35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Machbarer Arbeitgeber – wenn man nicht alles auf die Goldwaage legt
Hat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität top, Kollegen größtenteils super – ein paar Ausnahmen bestätigen die Regel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein, Flexibilität hat aber einiges ausgeglichen. Kommunikation bitte verbessern. Weniger Übertreibung wäre angenehm – insgesamt war es alles nicht so tiefgründig. Bei dem was einen Stört einfach mal kurz wegschauen - ist in einer Woche sowieso kein Thema mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kolleginnen und Kollegen lief alles bestens. Es gab zwar eine Handvoll Spezialisten für unnötige Herausforderungen, aber dafür doppelt so viele, die einem den Rücken freigehalten haben.
Work-Life-Balance
Bei der Work-Life-Balance gibt es nichts auszusetzen insbesondere für die Region. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Fitnessstudio direkt gegenüber – die größte Herausforderung bestand eigentlich darin, den inneren Schweinehund davon zu überzeugen, dass der Weg zum Training wirklich nur über die Straße führt.
Kollegenzusammenhalt
Ignoriert man die Handvoll Spezialisten, die vermutlich in keinem Unternehmen fehlen dürfen, war der Zusammenhalt wirklich stark. Auf die anderen konnte man sich jederzeit verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Er war kein Vorgesetzter, der einem permanent über die Schulter geschaut hat. Wer viel Führung im Sinne von enger Begleitung sucht, hätte sich vermutlich etwas mehr Präsenz gewünscht. Gleichzeitig ließ er den Mitarbeitenden viele Freiheiten und ich habe ihn stets respektvoll erlebt. Für die gelegentlichen Irritationen im Arbeitsalltag gab es ohnehin andere, deutlich engagiertere Kandidaten.
Kommunikation
Die Kommunikation war abwechslungsreich: Informationen erreichten einen über die unterschiedlichsten Wege, manchmal sogar über die vorgesehenen. Verbesserungspotenzial gibt es aber noch. Vor allem positives Feedback schien nach dem Motto „Gut Ding will Weile haben“ behandelt worden zu sein, während negatives meist rekordverdächtig schnell seinen Weg fand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich – manchmal sogar so abwechslungsreich, dass man sich fragte, für welche der drei Positionen man gerade eigentlich arbeitet. Der Lerneffekt war dafür enorm und Monotonie ein völlig unbekanntes Konzept.
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Karriere/Weiterbildung
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Starke Firma mit richtigem Teamgeist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr angenehmes, wertschätzendes Miteinander, bei dem man sich direkt willkommen und integriert fühlt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Es wird viel in die Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
Ein faires, marktgerechtes Gehalt! Zusätzlich übernimmt der Arbeitgeber die kompletten Beiträge fürs moderne Fitnessstudio gegenüber vom Büro
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das wirklich zusammenhält: man spürt den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung jeden Tag!
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung sowie helle und saubere Büros! In vielen Büros gibt es höhenverstellbaren Schreibtische und Klimaanlagen
Kommunikation
Offene, transparente und respektvolle Kommunikation, sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Die absolute Stärke liegt hier!
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mit genügend Abstand...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu der Zeit als ich im Unternehmen war, waren dort tolle Leute. Man geht jetzt nicht mit jedem einen trinken, aber es ist ja auch keine Krabbelgruppe
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Damals
Work-Life-Balance
Hat in mein Leben gepasst.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, wie man gestrickt ist, finde ich kann das Verhalten der Chefs schon manchmal ein bissel frauenfeindlich rüberkommen. Ob das die Intension war, kann ich mir nicht vorstellen, aber wenn man auf diesen Trigger reagiert, sollte man sich schützen und sich dem nicht aussetzen
Kommunikation
Joa, also da lag meiner Ansicht nach wirklich das Problem. Viele Dinge hat man eher durch Zufall erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit sehr guter Softwareentwicklungsabteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Aufgaben und Kunden mit zukunftsorientierten Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch ausbaufähige Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuell eingeschlagenen Weg weiter verfolgen und die Personalstrategie weiter optimieren.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird der Mensch noch wie im 19. Jahrhundert behandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre krankt an ungenauen Arbeitsanweisungen - teils vom CEO persönlich - und dem Übertragen sämtlicher Verantwortung.
