kununu Verification Process
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Durch manche Führungskräften leider unzumutbar.
Passt.
Was man kam zählt weniger als Kontakte.
Kommt auf das Team an.
Manche Führungskräfte haben ihre Lieblinge und der Rest bekommt es schmerzhaft zu spüren.
An sich ganz gut.
Sehr schwierig.
Gibt es nicht.
Teilweise, oft ziemlich monoton.
Auf den ersten Blick wirken das Unternehmen und das Team vielleicht noch sympathisch, freundlich und hilfsbereit. Je mehr man jedoch den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur kennenlernt, desto mehr stellt sich heraus, dass dieser Eindruck nicht der Realität entspricht.
Die toxischen Aspekte des Unternehmens sind nicht sofort offensichtlich, sondern werden erst nach längerer Zeit deutlich. Oberflächlich betrachtet wirken die Menschen und das Umfeld zwar freundlich, doch darunter kann sich eine verschlossene und starre Kultur verbergen. Es gibt wenig Offenheit für neue Ideen oder Ansätze. Mitarbeiter, die nicht von Natur aus bestimmten sozialen oder kulturellen Normen entsprechen, können Schwierigkeiten haben, anerkannt oder integriert zu werden.
Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen oder mit anderem Hintergrund sind im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen oft überlastet und unterbezahlt, selbst wenn sie hohe Leistungen erbringen. Der berufliche Aufstieg und die Anerkennung scheinen stark von persönlichen Beziehungen und weniger von der Leistung abzuhängen. Das kann frustrierend und demotivierend sein. Feedback und Unterstützung sind uneinheitlich, und Sie werden möglicherweise feststellen, dass Ihre Beiträge oder Leistungen übersehen werden, wenn Sie die „richtigen” Beziehungen nicht gepflegt haben.
Insgesamt fördert das Unternehmen zwar Inklusion und Offenheit, doch die Realität kann ganz anders aussehen. Es kann schwierig sein, sich in der sozialen und beruflichen Dynamik zurechtzufinden. Die versteckte Toxizität führt oft dazu, dass sich Mitarbeitende trotz ihrer Fähigkeiten und ihrer harten Arbeit unterbewertet oder festgefahren fühlen.
Verbesserung der Einarbeitung und Schulung
Verbesserung der Kommunikation
Förderung echter Inklusion
Stärkung des Führungsverhaltens
Förderung der Zusammenarbeit und des Teamzusammenhalts.
Klärung der Karriereentwicklung und Wachstumspfade
Meiner Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre nicht besonders offen. Viele Kollegen zogen sich zurück, weshalb es manchmal schwierig war, Kontakte zu knüpfen oder ungezwungene Gespräche zu führen. Zwar waren einige Kollegen hilfsbereit und zugänglich, dennoch empfand ich das gesamte Umfeld als eher verschlossen und nicht besonders gesellig.
Die Work-Life-Balance war gut, vor allem aufgrund der Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können. Da ich nicht jeden Tag im Büro sein musste, war es einfacher, mein Privatleben und mein Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Die Einarbeitung und Karriereentwicklung waren schlecht strukturiert und uneinheitlich. Es gab keine klaren Standards dafür, wie die Aufgabenbereiche zu erlernen waren, und vieles musste durch Ausprobieren herausgefunden werden. Verschiedene Kollegen vermittelten Dinge auf unterschiedliche Weise, was oft zu Verwirrung und Verständnislücken führte. Mit der Zeit merkte ich, dass einige grundlegende Kenntnisse überhaupt nicht vermittelt wurden. Wenn ich später Fragen stellte, stieß ich auf Überraschung oder Frustration, als hätte ich die Antworten bereits kennen müssen. Dieser Mangel an Struktur machte es schwierig, die Rolle vollständig zu verstehen, verlangsamte die Entwicklung der Fähigkeiten und führte manchmal dazu, dass man sich trotz aller Bemühungen unvorbereitet fühlte. Ohne einen klaren Lernpfad oder eine klare Anleitung war es leicht, sich verloren und unsicher zu fühlen, wenn es darum ging, Aufgaben richtig anzugehen.
