Zwischen Himmel und Hölle
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
freie Urlaubswahl
pünktliches Gehalt
nette Kollegen bei der SIT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Führungskräfte
hohe Fluktuation
viele nicht gehaltene Versprechen
schlechte Kommunikation mit Hauptverwaltung
Ticket-System in allen Bereichen
keine Gehaltsverhandlungen möglich
unattraktives Büro
veraltete EDV
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater ins Haus holen, anstatt jeden Bauern zum König zu ernennen. Der Gleichschritt kann nicht permanent durch Zukäufe erfolgen.
Kommunikation
Das Problem das Gruppe ist die Kommunikation. Das Geschwätz von gestern auf der Roadshow heißt schon am nächsten Morgen nicht mehr viel. Bevor du von deiner Kündigung weißt, ist sogar ein Lumpensammler am Kölner Dom informiert darüber. Flurfunk der ganz großen Sorte.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren immer nett. Die meisten Kollegen hielt sich jedoch nicht lange.
Work-Life-Balance
Freizeit hat man genug, es sei denn, den Kollegen wurde davon zuviel gegeben (Freistellung), so dass für diese mitgearbeitet werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Probleme beginnen ganz oben, doch wer packt diese an, wenn es den eigenen Kopf kostet? Es gibt mehr Führungskräfte als interne Mitarbeiter, so dass daher permanent Druck im Kessel ist. Der Vertrieb leidet unter der ganzen Führung. Doch welche Niederlassung kann sich soviel Führende leisten?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Dispositionsbereich ist immer gleich, überall. Aber die Strukturen sind versalzen. Keiner gönnt dem anderen den Speck auf dem Brot. Beim Vertrieb immer darauf achten, dass nicht vor 3-4 Jahren irgendwer mit dem KD gesprochen hat.
Gleichberechtigung
Alte MA werden genauso gerne eingestellt, wie junge, wenn sie gehaltlich auch so jung geblieben sind. Die meisten MA sind weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung durch die Akademie? Es gibt ein paar 1-Tages-Seminare, welche mehr Kosten als (fachlichen) Ertrag verursachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan, was für die Zertifizierungen nötig ist. Das ist nicht viel und schadet der Umwelt nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im unteren Bereich, ebenso die Anzahl UT. Das Gehalt kommt aber sehr pünktlich.
Image
Stegmann ist in der Zeitarbeit bekannt. Die Gruppe hingegen kennt niemand und das wird auch so bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Im Intranet gibt es kurze Seminare, für die man nach Thüringen fahren darf, auf Kosten der NL.