A 

EINS 

Digital 

Innovation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität top, Kollegen größtenteils super – ein paar Ausnahmen bestätigen die Regel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte besser sein, Flexibilität hat aber einiges ausgeglichen. Kommunikation bitte verbessern. Weniger Übertreibung wäre angenehm – insgesamt war es alles nicht so tiefgründig. Bei dem was einen Stört einfach mal kurz wegschauen - ist in einer Woche sowieso kein Thema mehr.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kolleginnen und Kollegen lief alles bestens. Es gab zwar eine Handvoll Spezialisten für unnötige Herausforderungen, aber dafür doppelt so viele, die einem den Rücken freigehalten haben.

Work-Life-Balance

Bei der Work-Life-Balance gibt es nichts auszusetzen insbesondere für die Region. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Fitnessstudio direkt gegenüber – die größte Herausforderung bestand eigentlich darin, den inneren Schweinehund davon zu überzeugen, dass der Weg zum Training wirklich nur über die Straße führt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Er war kein Vorgesetzter, der einem permanent über die Schulter geschaut hat. Wer viel Führung im Sinne von enger Begleitung sucht, hätte sich vermutlich etwas mehr Präsenz gewünscht. Gleichzeitig ließ er den Mitarbeitenden viele Freiheiten und ich habe ihn stets respektvoll erlebt. Für die gelegentlichen Irritationen im Arbeitsalltag gab es ohnehin andere, deutlich engagiertere Kandidaten.

Kommunikation

Die Kommunikation war abwechslungsreich: Informationen erreichten einen über die unterschiedlichsten Wege, manchmal sogar über die vorgesehenen. Verbesserungspotenzial gibt es aber noch. Vor allem positives Feedback schien nach dem Motto „Gut Ding will Weile haben“ behandelt worden zu sein, während negatives meist rekordverdächtig schnell seinen Weg fand.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich – manchmal sogar so abwechslungsreich, dass man sich fragte, für welche der drei Positionen man gerade eigentlich arbeitet. Der Lerneffekt war dafür enorm und Monotonie ein völlig unbekanntes Konzept.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kostenlose Fitnessstudio direkt gegenüber ist definitiv ein Pluspunkt – wer den Stress abbauen will, ist da bestens aufgehoben. Und wenn es mal Firmenevents gibt, sind diese top organisiert und großzügig. Außerdem gibt es interessante und große Kunden, mit denen zu arbeiten eine spannende Herausforderung ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz ist hier leider Programm. Noch schlimmer ist das Herziehen über die eigenen Mitarbeiter – und das passiert auch schon mal vor Kunden. Und jemanden wochenlang zu ignorieren, sollte wirklich nicht als valide Kündigungsmethode durchgehen. Für den Rest, siehe oben! :-)

Verbesserungsvorschläge

Es wäre mal an der Zeit, nicht nur über Dinge zu reden, sondern auch zu liefern. Parolen wie „Machen ist wie wollen, nur krasser“ sorgen mittlerweile nur noch für Augenrollen. Wirklich wichtig wäre mehr FAIRbindlichkeit, denn die einzige Währung, die hier zählt, ist Vertrauen. Und lasst doch bitte den Erklärbär zu – manchmal braucht man eben jemanden, der es wirklich erklärt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wie ein Überraschungsei - man weiß nie was man bekommt. Der Inhalt des Ü-Eis ist sehr abhängig davon, ob der Chef im Hause rumgeistert oder nicht. Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist nicht erst seit gestern ein Problem. Dass viele Rollen unterbesetzt sind, merkt man spätestens, wenn man das Gefühl hat, zwei bis drei Jobs gleichzeitig zu machen. Neue Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber ob jemand die Bewerbungen liest, bleibt ein Rätsel für sich.

Image

Hier übernehme ich gerne das Zitat aus einer vorherigen Rezension:
Nenne den Namen des Inhabers und alle rollen mit den Augen

Work-Life-Balance

Die Homeofficeregelungen sind an sich recht fair, aber es scheint, als gäbe es bei den „Auserwählten“ auch die Möglichkeit, Workation zu machen. Im Homeoffice sollte man allerdings stets darauf achten, dass der Teams-Status nicht auf gelb wechselt.

