20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er hilft ,er nimmt sich wirklich nur die Leute an die es so,verdienen und sich,mit so was auskennen
Er achtet meist auf das,,soziale Verhalten nicht,, das ich allerdings schade finde
Das Sozialverhalten soll gestärkt werden und die Gehaltserhöhung Erhöhung natürlich
Gut
Schlecht
Superstar
Super
Gut
Super
Super
Geht
Geht
Gut
Geht
Super
Nein
Die kleinen Boni wie z.B. Getränke
Die hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Struktur und klare Linie
Persönlich gutes auskommen mit den Kollegen, fachlich lässt es oft zu wünschen übrig.
Es zählt primär das Ergebnis, Überstunden sind obligatorisch und werden mit Glück zur Kenntnis genommen.
"Ich bin der Chef" die Aussage ist zwar richtig und es gibt viele gute Ideen aber leider sehr chaotisch und nkkicht immer nachvollziehbar.
- nette Kollegen
- schöne Büroräume und modern ausgestattete Konferenzräume
- Möglichkeit einer Fitnessmitgliedschaft
- Parkplatzmöglichkeit
- Gleitzeit
- sehr reger Mitarbeiterwechsel
- Zielsetzung zu hoch und ständig neue Ideen, die entweder halb oder gar nicht umgesetzt werden
- Aufgabenbereiche der Mitarbeiter unklar
- Versprechungen werden selten eingehalten
- Geschäftsführung teilweise cholerisch, laut, unsensibel
- deutliche Unterschiede der Gehälter
- bei Problemen wird häufig anderen die Schuld in die Schuhe geschoben.
- starke Unzufriedenheit unter den Angestellten merkbar
- starkes Ungleichgewicht bei Belastung der Angestellten (manche überfordert, andere unterfordert)
Sensibler auf Mitarbeiter und ihre Gefühle eingehen.
Struktur klarstellen und mehr Förderung und Weiterbildung anbieten, die auch Spaß und Nutzen bringt.
Bessere Motivation der Mitarbeiter, sodass sie sich besser mit dem Unternehmen identifizieren und gerne dafür arbeiten.
Evtl. regelmäßig persönliche, geheimgehaltene Gespräche führen, um Sorgen und Freuden der Mitarbeiter zu erfahren.
Flexible Arbeitszeit, Wachstum, Kreatives Team, Freiheit
Sehr entspannt. Kein Druck und keine Ergebnisvorgaben.
Da es keine festen Arbeitszeiten gibt und man für Leistung bezahlt wird, kann man seine Zeit frei einteilen
Man hat alle Freiheiten und Perspektiven
Wer mehr bekommen will, muss halt mehr machen. Aber das ist okay
Man fühlt sich als Team und kann isch auf die anderen 100% verlassen
Gibt es keinen Unterschied
Alles tip top
Könnte besser sein
Ich glaube es gibt wenig unternehmen, wo Frauen so viel Einfluss haben
Abwechslungsreich
- gutes Arbeitsklima in modernen ausgestattenen Büros
- Kollengenzusammenhalt sehr gut
- flache Hierarchieebene: Ideen und Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
- Arbeitszeitgestaltung sehr gut
- kurzfristiger Urlaub ist kein Problem
gutes Betriebsklima - wird vor allem durch interne Verantaltungen unterstützt
- Aufgabengebiet sehr vielseitig durch verschiedene Projektaufgaben
- Vorgesetze und Mitarbeiter sind offen gegenüber neuen Ideen
- eigene Arbeitseinteilung
Aktives Gesundheitsmanagement, den Mitarbeitern wird etwas geboten.
Arbeitszeiten können den persönlichen Bedürfnissen weitesgehend angepasst werden.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kommunikation ist besser geworden, muss aber noch besser werden
Wesentlich mehr Frauen als Männer beschäftigt
Das man hier die Möglichkeit hat, sich persönlich zu entwickeln und man die Freiheiten bekommt, seine eigenen Vorstellungen umzusetzen.
Das durch das schnelle Wachstum und die hohe Kundenzufriedenheit nicht immer die Mitarbeiterzufriedenheit gegeben ist.
Das die Mitarbeiter sich mehr aktiv einbringen
Das Unternehmen ist bei seinen Kunden sehr beliebt. Das zeigt sicherlich auch der Erfolg. Das interne Image eines stark wachsenden Unternehmens ist immer ein Problem. Denn viel Veränderung birgt auch die Risiken, dass Stellen wegfallen, oder Kollegen ihren Aufgaben nicht gewachsen sind. Das führt immer zu Unmut und ist schade. Entscheidend ist aber sicherlich, dass wir die Mitarbeiter, die da sind, gerne hier arbeiten.
Stunden werden nicht aufgeschrieben. Jeder macht sein Arbeit und kann entscheiden, ob er früher oder später nach Hause geht. Entscheidet ist hier die Leistung und nicht die Zeit. Das verstehen manche sicherlich nicht, aber trägt zur Work-Life-Balance bei. Immer Sommer geht man dann auch schon mal um 14 Uhr an den Strand :)
Darüber hinaus bezahlt das Unternehmen jedem Mitarbeiter das Fitnessstudio.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert und steht jedem frei. Es wird sogar mit min. 500 € pro Jahr untersützt.
Da gibt es bei uns keinen Unterschied. Ab 20 oder 60. Jeder ist ein Teil des Unternehmens. Man sollte vielleicht mehr die Erfahrungen der Älteren einbringen.
Man hat alle Freiheiten für die persönliche Entwicklung und erhält stets Eintscheidungshilfen
Die Meetingbereitschaft ist sicherlich ausbaufähig. Information ist häufig eine Holschuld, was mühsam sein kann.
ist doch immer zu wenig,oder?
Wir haben hier Frau und Männern in Führungspositionen. Jeder kann sich hier entwickeln und seine Karriere gestalten. Es zählt die Soziale Kompetenz und die Leistungsbereitschaft sowie das Engagement sich für die Unternehmensentwicklung einzusetzen
Durch die Vielfältigkeit der unterschiedlichen Geschäftsbereiche erlebt man ständig etwas Neues und kann sich kreativ einbringen.
Die Kollegen sind super!
Arbeitszeiten sind flexibel
Büroräume sind angenehm gestaltet
Sehr hohe Fluktuation
Vorgesetzte sind nicht ehrlich
Viel "Überbrückungspersonal" (siehe Punkt 1)
Man kann sich seinem Job absolut nicht sicher sein
Vorgesetzte sollten offener zu Arbeitnehmer sein und nicht so falsch
So verdient kununu Geld.