In meiner Position waren das Gehalt und die Sozialleistungen enttäuschend. Obwohl ich das Thema Gehaltserhöhung nicht angesprochen hatte, erhielt ich im folgenden Jahr harte Kritik, wie ich sie zuvor noch nie erlebt hatte. Es fühlte sich weniger wie eine konstruktive Beratung an und mehr wie eine Taktik, um jeden davon abzuhalten, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Das Unternehmen engagiert sich für wohltätige Zwecke und zeigt damit ein gewisses Maß an sozialer Verantwortung. Darüber hinaus gab es jedoch kaum einen Fokus auf Umwelt- oder breit angelegte soziale Initiativen.
Insgesamt war das Team nett und hilfsbereit. Natürlich war nicht jeder gleich: Einige Kollegen zogen es vor, für sich zu bleiben, was verständlich ist. Andere waren offen, hilfsbereit und bereit, bei Bedarf zu unterstützen. Das Vertrauen variierte von Person zu Person, was an einem Arbeitsplatz ziemlich normal ist.
Die meisten älteren Kollegen sind in der oberen Führungsebene tätig und nur sehr schwer anzusprechen. Der Umgang mit ihnen wirkt oft steif, verschlossen und wenig kooperativ. Das macht es schwierig, offen miteinander zu kommunizieren oder Ideen auszutauschen.
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Einige Manager gaben Feedback auf eine unprofessionelle Weise und verwendeten dabei mitunter nachlässige oder unangemessene Formulierungen. Das Feedback schien oft einseitig zu sein und sich nur auf ihre eigene Perspektive zu konzentrieren. Auch die Beförderung schien eher von persönlichen Beziehungen zur obersten Führungsebene als von der tatsächlichen Leistung abzuhängen. Dadurch entstand der Eindruck von Bevorzugung.
Gut
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Die Kollegen waren oft in Besprechungen gebunden, weshalb es schwierig war, Zeit für Unterstützung zu finden, obwohl die Bereitschaft dazu vorhanden war. Vonseiten des Managements empfand ich die Kommunikation manchmal als unklar und inkonsistent. Obwohl Transparenz betont wurde, kam diese in der Praxis nicht immer so rüber. Entscheidungen wurden gelegentlich ohne viel Kontext mitgeteilt, was sie schwer verständlich machte.
Das Unternehmen wirbt mit seiner Internationalität und Vielfalt, doch in der Praxis mangelte es an Gleichberechtigung. Es gab eine deutliche Tendenz, deutsche Mitarbeitende zu bevorzugen, was es anderen Mitarbeitenden erschwerte, sich integriert zu fühlen. Einige Fragen oder Kommentare, die auf den ersten Blick vielleicht nur neugierig erschienen, spiegelten oft ein mangelndes Verständnis oder fehlenden Respekt für andere kulturelle Praktiken wider. Mit der Zeit wurde klar, dass diese Interaktionen eher voreingenommen als wirklich interessiert waren. Dadurch wirkte das Umfeld eher ausgrenzend als integrativ.
Die Aufgaben selbst waren oft nicht besonders interessant. Einige schienen zunächst einfach, erforderten jedoch viele unklare Vorbereitungen und zusätzliche Beiträge von anderen, die damit nicht gerechnet hatten, einbezogen zu werden. Kreativität wurde zwar theoretisch gefördert, in der Praxis war es jedoch schwierig, neue Fähigkeiten zu entwickeln, wenn es an strukturierter Unterstützung fehlte. Das Konzept der Entwicklung wurde als „Wähle deine eigenen Aufgaben“ beworben, aber ohne angemessene Anleitung oder Kenntnisse fühlte sich diese Freiheit oft eher wie eine Belastung als wie eine Chance an.
Die Firma zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jährliches Getaway, wöchentliches Mittagessen, Team- und Firmen-Events, viele Mitarbeiterboni, ...).
Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt leider das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Profitmöglichkeiten unterordnen.
Mehr Diversität in den höheren Management-Ebenen!
