Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleichberechtigung, gleiche Chancen für alle
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Von 1. Praktikatag 1 an wurde mir stets geholfen!
Da ich im Praktikum war kann ich das nicht beurteilen!
Auf Umwelt & Soziales wurde Rücksicht genommen.
Absolut keine Probleme mit den Kollegen gehabt und jeder ist gerne hilfsbereit.
Im Praktikum konnte ich einen guten und positiven Einblick erhaschen, da ich oft einen Vorgesetzten an meiner Seite hatte
Alles war soweit auf den neusten Stand gewesen und man konnte gut die jeweiligen Aufgaben ausarbeiten.
Die notwendigen Informationen wurden uns immer mitgeteilt.
Jeder wurde gleich behandelt, so dass jeder die selben Chancen hat.
Jobchance
Gehalt könnte mehr sein
Zufriedenheit der Arbeitnehmer gewährleisten!
Mit allen Arbeitskollegen klargekommen!
Mülltrennung vorgeschrieben!
Keine gravierende Probleme gehabt!
Mir wurde auf Anhieb vertraut und somit Eigenverantwortung übertragen!
Bei Fragen gab es zügig Antworten!
Abwechslungsreiche Aufgabenverteilung
Nichts
hier könnte man vieles verbessern, ist aber nicht gewünscht da der Umsatz am wichtigsten ist
Abarbeiten wie ein Roboter, mitdenken nicht erwünscht, wenn man sich einsetzt wird man gleich bestraft mit einem Mitarbeitergespräch, wo einem gezeigt wird das man nichts ist.
Welche Karriere? Hier wird einem nur was versprochen, alles leere Versprechungen!
Hungergehalt, Gehaltserhöhung ?
Soziales?? Was ist das???
teils ok, teils muss man aufpassen was man sagt
Welche Ziele? Wichtig ist nur der Umsatz! Inkompetenz im kompletten Mangement!
Grossraumbüro, schlechte Luft, schlechte Stimmung, es wird auch nichts unternommen für besseres Arbeitsklima (Luft, Motivation, Lob= alles Fremdwörter in dem Unternehmen!)
die Mitarbeiter sollen Kommunikation betreiben, Vorgesetzte brauchen das nicht
arbeiten wie ein Roboter, fühl mich wie eine Maschine in dem Laden
überwiegend junges Team
offenes Miteinander
viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme wird gefordert und zugestanden
kleine junge Firma im Wachstum
"Kluft" zwischen den Mitarbeitern im Lager und im Büro
räumliche Distanz zu IT, Personalabteilung etc.
In meinem Bereich herrschte ein offenes und kollegiales Klima, man war schnell beim Du, konnte daher offen kommunizieren und bekam z.B. für Aufgaben, bei denen Eigeninitiative und Verantwortung gezeigt wurde, ehrliche Anerkennung und gutes konstruktives Feedback.
Es gibt sehr unterschiedliche Einstellungen mit unterschiedlichen Hintergründen, grundsätzlich werden neue Mitarbeiter jedoch freudig empfangen und ihnen die Möglichkeit gegeben, sich selbst ein Bild zu machen.
Im Büro gibt es Telefonzeiten, die eingehalten werden müssen und nach denen sich die Anfangs-und Pausenzeiten richten. In meiner Abteilung war es möglich um 7 Uhr zu beginnen oder erst um 9 Uhr, mit entsprechenden Endzeiten, manche Mitarbeiter begannen auch schon nach Wunsch um 6 Uhr. Als Werkstudent musste ich mich nur nach der Anwesenheit der festangestellten Kollegen richten und konnte mich spontan absprechen.
Ich verstand mich persönlich mit allen Kollegen gut und konnte auch ein generell gutes Verhältnis zwischen den einzelnen Abteilungen im Büro beobachten. Allerdings bestand verhältnismäßig wenig Kontakt zu den Mitarbeitern in Lager und Versand, was verbessert werden könnte.
Meiner Erfahrung nach ist der Umgang mit den (wenigen) ältere Kollegen nicht anders als mit den jüngeren. Im Hinblick auf eine eingeschränkte Mobilität müsste allerdings ein barrierefreier Zugang geschaffen werden. Langdienende Kollegen, die z.T. bereits seit der Gründung 2012 bei der Firma sind, werden durchaus als Vorbilder angesehen und teilen gern ihr Wissen.
Meine Vorgesetzten übergaben mir schnell Verantwortung für Aufgaben, machten dabei deutlich, was verlangt und gewünscht war und gaben konstruktives Feedback zur Erledigung. Grundsätzlich wurde Eigeninitiative verlangt, bei Bedarf wurde jedoch geduldig erklärt und die nötige Hilfestellung gegeben.
