Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit und Urlaubstage werden gefördert
Gehalt steigt nicht wie es erwünscht
eine anderes Prinziep der Zusammenarbeit
Familiäres Arbeitsklima, hoch kompetent auf ihren Gebieten!
Frisch dabei, ist noch nichts aufgefallen!
Ich wurde direkt familiär aufgenommen
Es gibt viele Mitarbeiter die 8 Jahre und länger bei diesem Unternehmen arbeiten, dafür muss es mehr als nur "einen" Grund geben ;)
Die Kernarbeitszeiten sind fair und man kann deshalb seine Tagesplanung sehr gut gestalten.
Wer etwas leistet, wird auch belohnt!
Gerade frisch angefangen, aber der erste Eindruck ist gut und fair!
Aschenbecher vor der Eingangstür fehlt :)
Man wird direkt aufgenommen und fühlt sich sehr schnell wohl!
Zwischen jung und alt findet ein produktiver Austausch statt. Beide profitieren voneinander!
Kompetent, klare Kommunikation und geduldig
Faire Zeiten! Gewerkschaft-ähnliche Verhältnisse. Besser als bei jeder bisherigen Firma wo ich tätig war.
Wie man es sich wünscht, klar, direkt und dadurch deutlich.
Es wird nicht zwischen Frau und Mann unterschieden!
Das Themengebiet ist äußerst umfangreich, es gibt viel zu lernen und anzuwenden!
Viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsweise, Zusammenhalt nicht nur innerhalb der einzelnen Teams sondern insgesamt. Man erfährt viele Details aus anderen Bereichen die einem nicht wie bei anderen Firmen vorenthalten werden (Offenheit). Es gibt Firmenparkplätze, Zuschuss zum Internet und Mobilfunkvertrag und vieles mehr!
Bisher kann ich mich kaum beklagen, meine Erfahrungen waren nur positiv.
Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, was sich jedoch gleichzeitig als problematisch darstellt.
Auch nach 10 Jahren am Markt typische Start-up-Krankheiten: kaum längerfristige Planungen, ständige Kurskorrekturen, keine erkennbaren Prozesse und Strukturen. Kritik wird unsachlich und emotional geäußert.
Überlegtes, strategisches Vorgehen und Spontanität müssen sich nicht gegenseitig ausschliessen. Verantwortungen delegieren, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter legen.
Das Image ist hoffentlich besser als die Wahrnehmung der Mitarbeiter
IT- und Arbeitsplatzgestaltungsflexibilität
Managementfehlentscheidungen am laufenden Band
Hire & Fire nach Lust und Laune
Fluktuation dementsprechend exorbitant hoch
Ziel- und Planlosigkeit
Aufgabengebiet schwimmt und ändert sich dauernd - ohne Plan und Ziel
zwischenmenschliche Unfähigkeit und Wutausbrüche
Mitarbeiter wird nicht als Mensch gesehen
Kollegen fallen sich in den Rücken, um ein Stück vom restlichen Kuchen zu erhaschen...
Modernes Unternehmen das interessante Produkte entwickelt.
Respektlosigkeit und undurchsichtige Entwicklung
Verstehen, das auch die Mitarbeiter/innen ein wichtiges Produktionsmittel sind.
Mann hält es eher mit dem Schwabenspruch: Nicht tgeschimpft ist gelobt genug
Das ist recht gut.
Entgegen der Zusagen wird darauf wenig Rücksicht genommen. Wenn mann schon mal früher geht, kommt immer diese Gefühl von "Verrat und Feigheit vor dem Feind" in einem auf. Also bleibt man doch länger.
Solange Sie nichts kostet ist Weiterbildung gern gesehen.
Na Ja, es gibt die Standard Allianz Firmen Vertrag im Angebot.
Das ist ein junges Unternehmen. Das muss erst einmal Geld verdienen und einen Stand finden. Ach ja, einen Hund gibt's. Einen tierischen.
Durch den Druck und diese Unruhe kommt kein richtiger Zusammenhalt zu stande.
Da bekommt jeder den gleichen Umgang zu spüren. Alter spielt keine Rolle.
Ich habe mehrmals erlebt wie Kollegen vor versammelter Mannschaft sehr laut rund gemacht wurden. Egal welcher Rang, welcher Fehler, welches Geschlecht.
Büros und Technik ist markellos.
Es gibt Wochenmeetings in den Teams in denen Infos ausgetauscht werden. Es sei den die Vorgesetzten sind dabei, dann ist die Offenheit recht geschrumpft.
Gleichberechtigung ist kein Thema. Sie wird gelebt.
Wenn man in die Visionen eingebunden wurde, dann waren die Aufgaben sehr interessant