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Bewertung

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Mitarbeiter benötigen dickes Fell

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, was sich jedoch gleichzeitig als problematisch darstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch nach 10 Jahren am Markt typische Start-up-Krankheiten: kaum längerfristige Planungen, ständige Kurskorrekturen, keine erkennbaren Prozesse und Strukturen. Kritik wird unsachlich und emotional geäußert.

Verbesserungsvorschläge

Überlegtes, strategisches Vorgehen und Spontanität müssen sich nicht gegenseitig ausschliessen. Verantwortungen delegieren, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter legen.

Image

Das Image ist hoffentlich besser als die Wahrnehmung der Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.