kommunikation

Bei 3m5. wird sehr großer Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt sowie einen guten Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

3m5. ist nicht nur bemüht, Aufgaben hinsichtlich der jeweiligen Stärken zu verteilen, sondern ebenfalls interessengerecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Projekte, die hervorragende Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch Mitarbeiter und Führungskräfte, die vielen Mitartbeiter-Benefits und die offene und transparente Komunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig zu kritisieren bei 3m5., aber wie bereits erwähnt, könnte die Förderung der Weiterbildung noch stärker sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei 3m5. ist hervorragend. Es herrscht ein Gefühl der Zusammenarbeit und des Respekts unter den Mitarbeitern, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsumgebung führt. Mit der Vielzahl an Mitarbeiterevents, die organisiert werden, hat sich für mich ein Gefühl entwickelt, als wäre das Team eine Art erweiterte Familie.

Karrierechancen

Viele der Mitarbeiter, die ihre Ausbildung bei 3m5. absolviert haben, hatten stets die Chance, ihre Karriere im Unternehmen fortzusetzen. Es gibt keine Obergrenze für das berufliche Fortkommen.

Arbeitszeiten

Die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance wird hier sehr geschätzt. 3m5. bietet anpassbare Arbeitszeiten und die Option, remote zu arbeiten. Persönliche Anliegen und Wünsche werden stets berücksichtigt und als jemand, der Wert auf Familie legt, finde ich, dass das Unternehmen bemerkenswerte Unterstützung bietet, um Beruf und Familienleben harmonisch zu vereinen.

Die Ausbilder

Ich arbeite seit zwei Jahren bei 3m5. und es ist ohne Zweifel der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. Die positive Veränderung, die das Unternehmen in meinem Arbeits- und Privatleben bewirkt hat, ist einfach unglaublich.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Projekte, an denen ich arbeite, sind spannend und herausfordernd. Sie haben mir die Möglichkeit gegeben, meine Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen. Man arbeitet hier mit einigen der größten Namen als Kunden da draußen zusammen.

Variation

Es besteht stets die Gelegenheit, sich in neuen und aufregenden Projekten zu engagieren. Zudem wird ein großer Spielraum für die Einführung innovativer Ideen und Technologien geboten.

Respekt

Die Arbeitskultur bei 3m5. ist geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Innovation. Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und fördern eine offene Kommunikation. Sie sind immer bereit, Feedback zu geben und zu empfangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts, dass es nicht gibt. Alles ist möglich. Hast du eine Idee, dann wird sie gehört und ernst genommen. Es gibt viel Freiraum für neue Ideen und Technologien.

Die Unternehmenskultur ist unglaublich gut, d.h. jeder hilft jeden und es wird intrinsisch immer das beste Ergebnis für den Kunden herausgeholt - von PL zum DEV.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Für jeden Bedarf gibt einen Raum - ob Telko im Office oder ruhige Pause im Garten. Leider kein Safe-Space für Raucher :-D

Image

Viele Unternehmen schreiben sich "google-like" oder "flache Hierarchien" auf die Fahne. Bei 3m5. wird dies wirklich gelebt: Die GFs/PLs nehmen sich die Zeit und sind immer erreichbar. Es geht um individuelle Stärken und weniger um Schwächen. IMO ein Fundament für Innovation und Qualität.

Work-Life-Balance

Ob Kindkrank, private Probleme oder regelmäßige Team-Events: Ich habe nie erlebt, dass die Geschäftsführung darüber diskutiert hätte. Im Gegenteil: Unterstützung bei privaten Projekten, eine 32h-Stunden-Woche oder die Möglichkeit mit seinen Kollegen Afterwork zu veranstalten, ist jederzeit gegegen.

Karriere/Weiterbildung

Möchte man sich Weiterbilden, gibt es kaum Limitierungen. Die internen Dokumenationen könnten aktueller sein, aber es wird versucht mit einem koordinierten Weiterbildungsprogramm zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Sicherlich könnte man in größeren Agenturen mehr Geld verdienen und dabei seinen Job "ableisten", aber bei 3m5. geht es primär darum das Beste Produkt, die beste Lösung und den technolgisch saubersten Weg zu gehen. Am Ende jedes Projektes sitzt das Team zusammen, feiert und freut sich zusammen mit den Kunden über ein gute Ergebnis. Aus Kollegen werden Freunde. Aus meiner Sicht unbezahlbar!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist unglaublich gut. Alle mir bekannten Kollegen nehmen sich die Zeit Rookies zu unterstützen, Anworten im Slack werden schnell beanwortet und alle Probleme interdisziplinär gelöst. Es ist eine Seltenheit, dass ein Kollege ohne Lösungsansatz allein gelassen wird.