Gehalt/Benefits

Vor der Abgang des CFO/CHRO war das Gehalt katastrophal, inzwischen bewegt es sich am unteren Ende des Durchschnitts, wenn man bereit ist, dafür unmenschliche Konditionen zu akzeptieren. Interessanterweise wird lieber viel Geld für Messen ausgegeben, anstatt in die eigenen Mitarbeiter zu investieren. Der ehemalige CFO war übrigens ein Meister darin, Gehaltsverhandlungen so zu führen, dass man sich nach der dritten Runde zermürbt zurückzog – oder im Nachgang einfach ignoriert wurde. Einmal gab es sogar einen Bonus für Kollegen, die sich ein Jahr lang nicht krankgemeldet haben. Den haben aber nur sehr wenige bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird zumindest getrennt, und die Pflanzen im Büro werden auf ganz natürliche Art und Weise durch die Löcher im Dach bewässert – also gibt es auch hier umweltfreundliche Lösungen. Und wenn es um Recycling geht, sind die Sprüche aus der Chefetage immer wieder dieselben – auch das ist eine Art Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, sie finden sogar auf interessanten Wegen in die Führungsetage.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt sich am besten mit einem Spiel beschreiben: BS Bingo. Feedback bekommt man nur zufällig mit, wenn man im Nebenraum das Geschrei hört, oder – in seltenen Fällen – auch mal persönlich. Es heißt ja, Menschen verlassen Menschen, nicht Unternehmen, und wenn der Chef einen langjährigen Mitarbeiter offen als „den Perversen“ bezeichnet, sagt das viel aus – sowohl über den Chef als auch über den Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut, außer in den Räumen, die von Kameras überwacht und wo die Feeds/ Fingerabdrucksscanner regelmäßig kontrolliert wurden.

Kommunikation

Wenn man in der Mittagspause gut aufpasst, erfährt man was Neues - aber außerhalb davon ist man entweder auf Glück angewiesen oder auf den gut ausgebauten Flurfunk. Das Wort "Absprachen" klingt nett, wird aber hier eher als grobe Richtlinie behandelt, die man auch gut mal ignorieren kann.
Über agiles Arbeiten wird nur gelabert, aber nicht geliefert.

Interessante Aufgaben

Überwiegend interessante Projekte, jedoch leider viel verschwendetes Potential. Der Maschinenraum wäre vorhanden, jedoch ohne Kapitän.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer mal wieder echt gute Events, das war es aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, keine Innovationsbereitschaft (witzig, obwohl es Wortlaut der Unternehmensmarke ist).

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist ss hoffnungslos. Die Firma lebt von einigen namenhaften Großkunden, mehr nicht. Innovation findet kaum statt, echter Fortschritt wird stets dadurch gebremst, dass man sich im Micromanagement verläuft und sich für alles was man tut mehrfach rechtfertigen muss, wodurch der Antrieb abnimmt. Ich wüsste nicht, wie man hier langfristig noch etwas retten kann.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend, ständig in der Angst, etwas falsch zu machen. Eigentlich "arbeiten" hier auch die wenigsten, die meiste Zeit geht für sinnlose Meetings drauf. Der Geschäftsführer ist speziell, reden kann er, aber zu 95% nur Floskeln.

Image

Im Grunde genommen weiß eigentlich keiner in der Region, was die Firma macht. Wie das Image bei den Kunden ist, kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Wenn man weiß wie man es macht — was viele hier anscheinend wissen — kann man sich die ganz gut basteln.

Karriere/Weiterbildung

Nein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eine Aufwandsentschädigung, es werden oft Versprechungen gemacht, aber selten eingehalten. Im Großen und Ganzen nicht konkurrenzfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial eher wenig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wurden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist leider ungesund größenwahnsinnig und lässt sich von schönen Zahlen, Bildern und aufgemotzten Statistiken beeindrucken. Sonstige Vorgesetzte leben in ihrem eigenen Kosmus, wälzen alle Arbeit ab, haben vom Tagesgeschehen selten Ahnung und sind wenig innovativ.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in Wittlich, mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Es gibt keine sinnvolle Kommunikation hier.