Auch als Werkstudent bekam ich meinen eignen Arbeitsplatz im gemeinsamen Großraumbüro, wobei ich nicht immer im Bereich meiner Abteilung sitzen konnte, was aufgrund der kleinen Distanzen jedoch kein Problem war. Es kann zwar recht laut werden, wenn viele gleichzeitig telefonieren, und im Sommer und Winter wird man ohne Klimaanlage nie allen gerecht was Lüftung oder Wärme betrifft, doch generell wird Rücksicht genommen und nach Lösungen gesucht. Der Stand der Technik ist ausreichend und wird Schritt für Schritt modernisiert, wobei die Kommunikation mit der ausgelagerten IT-Abteilung z.T. langwierig sein kann.
Es wurden monatliche Staff-Meetings abgehalten, allerdings nahm ich als Werkstudent nur an den abteilungsinternen Besprechungen teil.
In meinem Bereich konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen.
In meinen Aufgabenbereich fielen vielseitige Aufgaben aus den Bereichen Einkauf (operativ und strategisch) und allgemeine Administration, aber auch Einsätze in Bereich Lager und Versand. Als Werkstudent empfand ich diese Vielfalt als Chance in Bereich hinein zu schnuppern.
Hier kann man sich beruflich weiter entwickeln.
Das Großraum Büro.
Zusätzliche Büroräume.
Es gibt hier und da faule Äpfel, die stets einen Grund zum Jammern suchen.
Wenn man sich die anderen Bewertungen hier anschaut, von einigen Ex-Mitarbeitern dann eher nicht so gut. Frust?
Kaum Überstunden und wenn, dann können diese abgefeiert werden. Hatte bis dato 2X an einem Samstag gearbeitet. Nie Probleme mit Urlaub.
Es werden viele Schulungen angeboten (intern und extern). Karrieremöglichkeiten auch im Mutterkozern.
Es gibt leistungsbezogene Premien und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung ist kein Problem gewesen. Bei gemeinsamer Zielerreichung gibt es Tankgutscheine für jeden Mitarbeiter (ca. jeden 2ten Monat). Es gibt Betriebsausflüge, wie Cartfahren, Kletterpark usw.
In meiner Abteilung sind alle Kollegen unter 45.
Sehr Fair und freundschaftlich! Bei Zielerreichung gibt es Tankgutscheine für jeden Mitarbeiter (ca. jeden 2ten Monat). Es gibt Betriebsausflüge, wie Cartfahren, Kletterpark usw. Nie Probleme mit Urlaub oder Gehaltserhöhung.
Höhen verstellbare Tische, 2 Monitore pro Arbeitsplatz, Klimanalge. Jedoch Großraum Büro mit allen Vor-und Nachteilen.
Es gibt informative Staff-Meetings und Workshops für alle Mitarbeiter. Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein.
Man lernt sehr viel und bekommt stets neue und interessante Aufgaben.
Bossing durch Vorgesetzte auf Grund des eigenen Unvermögens
leere Versprechungen werden gemacht
geprägt durch abwälzen der Schuld auf die Mitarbeiter durch eigenes Unvermögen, unprofessionalität und Inkompetenz. Man sollte sich fragen ob hier die richtigen Personen an richtiger Stelle sitzen.
... die Kollegen
... das Management
Nach über 2 Jahren und einer derart hohen Fluktuationsrate sollte man sich Fragen, ob die soziale und fachliche Führungskompetenz des Managements gegeben ist...
Geprägt durch Gängelleien und offensichtliche Inkompetenz im Management
Selbst im Mutterkonzern nicht sonderlich hoch angesehen
Überstunden = gern gesehen, aber ohne Gegenleistung
Mülltrennung ist wichtiger als Mitarbeitermotivation
Super Team - selten so eins erlebt
Eigentlich nicht einmal einen Stern wert. Nach über 15 Kündigungen sollte man sich mal fragen, ob da der Richtige an der Spitze sitzt....
Gibt schlimmeres - aber auch besseres
- Gute Ausstattung am Arbeitsplatz
- nette Kollegen
- Eingenitiative wird gefordert, aber wenn man diese zeigt, verliert man
- Sachliche Diskussionen oft nicht möglich
- Es werden immer mehr Freiheiten genommen
- Den Mitarbeiter als Mensch ernst nehmen
Überstunden werden verlangt
-Moderne Computer
- Großraumbüro