Vorgesetztenverhalten

Brand-aktuell: Eine Fachfrage und der CTO kommt keine 10 Minuten später zur dir am Platz um dir zu helfen. Es gibt ein Coaching-Programm, dass individuell auf jeden Kollegen abgestimmt ist. Die Coaches nehmen ihre Aufgabe sehr gewissenhaft wahr und passen ihren Prozess individuell an Bedürfnisse der Coachees an.

Kommunikation

Berufliche und private Themen werden offen und ehrlich angesprochen. Es herrscht ein reger Austausch, ob Festivals, Urlaube, Events oder private Themen bzgl. Beziehungen oder Wohnungssuche. Tabu-Themen gibt es, soweit mir bekannt, keine.

Interessante Aufgaben

Oft geht es um wirtschaftliche Themen, was ok ist. Bestrebungen eigene Produkte, Technologien und Lösungen zu entwickeln sind defintiv vorhanden und werden offen besprochen. Wer Ambitionen hat, kann diese verwirklichen, aber es braucht auch viel Eigenintiative und Teamplay. Aktuelle Themen werden definitiv aufgenommen, aber es gibt kein Programm dies proaktiv zu fördern. Mit dem jährlichen Fedex-Day werden innovative Ideen aufgegriffen, aber leider oft nicht mit der notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt.

Abseits davon gibt es jedoch technologisch eine große Divergenz, die an die individuellen Stärken jedes Kollegen angepasst wird. Ob React, Flattr, TYPO3, Shopware, Kotlin, Github/Gitlab, AWS/Azure oder klassischer Server-Architektur - für jeden ist etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, Kultur & alles drumm rumm

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Umgang untereinander.
Die ham ne schöne Küche!
Breite Aufstellung der Kunden - man ist nicht von einem abhängig. - Segen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Projekte wurden auf fragilem Grund gebaut: TYPO3.
An manchen Punkten mehr Kommunikation mit den Angestellten.
Ich hatte teilweise bis zu 5 Projekte gleichzeitig betreut. - Fluch

Ohne mich zu fragen wurde ein von mir gemachtes Foto nicht nur in der Firmenzeitung abgebildet, sondern ebenfalls online (als pdf) gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Villa ist wohl ein einzigartiges Firmengebäude. Leider mit altem Parkett ausgelegt, welches jeden Schritt lautstark unterstreicht. Mir erschwerte das die Konzentration.

Atmosphäre mit den Kollegen war sehr gut: freundschaftlich, familiär, offen und effizient.

Image

Da wurde viel gemacht: Markencamp usw.

Work-Life-Balance

40 Stunden, 30 Stunde, 25; 25 Tage Urlaub oder doch mehr? - ist alles Verhandlungssache.
Kurzfristig mal ein Tag frei. Alles kein Problem wenn man darüber redet.

Karriere/Weiterbildung

In einer Webagentur, mit vielen kleineren Projekten, gibt es nicht die Notwendigkeit sich zb zu einem Softwarearchitekten weiterzuentwickeln. Da muss man Richtung Projektmanagement gehen.

Weiterbildungen gibt es, auch durch Vorträgen von Kollegen.

Mentoring gibt es auch, zumindest in dem Soll-Zustand. Praktisch habe ich es nicht wirklich gespürt.

Gehalt/Benefits

Es wurde ein jährlicher Bonus, auf Basis des Gewinnes, versprochen. Zwei mal hätte ich ihn bekommen müssen, ich habe nie was davon gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Müll produziert.

Kollegenzusammenhalt

Die machen viel zusammen: Sommerfest, Weihnachtsbacken, Urlaub auf Malle, Go-Cart fahren und mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt dort keine wirklich älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das war schon gud.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, nur lauter Fußboden

Kommunikation

Ein Jahresabschlussbericht und wöchentliches Meetings, wo auch immer mal die allgemeinen Entwicklungen des Unternehmens erzählt wurden.