Sehr freundliche, motivierte Mitarbeiter und hohe Kollegialität.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
Kann kaum besser sein
Führungskräfte kommunizieren und agieren auf Augenhöhe
Offene Kommunikationskultur
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Team-Events.
Stärkere Einbindung in Projekte bei neuen Kollegen, um direkt reale Erfahrungen zu vermitteln. Weniger Auswendiglernen und Abarbeiten fiktiver Aufgaben sondern mehr Praxis und auch mal ins kalte Wasser schmeißen.
Eine sehr angenehme Atmosphäre innerhalb des Offices mit netten Kollegen und einer guten Office Kultur. Durch die deutschlandweite Verteilung der Mitarbeiter in den entsprechenden Abteilungen fehlt es in manchen Momenten an persönlichem Kontakt. Dies ist aber letztlich ein generelles Problem großer Unternehmen.
Hierauf wird sehr geachtet. Von Kollegen aus anderen Abteilungen habe ich auch anderes gehört aber für mich persönlich gab es hier nichts auszusetzen.
Ob man fliegt, Zug fährt oder einen Mietwagen nimmt, ist der Firma relativ egal. Muss man für sich selbst entscheiden, ob dies ein relevanter Faktor ist.
Vor allem innerhalb des Hamburger Offices herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und man fühlt sich ab dem ersten Tag an willkommen.
Der mir zugewiesene Manager hat eine ausgezeichnete Arbeit geleistet und mich vom Onboarding bis zum Offboarding eng betreut und in schwierigen Situationen assistiert.
Das Hamburger Office ist vorbildlich und ich wüsste nicht inwiefern man dieses noch Verbessern könnte.
Man erfährt in regelmäßigen Firmenevents alles über die aktuelle Situation des Unternehmens. Zudem werden auch innerhalb der Abteilungen regelmäßige Update Calls gehalten um auch über abteilungsinterne News zu informieren.
Themen wie geschlechterbezogene Vor/Nachteile haben hier nach meinem Empfinden keinerlei Einfluss auf die Karriere. Lediglich bei Kollegen, die sich aus vergangenen Unternehmen kennen und zu 4flow wechseln entsteht ein Gefühl von unfairen Vorteilen (schnellere Einbindung in Projekte & mehr Verantwortung).
Die Aufgaben waren teils monoton und man konnte nicht so viel lernen, wie ich es mir zu Beginn erhofft habe. Man kam nie in eine überfordernde Situation, in der man aus dieser sich weiterentwickeln konnte. Die persönliche Entwicklung verlief demnach zu langsam für meinen Geschmack.
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Perspektive. Einerseits legt die Firma großen Wert auf soziales Miteinander mit zahlreichen Events wie Freitagsfrühstück, Consulting-Abenden und ähnlichem. Andererseits waren die Büros während meiner Zeit selten gut gefüllt, da viele Projekte von Mitarbeitern aus verschiedenen Büros besetzt wurden, die überwiegend im Home-Office arbeiteten, was die Teamdynamik im Projekt erschwerte. Dennoch schätzte ich sehr, dass der Partner in München und seine top Assistentin stets dafür sorgten, dass es uns im Büro an nichts fehlte, was ich sehr geschätzt habe.
In der Logistikbranche hat 4flow ein sehr gutes und wohlverdientes Image. Außerhalb der Logistik ist das Unternehmen zwar weniger bekannt, gewinnt jedoch zunehmend an Bekanntheit, dank seiner wachsenden Größe und seines guten Rufs.
Jetzt zum größten Minuspunkt bei 4flow: Meiner Meinung nach wurden in Bezug auf die Arbeitszeit deutlich zu hohe Anforderungen gestellt. In der Beratung fielen teilweise unangebrachte Kommentare, wenn man vor 20 Uhr nach Hause ging. Es war üblich, von etwa 8 Uhr morgens bis 21/22 Uhr oder länger zu arbeiten, was man den Kollegen auch deutlich ansah. Besonders bei den jüngeren Mitarbeitern konnte man beobachten, wie sie von Monat zu Monat ungesünder (kein Sport, Müdigkeit …)wirkten. Die Reaktion des Managements darauf war oft: "Beratung ist nun mal hart."