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Nenne den Namen des CEO in der Region und du hast die 50/50 Chance auf eine positive Reaktion…
Work-Life-Balance
WLB? Naja, wenn der CEO anruft, muss du da sein. Alles andere hält sein Ego nicht aus. Downtimes von Produkten werden so falsch analysiert, dass der CEO lieber eine Marketingmaßnahme fordert, anstelle deien Dev's in die Lage zu versetzen die Probleme in der Zukunft verhindern zu können. Und ja, auch am Wochenende - gerne auch am Wochenende. Du hast keine Zeit weil du Familie hast? Jetzt hab dich mal nicht so... ist doch auch gut für dich weil A Eins ja immer pünklich dein Gehalt zahlt.
Karriere/Weiterbildung
Beides gibt es überhaupt nicht!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann gut sein, wenn du "gut" verhalndelst. Wenn nicht dann nicht. Es ist nicht gern gesehen, wenn über das Thema geredet wird. Und trotz Versprechungen gibt es keine Gehaltsverhandlungen - es gibt ja auch keinen CFO geschweige denn eine HR-Stelle. Die Person die beides in Personalunion geleistet hat ist seit langer Zeit nicht mehr im Unternehmen. Es wurde von Leitungsseite auch nichts unternommen, um diese Lücke zu füllen. Es wurde eine Person eingestellt, die nur analog arbeitet - liefern statt labern (digital Innovation…)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist dem Unternehmen nicht wichtig - im Gegenteil. Es gibt keine einzige Info, dass man Papier sparen könnte oder Ähnliches. Ist ja auch zu teuer...
Kollegenzusammenhalt
Kollegial ist der Zusammenhalt, wenn man die Führungsriege (oder fast ein Kader) außen vorlässt. Sobald es "jemand hören könnte" wird man lieber leise aus Angst vor Konsequenzen. Ich persönlich habe oft miterlebt, dass mich der CEO persönlich gefragt hat, was da im "Flurfunk" geredet wird. Er wil nach eigener Aussage vor allen Mitarbeitern keine Gespräche! Gar keine - und es geht sogar soweit, dass er offen verkündet hat, dass deswegen Outlook jeweils nur 10 Minuten am Tag freigeschaltet wird. Das ist schon ganz schön dreist. Vor allem, weil die komplette Firma über Teams kommuniziert. Hier sieht man Beispielhaft, wie weit weg der CEO inhaltlich vom Unternehmen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nur sagen, dass allein die Betriebszugehörigkeit mit höheren Positionen belohnt werden. Wenn auch jegliche Qualifikation fehlt!
Vorgesetztenverhalten
Oh, diese sogenannten Vorgesetzten werden per Lotto ausgelost und sind teilweise sehr lost in ihrem Tun. Auch hier fehlt es an einer klaren Strategie. Jede Abteilung arbeitet für sich - und meist gegen andere. Denn es könnte sonst ja sein, dass man in den Fokus des CEO gerät - das will man lieber nicht.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office - aber als Remote-Angestellter gibt es nichts außer Bilder von Veranstaltungen zu denen man "leider" nicht eingeladen ist. Man ist ja nicht vor Ort. "Ihr könnt ja digital zur Weihnachtsfeier kommen"…
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt - es gibt Zeiten, in denen sich der CEO dazu hinreißen lässt zur Belegschaft zu sprechen. Verständlich ist das, was der CEO dann erzählt aber nicht. Es sind lediglich Durchhalteparolen und diffamierungen von Minderheiten und Frauen. Darauf angesprochen reagieren die Verantwortlichen abweisend und niemand möchte über eigene Fehler reden geschweige denn, diese zu beheben. Reflexion? Das gibt es hier nicht.
