3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin als absolute Quereinsteigerin zu einem geschätzten und kompetenten Teammitglied ausgebildet und anerkannt worden.
Nicht alle MA (unter anderem ich selbst) haben die "T-Shape"-Fähigkeiten, um bei allen Projekten mitzuhelfen. Deshalb bleibt die Last dann an einer oder zwei Personen hängen. Das ist schade und kann durch einen Zugang mit gewissen Fähigkeiten ausgeglichen werden. :)
Wie bei jedem Unternehmen gibt es Schwankungen, jedoch ist die Atmosphäre überwiegend durch Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt und den Wunsch danach tolle Leistungen zu erbringen geprägt.
Es ist viel Arbeit für die Größe des Teams jedoch wird der Versuch immer unternommen, einen Ausgleich für die Mehrarbeit zu schaffen.
Für mich noch ein bisschen auf der konservativen Seite, aber meine Standards sind auch höher als der Durchschnitt ;)
Ein wahnsinnig tolles Team aus Mensch mit viel Herz und ebenso viel Sachverstand. Workshops und Brainstormings waren immer eine wahre Wonne, statt eine müde Veranstaltung.
Wenn wir 'älter' als 'lange dabei' werten, ist der Umgang ausgezeichnet. Viel Wertschätzung und entspannte Verhältnisse sprechen für sich.
Man muss eigene feste Meinung und Rückgrat mitbringen, um nicht von Ideen, Wünschen und Aufgaben überrannt zu werden. Dann ist es ein sehr offenes, wertschätzendes und inspirierendes Verhältnis.
Ob im Büro oder Homeoffice findet sich immer der richtige Platz für die zu erfüllenden Aufgaben.
MA sind darüber informiert, was gerade passiert und wie mit verschiedenen Situationen umgegangen werden soll. Ebenso werden MA in Zielführung und Lösungsfindung eingebunden.
Neben den alltäglichen Aufgaben gibt es auch immer wieder kleine Herausforderungen - z.B. in der internen Produkt- oder Prozess-Entwicklung. Wer gerne neues lernt ist auf jeden Fall gut aufgehoben.
Der offene, wertschätzende Umgang miteinander, die vielen spannenden Tätigkeitsfelder und das Miteinbeziehen aller Mitarbeiter
Streckenweise die übermäßige eMailkommunikation sowie manche strategische Ad-hoc-Entscheidungen.
Manche Entscheidungen nicht sofort zu treffen sondern Ideen "länger reifen" zu lassen.
Das Betriebsklima könnte nicht besser sein.
Zugang und Möglichkeiten zur Weiterbildung immer vorhanden. Interessen werden gefördert.
Großartiges, offenes Team, das sofort ein "Wir-Gefühl" erzeugt, das alle mit einbezieht.
Es gibt keine Kollegen über 45.
Offene Kommunikation, klare Führung.
Modernes, lichtdurchflutetes, großes Büro, alle Arbeitsmaterialien wie Laptop, Telefon etc. werden gestellt.
Man kann jederzeit alles ansprechen. Wenn auch in stressigeren Zeiten die Kommunikation über eMail bevorzugt wird
Vorurteilsfreier und offener Umgang miteinander. Auf die Frauenquote wird explizit geachtet.
Es gibt immer etwas zu tun, wobei jeder sich seine Arbeit selbst einteilen kann.
Die Stimmung ist zumeist locker, man sitzt mit seinen Problemen ja auch in einem Boot. Letztlich fehlt aber der Kurs, was häufig zu planlosen und zeitaufwändigen Aktionen führt.
kaum vorhanden
Viele Kollegen überfordern sich permanent und werden nicht daran gehindert. Druck der Auftraggeber wird nicht selten ungefragt abgewälzt.
Singuläre Schulungen, eine kontinuierliche, zielgerichtete Entwicklung / Spezialisierung fehlt.
ist nur für Berufseinsteiger ausreichend, es wird eben überall gespart.
nichts bekannt.
was ja häufig die Folge von mangelhafter Führung ist.
Kaum erprobt.
Häufig beratungsresistent, zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, deshalb bei fast allen Kundengesprächen dabei, zu selten präsent für akuten Support, führt häufig zu unnötigem Informationsstau, verbunden mit doppelter Arbeit.
Kaum isolierter oder gedämmter 70er-Jahre Bau, im Winter kalt, im Sommer heiss. Überwiegend abgenutzte Möbel, immerhin gute Bürostühle, mäßige IT-Landschaft, teurer Kaffee.
Deren Bedeutung wird absurderweise vollkommen unterschätzt. Ein Meeting alle 2-3 Wochen bedeutet keine gesunde Kommunikation. Stattdessen laufen Anweisungen häufig per Mail oder Messenger ein, berechtigte Rückfragen werden häufig nur ungern beantwortet.
Nichts zu bemängeln.
Die Kunden und Projekte sind top, bzw. könnten es sein, wenn man sämtliche Möglichkeiten konsequent nutzen würde.