Leider wurde mit mir nicht wirklich darüber geredet das ich zum PHP Entwickler degradiert wurde/werden sollte. Da hätte ich mir schon mal ein Gespräch gewünscht.

Gleichberechtigung

Das Wort eingesessener Kollegen wurde höher geschätzt als das Neuer. Das macht eine Einführung neuer Methodiken recht schwer, bzw. wurde an alten Methoden festgehalten obwohl sie ihre Berechtigung verloren hatten. Speziell die getter und setter Dogmatik oder die Einführung von Clean Code Development.

Interessante Aufgaben

Wenig wirklich interessante softwartechnische Probleme zu lösen, mehr Einarbeitung in die Technologie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht auf die individuellen Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer ein. Stellt Familie und Privatleben auf die gleiche Stufe wie beruflichen Erfolg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend. Entspannt. Freundlich.

Image

Allgemeine Zufriedenheit.

Work-Life-Balance

Wenn es ginge, würde ich sogar 6 Sterne geben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird unterstützt und gewünscht.

Gehalt/Benefits

Pünktlich und über Durchschnitt. Jährliche Umsatzbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bei Einkäufen gross geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Super Team. Firma sponsert viele Events zur Teambildung.

Umgang mit älteren Kollegen

In der IT-Branche generell kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzwahl. Wahl der Technik oder Homeoffice. Frisches Obst für alle, im Sommer Eis.

Kommunikation

Ausgezeichnet. Da fast alle Mitarbeiter im Haus untergebracht sind.

Gleichberechtigung

Sind zwar wenige Frauen im Team da IT-Branche, aber diese sind den Männern völlig gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Herausforderungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sympathisches Team mit flachen Hierarchien, wo man einfach mit Spaß zur Arbeit geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal gibt es viele Aufgaben, die möglichst gleichzeitig erledigt werden müssen. Das liegt wohl auch in der Natur der Sache einer Internetagentur. Dann ist Selbststrukturierung sehr wichtig, um den Fokus nicht zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein tolles Team, in dem jeder Gleichgesinnte finden kann. Es gibt tägliche Kochgruppen, eine wöchentliche Laufgruppe und verschiedenste Mitarbeiterevents. Bei letzteren sind teilweise auch Familie und Freunde willkommen.

Karrierechancen

Wenn man sich selbst keine Steine in den Weg legt, sind die Chancen auf eine unbefristete Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sehr gut.

Arbeitszeiten

Es gibt eine Kernarbeitszeit, zu der man anwesend sein sollte. Bei persönlichen Terminen kann man nach Absprache seine Arbeitszeit aber auch unkompliziert variieren und Zeiten entsprechen vor- bzw. nacharbeiten.

Ausbildungsvergütung

Das Ausbildungsgehalt ist durchschnittlich, aber durchaus fair. Auszubildende dieses Ausbildungsberufes verdienen in anderen Unternehmen erfahrungsgemäß zum Teil deutlich weniger.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind offen für Fragen und Probleme. Es wird auf Augenhöhe miteinander geredet und die persönliche Entwicklung unterstützt.

Spaßfaktor

Besonders erwähnenswert ist der alljährliche Trip nach Mallorca, der von 3m5. für alle Angestellten bezahlt wird. Ein verlängertes Wochenende ganz ohne Arbeit, an dem Erholung, Spaß und die Kollegen im Vordergrund stehen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich, wodurch es nie langweilig wird. Das Büro ist eine große Villa, die über zwei Etagen offen und modern eingerichtet ist.

Variation

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Im Laufe der Ausbildung lernt man sehr viel.

Respekt

Der Umgang mit den Kollegen ist respektvoll und freundlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten nur die besten der besten. Es schaffen nur wenige sich von der großen Anzahl der Bewerber durchzusetzen. Die Aufnahmekriterien sind hart, aber es lohnt sich. Man arbeitet für Kunden die Marktführer ihrer Branche sind. Egal ob ZDF, Allianz oder Ravensburger, es wird nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer in einer Villa der schönsten Stadt der Welt arbeiten möchte, muss auch Kompromisse eingehen. Dazu gehört zum Beispiel das Finden eines Parkplatzes. Wer aber mit dem Fahrrad, Bus oder Bahn kommt, findet eine Top Anbindung vor.

Verbesserungsvorschläge