Gleichberechtigung
Ich bin ein Mann - aber als Frau möchte man nicht in diesem Unternehmen arbeiten. Ich selbst hab weibliche Mitarbeiterinnen in den Arm genommen und getröstet, weil die Situation im Unternehmen stark patriarchal ist und jeglicher Missbrauch von Machtpositionen wird nicht behandelt!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es super spannende Dinge zu tun, wenn alle Mitarbeiter zusammenarbeiten würden. Das passiert aber nicht, da das Unternehmen zu viele Altlasten mitschleppt und sich selbständig von Konzernen abhängig macht anstelle Innovativ zu sein. "Leifern statt labern" steht über all, aber es sollte andersherum genannt werden. Diese spannenden Aufgaben fallen hinten runter, wenn der Bestandskunde mal wieder eine unnötige Aufgabe vergibt.
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Durchlauferhitzer 4.0 - hier wird fairheizt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlose Fitnessstudio direkt gegenüber ist definitiv ein Pluspunkt – wer den Stress abbauen will, ist da bestens aufgehoben. Und wenn es mal Firmenevents gibt, sind diese top organisiert und großzügig. Außerdem gibt es interessante und große Kunden, mit denen zu arbeiten eine spannende Herausforderung ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz ist hier leider Programm. Noch schlimmer ist das Herziehen über die eigenen Mitarbeiter – und das passiert auch schon mal vor Kunden. Und jemanden wochenlang zu ignorieren, sollte wirklich nicht als valide Kündigungsmethode durchgehen. Für den Rest, siehe oben! :-)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre mal an der Zeit, nicht nur über Dinge zu reden, sondern auch zu liefern. Parolen wie „Machen ist wie wollen, nur krasser“ sorgen mittlerweile nur noch für Augenrollen. Wirklich wichtig wäre mehr FAIRbindlichkeit, denn die einzige Währung, die hier zählt, ist Vertrauen. Und lasst doch bitte den Erklärbär zu – manchmal braucht man eben jemanden, der es wirklich erklärt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wie ein Überraschungsei - man weiß nie was man bekommt. Der Inhalt des Ü-Eis ist sehr abhängig davon, ob der Chef im Hause rumgeistert oder nicht. Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist nicht erst seit gestern ein Problem. Dass viele Rollen unterbesetzt sind, merkt man spätestens, wenn man das Gefühl hat, zwei bis drei Jobs gleichzeitig zu machen. Neue Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber ob jemand die Bewerbungen liest, bleibt ein Rätsel für sich.
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Hier übernehme ich gerne das Zitat aus einer vorherigen Rezension:
Nenne den Namen des Inhabers und alle rollen mit den Augen
Work-Life-Balance
Die Homeofficeregelungen sind an sich recht fair, aber es scheint, als gäbe es bei den „Auserwählten“ auch die Möglichkeit, Workation zu machen. Im Homeoffice sollte man allerdings stets darauf achten, dass der Teams-Status nicht auf gelb wechselt.
Gehalt/Benefits
Vor der Abgang des CFO/CHRO war das Gehalt katastrophal, inzwischen bewegt es sich am unteren Ende des Durchschnitts, wenn man bereit ist, dafür unmenschliche Konditionen zu akzeptieren. Interessanterweise wird lieber viel Geld für Messen ausgegeben, anstatt in die eigenen Mitarbeiter zu investieren. Der ehemalige CFO war übrigens ein Meister darin, Gehaltsverhandlungen so zu führen, dass man sich nach der dritten Runde zermürbt zurückzog – oder im Nachgang einfach ignoriert wurde. Einmal gab es sogar einen Bonus für Kollegen, die sich ein Jahr lang nicht krankgemeldet haben. Den haben aber nur sehr wenige bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zumindest getrennt, und die Pflanzen im Büro werden auf ganz natürliche Art und Weise durch die Löcher im Dach bewässert – also gibt es auch hier umweltfreundliche Lösungen. Und wenn es um Recycling geht, sind die Sprüche aus der Chefetage immer wieder dieselben – auch das ist eine Art Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut - zumindest, wenn man die richtigen Leute um sich hat. Traumabonding wird hier groß geschrieben - gemeinsam leiden schweißt halt zusammen.
