Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 5 POINT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Team hat man täglichen oder wöchentlichen Austausch mit der Abteilungsleitung. Einmal im Monat gibt es ein unternehmensweites Meeting in dem die Geschäftszahlen des vergangenen Monats und andere große Themen gesprochen wird.
Man hilft einander wenn man kann. Meinungsaustausch ist gewünscht. Wenn man eine Diskussion nicht scheut, kann man auch mit Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsführung fachlich streiten, ohne Angst vor negativen Folgen haben zu müssen.
Es kann im Rahmen von Projekten zu mehr Arbeitsaufwand kommen, die Überstunden können aber flexibel abgearbeitet werden. Auch wenn man mal unbezahlten Urlaub nehmen muss/will ist dies möglich.
Vorgesetzte legen großen Wert auf wenig Hierarchie denken und ziehen eine Lösung vor, mit der das ganze Team einverstanden ist. Manchmal führt das auch zu längeren Einigungsprozessen.
Im Bereich Beratung / Vertrieb gibt es sehr abwechslungsreiche Aufgaben, da man sich auf immer andere Interessenten- und Kundenanforderungen einstellen muss.
Dank kleiner Teams herrscht eine kollegiale Atmosphäre. Durch die flachen Hierarchien hat man viel Austausch mit den Vorgesetzten, die sich so oft es geht, Zeit nehmen um zu unterstützen.