Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 4ALLPORTAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super flexibel durch hybride Arbeitsmöglichkeiten und Gleitzeit sowohl morgens als auch bei Feierabend. Für Werkstudenten sogar noch freier gestaltbar, einfach optimal
offene und aufgeschlossene Arbeitskultur, Kritik wurde sachlich besprochen Erfolge entsprechend gelobt
tägliches Meeting innerhalb der Abteilung und bedarfsorientierte Gespräche abteilungsübergreifend trugen zur guten Kommunikation bei, Firmenziele und Erfolge werden bei entsprechenden Meetings erläutert
die offene und ehrliche Art innerhalb einer respektvollen Atmosphäre prägte den kollegialen Zusammenhalt
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung und Homeoffice-Möglichkeit für Festangestellte sind hier an der Tagesordnung, auch bei spontanen familiären Problemen werden Lösungen gefunden, der Mensch hinter dem "Arbeitsplatz" wird gesehen
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Termine, in denen die nächsten Schritte festgehalten werden. Das Team ist nett, manchmal merkt man aber dass einige Abteilungen nicht optimal zusammenarbeiten