Wenn man Pech hat wird man jedoch auch schnell vor den Bus geworfen und alleine gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, sie finden sogar auf interessanten Wegen in die Führungsetage.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich am besten mit einem Spiel beschreiben: BS Bingo. Feedback bekommt man nur zufällig mit, wenn man im Nebenraum das Geschrei hört, oder – in seltenen Fällen – auch mal persönlich. Es heißt ja, Menschen verlassen Menschen, nicht Unternehmen, und wenn der Chef einen langjährigen Mitarbeiter offen als „den Perversen“ bezeichnet, sagt das viel aus – sowohl über den Chef als auch über den Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, außer in den Räumen, die von Kameras überwacht und wo die Feeds/ Fingerabdrucksscanner regelmäßig kontrolliert wurden.
Kommunikation
Wenn man in der Mittagspause gut aufpasst, erfährt man was Neues - aber außerhalb davon ist man entweder auf Glück angewiesen oder auf den gut ausgebauten Flurfunk. Das Wort "Absprachen" klingt nett, wird aber hier eher als grobe Richtlinie behandelt, die man auch gut mal ignorieren kann.
Über agiles Arbeiten wird nur gelabert, aber nicht geliefert.
Interessante Aufgaben
Überwiegend interessante Projekte, jedoch leider viel verschwendetes Potential. Der Maschinenraum wäre vorhanden, jedoch ohne Kapitän.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Gang klar: Durchlauferhitzer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer mal wieder echt gute Events, das war es aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, keine Innovationsbereitschaft (witzig, obwohl es Wortlaut der Unternehmensmarke ist).
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist ss hoffnungslos. Die Firma lebt von einigen namenhaften Großkunden, mehr nicht. Innovation findet kaum statt, echter Fortschritt wird stets dadurch gebremst, dass man sich im Micromanagement verläuft und sich für alles was man tut mehrfach rechtfertigen muss, wodurch der Antrieb abnimmt. Ich wüsste nicht, wie man hier langfristig noch etwas retten kann.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, ständig in der Angst, etwas falsch zu machen. Eigentlich "arbeiten" hier auch die wenigsten, die meiste Zeit geht für sinnlose Meetings drauf. Der Geschäftsführer ist speziell, reden kann er, aber zu 95% nur Floskeln.
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Im Grunde genommen weiß eigentlich keiner in der Region, was die Firma macht. Wie das Image bei den Kunden ist, kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Wenn man weiß wie man es macht — was viele hier anscheinend wissen — kann man sich die ganz gut basteln.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Aufwandsentschädigung, es werden oft Versprechungen gemacht, aber selten eingehalten. Im Großen und Ganzen nicht konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial eher wenig.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starken Fluktuation kann sich eigentlich kaum nachhaltig ein "Team" bilden. Man arbeitet ständig mit neuen Menschen, und viele bleiben nicht lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wurden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist leider ungesund größenwahnsinnig und lässt sich von schönen Zahlen, Bildern und aufgemotzten Statistiken beeindrucken. Sonstige Vorgesetzte leben in ihrem eigenen Kosmus, wälzen alle Arbeit ab, haben vom Tagesgeschehen selten Ahnung und sind wenig innovativ.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Wittlich, mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Es gibt keine sinnvolle Kommunikation hier.
Gleichberechtigung
Konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern finden.
Interessante Aufgaben
Potenzial gibt es, leider ist man oft zu sehr eingeschränkt dieses auch zu auszunutzen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein hoffentlich zeitnaher Abschied aus Angst und Enttäuschung – Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fällt mir aus Angst schwer, diese Rezension zu schreiben, aber ich kann nicht mehr schweigen. Ich habe mich trotz der Angst auf der Arbeit „enttarnt“ zu werden entschlossen, meine Erfahrungen hier zu teilen, weil ich mich entschieden habe zu kündigen um das Unternehmen möglichst bald zu verlassen und sich bereits neue berufliche Perspektiven aufgetan haben.
