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kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
-Erwartungen an die Bewerber im Vorfeld klar äußern.
-Ansprüche an das "Probearbeiten" klar abstecken, klare Zielformulierung (z.B nach dem S.M.A.R.T Prinzip?)
-Sonst (Status Quo): Es besteht die Gefahr, Potenziale unentdeckt zu lassen, Personalentscheidungen rationalisiert zu bewirken oder gar dem blinden Zufall zu überlassen (ohne dessen dabei bewusst zu sein), statt diese rational, wohl überlegt und den zuvor kommunizierten Erwartungen entsprechend zu treffen.