Zwar ist an dieser Aussage etwas Wahres dran, aber in meiner neuen Stelle habe ich mit anderen Beratungen zusammengearbeitet, bei denen das Leben eine höhere Priorität hat und Sport sowie Familie nicht vernachlässigt werden. Diese bieten trotzdem qualitativ hochwertige Arbeit an, auch wenn nicht alles perfekt sein muss. Hier sehe ich bei 4flow definitiv Verbesserungsbedarf – es wäre sinnvoll, altmodische Arbeitsweisen zu überdenken und anzupassen.
Sehr gutes Gehalt mit Mobilitätsbonus. Was fehlt ist jedoch eine Altersvorsorge (ähnliche Beratungen zahlen um die 10% in eine private Altersvorsorge). Ein weiterer Verbesserungsvorschlag könnte ein Sport Zuschuss sein (z.B. Urban Sports Club …)
Die Vorgesetzten waren außerhalb der Projekte immer sehr freundlich und hilfsbereit. Besonders hervorheben möchte ich den Standortleiter in München sowie meinen Vorgesetzten aus einem anderen Büro. In den Projekten selbst habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht: Von einem super freundlichen Intralogistik-Guru, von dem ich alles gelernt habe, über Projektleiter, mit denen ich mich auf persönlicher Ebene hervorragend verstanden habe und jederzeit wieder zusammenarbeiten würde, bis hin zu egoistischen Managern, die meiner Meinung nach nicht in Führungspositionen gehören. Hier könnten Beratungen, einschließlich 4flow, von Konzernen lernen - Performer heißt nicht gleich guter Manager
Super Büros mit toller Ausstattung. Das einzige was fehlt sind Kantinen.
Die Kommunikation außerhalb von Projekten und vom Top Management war immer freundlich und zielorientiert. Auch in den meisten Projekten war dies der Fall, anderseits wie oben genannt hätte ich mir mehr persönliche als digitale Kommunikation gewünscht.
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, liegt der Schwerpunkt bei 4flow stark auf der Logistik, was auch nach außen hin kein Geheimnis ist. Ein Großteil der Arbeit dreht sich um Logistikprojekte bei großen Automobilherstellern, wie etwa Netzwerkoptimierung, Flächenstrategien oder Logistik-Scale-Ups, aber auch bei bekannten mittelständischen Unternehmen. Für alle, die sich ausschließlich für Logistik interessieren, bietet 4flow nahezu optimale Bedingungen und es gibt definitiv viel zu lernen. Wer jedoch andere Themen im Supply Chain Management sucht, wie zum Beispiel Einkauf, Supply Chain Strategie/Umstrukturierung, Risikomanagement oder langfristige Planung, sollte möglicherweise andere Optionen in Betracht ziehen. Obwohl man bei 4flow die gesamte Bandbreite des Supply Chain Managements kennenlernen kann, liegt der Fokus eindeutig auf der Logistik.
Die sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Jeder 4flower weiß, was von ihm erwartet wird. Dabei wird man so gut es geht von Kolleg:innen und dem Management unterstützt. Am Ende verlässt man sich auf das Team und dass jeder seinen Verpflichtungen nachkommt. Ohne externen Druck und Micromanagement. Dieses entgegengebrachte Vertrauen und die somit gegebene Freiheit schätze ich sehr an der 4flow Kultur :)
Man kann bis zu 90 Tage pro Jahr aus dem EU Ausland arbeiten und ist in den meisten Fällen frei, was den Arbeitsort innerhalb Deutschlands angeht. Es wird sehr darauf geachtet, dass man eine gesunde Work-Life Ballance hat. Dabei geht man in regelmäßigen Austausch mit den Kolleg:innen, um frühzeitig Unterstützung zu erhalten, indem man zum Beispiel Arbeiten aufteilt.
Es wird versucht so viel es geht remote und digital zu arbeiten.
Jeder hilft jedem und ist gerne bereit Fragen zu beantworten oder zu unterstützen :)
Jederzeit auf Augenhöhe und transparent. Habe bisher niemanden kennengelernt, der abgehoben oder unfreundlich war. "Kommunikation" wird großgeschrieben und bei 4flow auch so gelebt.