Mein Entschluss, zu gehen, wurde endgültig gefestigt, nachdem kürzlich zwei unserer Führungskräfte, die als einzige kompetent, respektvoll und unterstützend waren, auf miese Art und Weise grundlos entlassen wurden. Diese beiden waren ein Lichtblick in einer sonst düsteren und giftigen Umgebung – und nun sind sie weg.
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Ich schreibe diese Rezension, weil ich hoffe, dass sie anderen potenziellen Bewerbern erspart, die gleichen bitteren Erfahrungen zu machen und den ein oder anderen in der Firma wach rüttelt um neue und gesündere Wege zu gehen. Es ist keine Schande, sich selbst und seine Gesundheit an erste Stelle zu setzen. Wer Wert auf eine respektvolle, kompetente und gesunde Arbeitsatmosphäre legt, sollte diesen Arbeitgeber tunlichst meiden. Mein Ratschlag: Sucht woanders nach einem Job – es gibt bessere Orte, an denen eure Fähigkeiten geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer führt das Unternehmen katastrophal. Sein Micromanagement ist an der Tagesordnung, und er duldet nur Ja-Sager um sich herum. Es herrscht eine toxische Atmosphäre der Angst, in der Intrigen geschürt und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Wer nicht mitzieht oder gar wagt, eine eigene Meinung zu haben, wird schnell zur Zielscheibe. Die psychische Belastung ist enorm und ich habe miterlebt, wie Kollegen daran zerbrochen sind. Die hohe Fluktuation an Personen, die die Firma freiwillig verlassen oder gekündigt werden, spricht für sich. Und das bei einer ohnehin schon wenig qualifizierten Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Was fachliche Kompetenz angeht, sieht es ebenfalls düster aus. Das Unternehmen arbeitet nach veralteten IT-Prozessen, die in der heutigen Zeit einfach nicht mehr konkurrenzfähig sind. Statt innovativer Ansätze und modernem Management werden veraltete und ineffiziente Methoden genutzt, die jegliche Motivation und Kreativität im Keim ersticken.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin einfach nur froh diese Firma zu verlassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gespenstisch. Jederzeit kann einem etwas zur Last gelegt werden, was mann gar nicht zu verantworten hat. Immer besteht Angst falsch bewertet zu sein.
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Wenn jemand fragt, wo du bist und du sagst bei der Firma, hat immer gesagt Chef abgehoben. Mag keiner.
Work-Life-Balance
Wenn einen Nachts der Traum holt, dann weiß mann das dem nicht passt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit weil jeden Tag nur neue Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Woanders verdienen Leute viel mehr. Freunde von mir bis zu 100% mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in Küche getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der war immer gut, bis auf Profitöre die beim Chef Lieblingskind sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Chef nie da. Wenn dann, dann mit Ideen die nur Größenwahn und nicht realistisch mit den Möglichkeiten von Firma waren. Geschäftsführer scheint Realität verloren zu haben.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. Aber macht dann nix.
Kommunikation
Sehr schlecht. Keine klaren Aussagen und keine klare Richtungen machen Kommunikation schwer.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier wenig Möglichkeit zu steigen.
Interessante Aufgaben
keine
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer Angst und unter Druck, Fehler zu machen. Die Fehler kommen durch schlechte Aufgabenstellung durch Geschäftsführung. Angestellte müssen dafür ausbaden.
Work-Life-Balance
Nicht möglich weil immer Druck.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Firma zahlt unter Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen toll. Gerade im Büroalltag und auch privat bei Events und Firmenfeirern.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung soweit ich sehen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Ausnahmen schlecht.
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung.
Kommunikation
Schlecht. Kommen keine konkreten Anweisungen. Die Fehler muss dann der Angestellte tragen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, tritt aber auf Stelle.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird A EINS Digital Innovation durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 38% der Bewertenden würden A EINS Digital Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich A EINS Digital Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.