Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3w+p die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konflikte offen austragen oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles was für die Entwicklung des Unternehmens von Bedeutung sein könnte oder sich in irgendeiner Weise auf die Arbeit der Belegschaft auswirken könnte, wird im Voraus ausführlich in diversen Meetings besprochen. Dabei haben ausnahmslos alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu äußern und finden auch Gehör für Vorschläge und Kritik. Neben der Geschäftsleitung leistet ein Betriebsrat hervorragende Arbeit und trägt somit zusätzlich zu Aufklärung und Informationsfluss bei.
Eine gelungene Mischung aus älteren Mittarbeiter mit viel Erfahrung und Routine und junge Kollegen, die innovatives Gedankengut in die unterschiedlichen Prozesse des Unternehmens einbringen. Auch hier gilt, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Hervorragend geregelt und ermöglicht ein Höchstmaß an Flexibilität um Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinen.
Hier würde ich gerne einen sechsten Stern vergeben! Konflikte werden in ausführlichen Gesprächen mit allen Beteiligten sofort gelöst, Ziele werden gemeinsam und mit breiter Konsens definiert und zur Entscheidungsfindung werden die Mitarbeiter befragt und deren Meinung und Expertise geschätzt und aufgenommen.
Jeder ist seines Glückes Scmied. Auch hier glt, engagenment und Fleiß zahlen sich aus und sorgen für neue Impulse und Inhalte im persönlichen Arbeitsbereich.
Das Klima ist geprägt von einer freundlichen und entspannten Atmosphäre. Das Wohlergehen der einzelnen Mitarbeiter steht stets im Fokus der Geschäftsleitung. Beste Voraussetzungen um motiviert und konzentriert arbeiten zu können. Vereinzelt gibt es auch Kollegen, denen man es nie Recht machen kann. Aber hier liegt die Vermutung nahe, dass persönliche und private Defizite mitwirken.