Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider kann ich hier nichts finden.
Alles bisher genanntes.
Weniger Lästern über Bewerbungen, die reinkommen. Das geht gar nicht!
Sich informieren, was eine Einarbeitung bedeutet
Mehr Obst kaufen anstatt die Schubladen mit Süßigkeiten vollzustopfen
Die Atmosphäre ist unangenehm, kein Teamgefühl zu spüren, alle sind für sich.
Kein Gutes, auch intern nicht. Alles sehr unpersönlich und auch eher lächerlich.
Wer was lernen will, sollte da niemals einen Fuß durch die Tür setzen. Wenn man einen Job möchte, wo es niemanden interessiert was man macht oder ob man etwas lernt, dann sollte man genau da hin.
Null!
Das einzige was die Kollegen zusammenhält, ist die Frage ab 11.00Uhr wo heute das Mittagessen bestellt wird.
Nie da, wenn dann cholerisch und stur. Lernen tut man hier nichts, von niemandem.
Das Büro ist lieblos und ungemütlich. In Bezug auf die Technik, muss man sich um alles selber kümmern.
Praktisch nicht vorhanden, es sei denn, es gibt etwas zu lästern, dann wird auf einmal viel kommuniziert.
Absolut nicht, es gibt keine Einarbeitung, man lernt nichts und die Aufgaben sind auch nicht besonders abwechslungsreich.
keine Einarbeitung, unübersichtliches und wirres Tätigkeitsfeld
unehrlich, scheinheilig
scheinheilig
keine Ahnung, war nie da
Sehr gut Schüler nach bis gut lernen
Sehr gut Es ist unglaublich Schnell
Alle Bedingungen sind gut job job
Gut
nichts
keine langfristigen Ziele, es zählt nur das aktuelle Ergebnis
Qualifizierteres Personal einstellen und klare Ziele und Wege aufzeigen
Jeder hat Angst Fehler zu machen, da er dann umgehend an die Decke geht
Kunden kommen und gehen. Die dienstälteste Mitarbeiterin ist die Jusitziarin, was alles aussagt
Überstunden werden vorausgesetzt, und da es immer brennt, kaum Freizeit
No chance
Es gibt zwar ein paar Goodies, wie Getränke und Zuschläge für Fitnesscenter, jedoch bewegt sich das Gehalt an der untersten Grenze. Boni Fehlanzeige.
Untereinander läuft es einigermaßen, wobei bei Fehlern, die leider sehr häufig vorkommen, gerne die Schuld anderen in die Schuhe geschoben wird
Man wird allein gelassen, es findet kaum Kommunikation statt
- Nette Zusatzleistungen
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
- Das Gefühl der Ausbeutung je jemand in der Hackordnung ist
- Mehr Kommunikation
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Bessere Organisation
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Einige sehr nette Kollegen, aber leider wird hier extrem viel Gossip betrieben. Nur wer sich mit ganz oben gut versteht, hat es entspannt. Ganz klar ist, wer weiter unten in der Hackordnung steht hat keinen Spaß auf Dauer, von Azubis ganz zu schweigen
Hauptsache man arbeitet, Überstunden werden nicht zur Kenntnis genommen, man wird sogar blöd angemacht wenn man diese mal nutzen möchte um zum Arzt zu gehen
Das Gehalt selber ist nicht wirklich dem angemessen was von einigen Mitarbeitern erwartet wird. jedoch gibt es einige nette Zusatzleistungen
Auf Papier wird verzichtet wo es geht und auch ansonsten versucht die Firma sich immer mal zu angagieren
Wie schon erwähnt, wahnsinnig viel Gossip hinten herum. Vertrauen zu fassen ist super schwierig
Sehr junges Team, daher schwer zu beantworten
Wenn er da ist und nen guten Tag hat, ist alles gut. Bei nem schlechten Tag lieber in Ruhe lassen
Sehr durchwachsen, aber die Firma gibt sich Mühe und stellt einige nette Beneftis. An den Büromöbeln wird jedoch gespart
Gibt es eigentlich keine
Hier kommt es tatsächlich einfach nur aufs Können an
Kommt hier ganz stark auf die Position an. Einige haben super viel Abwechslung, andere könnten sich auch ans Fließband stellen
Er hilft ,er nimmt sich wirklich nur die Leute an die es so,verdienen und sich,mit so was auskennen
Er achtet meist auf das,,soziale Verhalten nicht,, das ich allerdings schade finde
Das Sozialverhalten soll gestärkt werden und die Gehaltserhöhung Erhöhung natürlich
Gut
Schlecht
Superstar
Super
Gut
Super
Super
Geht
Geht
Gut
Geht
Super
Nein
Die kleinen Boni wie z.B. Getränke
Die hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Struktur und klare Linie
Persönlich gutes auskommen mit den Kollegen, fachlich lässt es oft zu wünschen übrig.