Super Ausstattung für das Home-Office. Sehr moderne Büros mit Tischtennisplatte, Darts, kostenlosem Essen und Getränke (Freitagsfrühstück im hamburg Office; Jeden Dienstag Lunch in Berlin etc.).
Super transparent!
Tolles Team, super Rahmenbedingungen und spannende und selbstbestimmte Tätigkeiten - ich bin happy :-)
Es wäre klasse wenn bei Lebensmitteln mehr auf Bio geachtet wird und Nachhaltigkeit in allen Ebenen auch ankommt. Das jährliche Getaway ist zwar toll, aber könnte mal in seiner Umsetzung/ dem Rahmen hinterfragt werden.
Vertrauensvolles Verhältnis untereinander und viel Verständnis und Empathie.
Flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Transparente und wertschätzende Kommunikation im Team und mit Führungskraft; Kommunikation auf Unternehmensebene könnte noch etwas direkter sein.
Gutes Onboarding - das IT Equipment wird voll ausgestattet vor dem Start nach Hause geschickt. Am ersten Welcome Day stellen sich online die verschiedenen Abteilungen vor, Tag zwei fand für mich dann vor Ort im Team statt.
In Hamburg das Beste aus zwei Welten: eine stark wachsende und mittlerweile große Firma im Rücken mit all ihren Vorteilen und am eigenen Standort eine familiäre Atmosphäre mit bekannten Gesichtern und bereichsübergreifendem Beisammensein in den Pausen.
Stark in der jeweiligen Eigenverantwortung. Hilfreich sind die flexiblen Rahmenbedingungen, wie bspw. Remote Work aus dem europäischen Ausland.
Mindestens zweimal jährlich werden ausführliche Gespräche zur Leistung und Entwicklung geführt. Zudem können eine Vielzahl an internen und externen Schulungen in Anspruch genommen werden, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Ein sehr wertschätzender Umgang mit Kommunikation auf Augenhöhe. Von Anfang an wurden mir Freiheiten zur Gestaltung meiner eigenen Verantwortlichkeiten gegeben.
Zum Rahmen: Gerade frisch in ein modernes Büro mit Blick zum Hafen umgezogen. Nach dem Motto New Work können unterschiedliche Arbeitsflächen genutzt werden. Tolle "Nebenbei-Verpflegung" mit Bio-Lebensmitteln, zudem findet jeden Freitag ein gemeinsames Frühstück statt.
Transparenter und offener Austausch über das eigene Team hinaus - dabei wird viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander gelegt.
Liebe:r 4flower:in,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns über dein Feedback und besonders darüber, dass dir unser Onboarding gefallen hat und du dich am Standort in Hamburg wohlfühlst. Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Corinna
Very old and somewhat dirty premises if one works on site.
Day to day working time is being held, however there can be working time changes that were not agreed upon during the initial interview.
Colleagues are being chosen based not only on skills, but also on character, which is a main factor for building a good team.
Depends on the supervisor, there were honest and decent people as well as the opposite.
Apart from the on site premises, the tools and technology needed is well provided as well as an outstanding IT support team.
Communication paths are always available, though honesty is not always a given.
Amazing and interesting duties, big big variety and a lot of action and learning on an innovative transport management.
Hi,
Thank you very much for your feedback. We take your criticism seriously and regret that you had a negative impression in some points.. To better understand your criticisms, please feel free to email us at feedback_kununu@4flow.com with "kununu feedback" in the subject line.
We wish you all the best for your future career.
Best regards from Berlin
Corinna
Die meisten Kollegen waren sehr offen und interessiert.
Fokus extrem auf Wachstum ohne "Rücksicht" was noch geht und was nicht.
Vielleicht bei Bewerbern nicht zu viel Overselling betreiben, auch in Zeiten des Fachkräftemangels.
