Am Anfang top, am Ende flop
Verbesserungsvorschläge
Vorrausschauende Mitarbeiterplanung, Festanstellungen statt Praktikanten.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren meiner Meinung nach eher gelitten, besonders wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Über Work-Life-Balance wurde immer viel geredet, wirklich angewendet wurde es kaum. Besonders nachdem viele Aufgaben auf zu wenige Mitarbeiter verteilt wurden waren Überstunden an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, die meisten MA sind aber nicht lange genug im Unternehmen um aufzusteigen. Weiterbildung ist zwar gerne gesehen, aber nur wenn sie in der Freizeit erfolgt oder Einschnitte beim Gehalt erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In der ersten Zeit sehr gut und nahezu vorbildlich. Dies hat sich in schwierigen Zeiten jedoch stark geändert und viele Entscheidungen waren nur schwer oder gar nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsbedingungen gibt es nicht negatives zu sagen.
Kommunikation
Kommunikation leider oft nur per Email, oder per Telefon während einer Autofahrt mit Windgeräuschen und Verbindungsabbrüchen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch eher im durchschnittlichen Bereich. Bonuszahlungen gibt es in Form von Zielvereinbarungen, jedoch fallen diese oft zu Gunsten des Unternehmens aus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war zu Beginn absolut ok. Dies änderte sich jedoch als einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Das hatte zur Folge das die Aufgabenfelder auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt wurden, ohne Rücksicht auf die Arbeitsbelastung zu nehmen.