Es zählt primär das Ergebnis, Überstunden sind obligatorisch und werden mit Glück zur Kenntnis genommen.
"Ich bin der Chef" die Aussage ist zwar richtig und es gibt viele gute Ideen aber leider sehr chaotisch und nkkicht immer nachvollziehbar.
- nette Kollegen
- schöne Büroräume und modern ausgestattete Konferenzräume
- Möglichkeit einer Fitnessmitgliedschaft
- Parkplatzmöglichkeit
- Gleitzeit
- sehr reger Mitarbeiterwechsel
- Zielsetzung zu hoch und ständig neue Ideen, die entweder halb oder gar nicht umgesetzt werden
- Aufgabenbereiche der Mitarbeiter unklar
- Versprechungen werden selten eingehalten
- Geschäftsführung teilweise cholerisch, laut, unsensibel
- deutliche Unterschiede der Gehälter
- bei Problemen wird häufig anderen die Schuld in die Schuhe geschoben.
- starke Unzufriedenheit unter den Angestellten merkbar
- starkes Ungleichgewicht bei Belastung der Angestellten (manche überfordert, andere unterfordert)
Sensibler auf Mitarbeiter und ihre Gefühle eingehen.
Struktur klarstellen und mehr Förderung und Weiterbildung anbieten, die auch Spaß und Nutzen bringt.
Bessere Motivation der Mitarbeiter, sodass sie sich besser mit dem Unternehmen identifizieren und gerne dafür arbeiten.
Evtl. regelmäßig persönliche, geheimgehaltene Gespräche führen, um Sorgen und Freuden der Mitarbeiter zu erfahren.
Das man hier die Möglichkeit hat, sich persönlich zu entwickeln und man die Freiheiten bekommt, seine eigenen Vorstellungen umzusetzen.
Das durch das schnelle Wachstum und die hohe Kundenzufriedenheit nicht immer die Mitarbeiterzufriedenheit gegeben ist.
Das die Mitarbeiter sich mehr aktiv einbringen
Das Unternehmen ist bei seinen Kunden sehr beliebt. Das zeigt sicherlich auch der Erfolg. Das interne Image eines stark wachsenden Unternehmens ist immer ein Problem. Denn viel Veränderung birgt auch die Risiken, dass Stellen wegfallen, oder Kollegen ihren Aufgaben nicht gewachsen sind. Das führt immer zu Unmut und ist schade. Entscheidend ist aber sicherlich, dass wir die Mitarbeiter, die da sind, gerne hier arbeiten.
Stunden werden nicht aufgeschrieben. Jeder macht sein Arbeit und kann entscheiden, ob er früher oder später nach Hause geht. Entscheidet ist hier die Leistung und nicht die Zeit. Das verstehen manche sicherlich nicht, aber trägt zur Work-Life-Balance bei. Immer Sommer geht man dann auch schon mal um 14 Uhr an den Strand :)
Darüber hinaus bezahlt das Unternehmen jedem Mitarbeiter das Fitnessstudio.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert und steht jedem frei. Es wird sogar mit min. 500 € pro Jahr untersützt.
Da gibt es bei uns keinen Unterschied. Ab 20 oder 60. Jeder ist ein Teil des Unternehmens. Man sollte vielleicht mehr die Erfahrungen der Älteren einbringen.
Man hat alle Freiheiten für die persönliche Entwicklung und erhält stets Eintscheidungshilfen
Die Meetingbereitschaft ist sicherlich ausbaufähig. Information ist häufig eine Holschuld, was mühsam sein kann.
ist doch immer zu wenig,oder?
Wir haben hier Frau und Männern in Führungspositionen. Jeder kann sich hier entwickeln und seine Karriere gestalten. Es zählt die Soziale Kompetenz und die Leistungsbereitschaft sowie das Engagement sich für die Unternehmensentwicklung einzusetzen
Durch die Vielfältigkeit der unterschiedlichen Geschäftsbereiche erlebt man ständig etwas Neues und kann sich kreativ einbringen.
Die Kollegen sind super!
Arbeitszeiten sind flexibel
Büroräume sind angenehm gestaltet
Sehr hohe Fluktuation
Vorgesetzte sind nicht ehrlich
Viel "Überbrückungspersonal" (siehe Punkt 1)
Man kann sich seinem Job absolut nicht sicher sein
Vorgesetzte sollten offener zu Arbeitnehmer sein und nicht so falsch
So verdient kununu Geld.