Man hat es geschafft einen 4flow Spirit zu schaffen und ihn zu leben. Work hard - play hard. Wenn der zu einem passt wird man sich sehr wohl fühlen. Nicht umsonst sind auch viele Kollegen schon lange dabei. Aber auch einige nach kurzer Zeit wieder weg. Mir lagen Sprüche wie "worked so hard that I forgot to do vacations" einfach noch nie.
Man macht viel für das Marketing nach außen. Beratungstypisch auch mal mehr Schein als Sein, aber das gehört dazu.
Außerhalb des "Logistics Circle" kaum bekannt.
Bei vielen Kunden hoch angesehen.
Bei mir gut. Ich habe aber auch einen sehr klaren Kurs von Anfang an gefahren.
In manchen Bereichen bzw. was ich von Kollegen mitbekommen habe allerdings sehr grenzwertig. Die Frage ist was man a) mit sich machen lässt und b) wie es akzeptiert wird. A) hängt bei jedem selbst, b) stark abhängig von der Führungskraft aber am Ende zwingt einen ja niemand zu bleiben. Es sind aus dem Grund aber auch einige in meiner Zeit gegangen.
Es gibt Einige Modelle um in Teilzeit usw. zu arbeiten und/oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Weiterbildung stand nicht unbedingt im Fokus. Das Know-how hat man sich in den Projekten geholt. Die Stufen haben gefühlt wenig Differenzierung geboten. Machte den Eindruck von das selbe nur größer und mehr.
Beförderungen haben teilweise den Eindruck geweckt, dass Leistung oder Angst der Kündigung vor z.B. dem Umgang mit seinen Mitarbeitern ging.
Wenn man die Leistung/Umsatz gebracht hat der erwartet wurde, ist man auch auf die nächste Stufe befördert worden. Die Latte liegt allerdings hoch.
Beim Gehalt ist man mit Sicherheit vorne dabei ... die Sozialleistungen eher dürftig.
Man hat sich mal Gedanken gemacht zum Thema Mülltrennung, ansonsten stand das Thema nicht wirklich zur Debatte.
Man versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen, auch wenn der ein oder andere in Stresssituation auch mal über das Ziel hinausschießt. Im Rahmen des Unternehmens-zusammenhalts würde ich sagen top, bei den Projekten sind die Leute dann je nach Drucksituation sich dann auch selbst die nächsten. Wie immer gibt es Leute mit denen man super klar kommt und Leute die extrem arrogant und selbst-fokusiert sind. Eine Beratung zieht natürlich Letzteres auch an.
Die meisten älteren Kollegen waren alle schon sehr lange da. Ansonsten beratungstypisch sehr viele Berufsanfänger bzw. junge Kollegen. Senior Hires eher die Ausnahme denn die Regel.
Ich hatte das Gefühl, man hat versucht auf Kollegen/-innen mit Kindern Rücksicht zu nehmen.
Man war bemüht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. In Konfliktfällen ist die ein oder andere Situation dann leider auch mal gekippt. Einbeziehung der Mitarbeiter in die Ziele nicht immer gegeben. Entscheidungen und Ansichten haben z.T. den Anschein gemacht Tagesformabhängig zu sein. Manchmal hatte man auch das Gefühl, dass das Top-Management unangenehme Fragen ein Stück weit ignoriert bzw. aussitzt.
Meine persönlichen Beurteilungen waren aber immer fair und wohlwollend.
Alles war in Ordnung aber auch nicht top of the pops.
Büros sind geräumig mit guter Ausstattung. Man hat viel investiert in NewWork Konzepte und Ideen, zur Umsetzung kann ich nichts sagen.
Es gab regelmäßige Meetings zur aktuellen Zielerreichung und Strategie.
Es gab ein diverses Team und ich hatte nie das Gefühl, dass jemand anhand seines Geschlechts, der Herkunft usw. anders beurteilt wurde. Leistung stand im Vordergrund.
Hat für mich von der Aufgabenstellung her nicht gepasst bzw. hat sich über die Zeit anders dargestellt.
Wenn man sehr viel unterschiedliches in kurzer Zeit sehen möchte und permanent bereit ist mit einer hohen Eigenmotivation und Einsatz sich in die Dinge rein zu knien, egal was, passt das gut.
This is how kununu makes money.