Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flache Hierachien, ehrlichen uns freundschaftliches Miteinander, Teamwork, Fortschrittsorientierung, Forschungsmitarbeit, Beratung von Konzernen und Großkunden, als auch von KMUs, Wachstumsorientiert, Kein Konzernkarusell, sehr gutes Miteinander, spannende Kunden
Diversifizierung in Marktstrategieren. Dieser Punkt wurde adressiert und befindet sich in aktiver Anpassung und Erweiterung. Also auch hier wieder Bezug auf oben
Weitere soziale Themen wie Gesundheitsvorsorge ggf. Eigeninitiativ angehen > Altersvorsorge, Vermögensaufbau, Steueroptimierung, Familienförderung
Durch Homeoffice und Büroangebot kann man sich aussuchen, wonach es einem gerade ist. Sowohl in Meetings als auch im Büro ist das Verhalten freundschaftlich kollegial. Man wird immer untersützt, wenn man ein Problem hat und kann Interessensbereiche angeben, in denen man sich gerne weiterentwickeln möchte.
denke das 5DInstitut steht sowohl nach Innen als auch nach Außen gut da. Probleme werden ehrlich angegangen. In der Baubranche ist man im positiven Sinne bekannt
Da Home-Office und Gleitzeitmodell in Eigenverantwortung. Teilweise fallen Aufgaben kurzfristig an, die zwecks kundenverbindlichkeit mal schneller zu lösen sind. Dafür kann man sich Pausen und Arbeitszeit legen, wie man will.
Auch wieder mit verweiß auf die Unternehmensgröße geht tatsächlich einiges. Es gibt interne Schulungen, ein Onboardingprogramm und die Möglichkeiten sich bei projektbezug extern Weiterbilden zu lassen. Zudem wurden zuletzt regelmäßig Workshops zu diversen Themen mit externen Trainern organisiert.
Der Arbeitgeber hat zuletzt egym eingeführt und macht sich über das Thema also definitiv Gedanken. Gehalt ist der Unternehmensgröße entsprechend gut bis sehr gut
nichts negatives zu berichten
Ich persönlich habe noch kein Mobbing, Benachteiligung o.ä. erfahren. Im Gegenteil. Man steht füreinander ein und unterstützt sich wo nötig.
Das Team ist generell eher jünger. Defakto habe ich mir über die Alterstruktur aber noch nicht viele Gedanken gemacht, was ich als positiv empfinde.
Bisher immer fair und nachvollziehbar
Gute Büros, allte Tische höhenverstellbar. Ansonsten wie erwähnt Home-Office und Flexzeiten
Informationsfluss ist noch nicht immer klar geregelt. Manchmal super, um schnell Informationen auszutauschen, teilweise kommen aber nicht alle Informationen bei allen an/sind nicht alle Informationen so vorgehalten, dass sie immer bereit stehen. Gefühlt tut sich hier im Moment aber einiges
Geschlecht ist egal, Fachkompetenz und soziale Kompetenz müssen stimmen
Der Job kommt mit einer Vielfalt an Aufgaben. Wenige davon sind welche, die eben einfach gemacht werden müssen. Man wird tatsächlich regelmäßig gefragt in welchen Bereichen man sich weiterentwickeln will.
Das kostenlos zu Verfügung gestellte Wasser
Dafür reicht der Platz nicht
Eine professionelle Unternehmensberatung hinzuziehen.
Uneinigkeiten in der Führungsebene, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Sexismus wird toleriert und ausgelebt und als "normal in der Branche abgetan"
Eigenständige Gestaltung
keine Firmenkultur, kein Zusammenhalt, keine gemeinsamen Werte
den gibt es nur bei den Ex-Mitarbeitern, Fehler wurden gerne dem schwächsten Mitgliedern untergejubelt
gibt es keine, die gehen eher früher als später und suchen sich einen anderen Arbeitgeber
Keine Wertschätzung, keine Anerkennung, schaut bei Mobbing und Sexismus weg, lässt sich von den Tätern manipulieren und gibt den Opern keine Unterstützung, hoch toxischer Führungsstil, interessiert sich nur für eigene berufliche Ziele, hält sich nicht an Prozesse und Vereinbarungen, hochtoxischer Führungsstil, Frauen wird empfohlen, sich Coachen zu lassen um mit Sexismus am Arbeitsplatz umgehen zu können, die Möglichkeit, sich gegen Sexismus bei allen Mitarbeitern auszusprechen, steht nicht zur Option
Durchschnittlich
Lügen, Intrigen und gezielte Rufschädigung einiger Mitarbeiter, um sich bei der Geschäftsleitung beliebt zu machen und anerkannte Mitarbeiter zu diskreditieren
Frauen werden diskriminiert
Fähigkeiten und Talente werden nicht gefördert, eher langweilige Aufgaben, die einen unterfordern