"Kleinunternehmen" mit kilometerlangen Kommunikationswegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb eines Jahres wurden 3 Mitarbeiter*innen ohne Angabe eines Grundes (legal da Kleinunternehmen unter 10 MA) gekündigt.
Meines Wissens gabe es bei allen kein wirklich klärendes Gespräch weshalb.
Persönlich finde ich hier werden Strohmann Argumente vorgeschoben um tatsächliche Punkte zu verschleiern.
2/3 Personen wussten nicht einmal bis zum Tag der Kündigung, dass es ein Problem gibt.
Das macht auch eine Weihnachtsfeier mit begrenzten Getränken nicht wirklich besser.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege verbessern.
Mit Mitarbeitern sprechen bevor Entscheidungen getroffen werden.
Innerhalb der Entwicklung moderne Systeme wie Scrum nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Remote, Teilremote, Gruppen Office oder als Führungskraft auch Einzelbüro.
Image
Da keine "externen Auftraggeber" vorhanden sind und nur In-house Aufträge kommen ist dies schlecht zu beurteilen. Unter den Mitarbeitern jedoch eher unterdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, recht frei einteilbarer Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung möglich, muss selbst beantragt werden.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereits deutlich besser geworden, allerdings gibt es noch viel Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich durchschnittlich.
Innerhalb der IT gibt es meiner Meinung nach ein schwarzes Schaf, das sämtliche Kontrolle nutzt um persönliche Vorteile zu erlangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter > Können, Einstiegsgehalt erhöht sich drastisch obwohl jüngere Kollegen oft mehr Wissen mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe wie oben beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Entwickler in höheren Positionen wird viel abverlangt, wobei man oft nicht kontinuierlich an einem Projekt arbeiten kann ohne gestört zu werden.
Kommunikation
Unternehmens-Entscheidung werden meiner Meinung nach seltenst klar kommuniziert.
Statt Probleme zu klären, Retrospektiven zu führen und Maßnahmen zu besprechen wird hier über eine längere Dauer hinter dem Rücken der Mitarbeiter eine finale Entscheidung getroffen.
Oft wird man als Betroffener also gar nicht erst einbezogen, aber muss anschließend die Konsequenzen davon tragen.
Interessante Aufgaben
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