Keine MA-Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man die Zeichen der Zeit noch nicht wirklich erkannt hat.
Demographischer Wandel, Fachkräftemangel sind Fremdwörter
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf das "Herz", also die Belegschaft hören.
Noch machen sich einige Gedanken, was man ändern oder verbessern könnte, dieses Potential sollte genutzt werden. Wenn keiner mehr "meckert" und sich Gedanken über Verbesserungen macht, wird es zu spät sein, dann wird es wie in einer Behörde mit Dienst nach Vorschrift "from 9 to 5"
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Mitarbeiterbindung und -motivation, oft ist die Angst auf den Fluren zu spüren
Kommunikation
Kommunikation sollte alles sein, leider ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Abteliungsabhängig, jedoch ist der Kollegenzusammenhalt recht gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wären angesagt - steigern die Leistung und Motivation
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsverhalten, oft wird sich mit fremden Federn geschmückt
Interessante Aufgaben
teilweise, jedoch wer innovativ ist und nach vorne denkt, wird oft vom direkten Vorgesetzten gebremst, weil die "Führungskräfte" "Gefahr" riechen
Gleichberechtigung
AGG wird eingehalten, jedoch einige mit Leichen im Keller scheinen gleicher als gleich zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Position ab. Bevorzugt werden jedoch junge, günstige, unerfahrene MA, die biegsam sind und der "FK" nicht in die Quere kommen könnten
Arbeitsbedingungen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, manch einer sitzt im goldenen Palast, der andere kann durch Überfüllung der Räume kaum einen vernünftigen Gedanken fassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, auch wenn man für sich selbst trennt, bei der Reinigung kommt alles in einen Topf
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlicher Verdienst, es sei denn, man ist FK oder hat Leichen im Keller. Keine Transparenz, keine Logik des "Vergütungssystems"
Image
das Unternehmen sieht sich besser, als es ist. Andere Branchengleiche haben wohl doch ein besseres Image, sonst wäre die Abwanderung nicht so hoch
Karriere/Weiterbildung
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, oft von der FK abhängig