Mitarbeiter benötigen dickes Fell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, was sich jedoch gleichzeitig als problematisch darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch nach 10 Jahren am Markt typische Start-up-Krankheiten: kaum längerfristige Planungen, ständige Kurskorrekturen, keine erkennbaren Prozesse und Strukturen. Kritik wird unsachlich und emotional geäußert.
Verbesserungsvorschläge
Überlegtes, strategisches Vorgehen und Spontanität müssen sich nicht gegenseitig ausschliessen. Verantwortungen delegieren, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter legen.
Image
Das Image ist hoffentlich besser als die Wahrnehmung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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