Gleichberechtigung

Konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern finden.

Interessante Aufgaben

Potenzial gibt es, leider ist man oft zu sehr eingeschränkt dieses auch zu auszunutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, nette Kollegen, coole Kunden und innovative Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Mitarbeiterfluktuation, unprofessionelle Kommunikation, schlechtes Vorgesetztenverhalten, keine Wertschätzung, keine professionellen Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben, chaotische Strukturen, hohe Arbeitslast, unterbesetzte Teams und Übernahme mehrerer Rollen und Aufgabenbereiche, unzureichende Gehälter, schlechtes Unternehmensimage.

Verbesserungsvorschläge

Mit der aktuellen Geschäftsführung ist dem Unternehmen nicht mehr zu helfen.

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Mitarbeiterfluktuation führt dazu, dass viel Wissen verloren geht. Trotz netter Kollegen fehlt es an Wertschätzung. Die Frustration ist hoch, da es kein gutes Onboarding gibt und neue Mitarbeiter sich oft verloren fühlen.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht. Kunden sind unzufrieden, weil sie die fehlende Struktur bemerken. Das Unternehmen wird nicht weiterempfohlen, da Kunden schlechte Erfahrungen machen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel Flexibilität, aber auch eine hohe Arbeitslast aufgrund unterbesetzter Teams. Es fehlen klare Strukturen, sodass Mitarbeiter mehrere Rollen und Aufgabenbereiche übernehmen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss um Fortbildungen betteln und dafür 50% Urlaub nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist katastrophal. Es fehlen Kompetenzen und Führung, was zu Verwirrung führt. Täglich gibt es neue Projekte, die nach kurzer Zeit wieder eingestellt werden. Geld wird für unnötige Dinge ausgegeben und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Nichts ist verlässlich, da sich ständig alles ändern kann.

Arbeitsbedingungen

Die Gehälter sind schlecht, aber es gibt nette Home-Office-Regelungen und individuelle Absprachen sind möglich.

Kommunikation

Es gibt zu viele unnötige Meetings. Einige Mitarbeiter, besonders Vorgesetzte, pflegen einen zu "familiären" Umgang und erlauben sich zu viel, was unprofessionell wirkt. Der Geschäftsführer verhält sich extrem unangemessen und scheint erhebliche persönliche Probleme zu haben, die das Arbeitsklima stark belasten.

Gleichberechtigung

In Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind dank der interessanten Kunden vielfältig und spannend. Jedoch erzeugt das Fehlen von Strukturen unnötigen Aufwand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde können mitgebracht werden, es gibt öfters Firmen-Events und die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist super!

Verbesserungsvorschläge

Die Personalpolitik muss sich dringend ändern.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich bei AEINS ziemlich wohl gefühlt, die Arbeit gemeinsam in einem multikulturellen Team funktioniert super und man hilft sich, wo man kann.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit, im Mobile-Office zu arbeiten und Gleitzeit, was erst einmal absolut ok so ist. Jetzt kommt das große Aber: Bei Bedarf werden feste Arbeitszeiten (auch bis spät abends, etwa 18 Uhr) für eine unbestimmte Zeit, ohne hier eine Perspektive mitzuteilen, vorgeschrieben. In meinem Fall von ein auf den anderen Monat. Sowas geht überhaupt nicht. Daher grundsätzlich gut, aber man kann sich nicht darauf verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Auffälligkeiten, alles ok.

Vorgesetztenverhalten

Seitens der Vorgesetzten wird die geleistete Arbeit nicht wertgeschätzt. Teilweise wird man kontrolliert und bekommt Vorwürfe an den Kopf geworfen, die jeglicher Grundlage entbehren und ebenso sehr respektlos sind. Für mich der größte Schwachpunkt bei AEINS. Noch viel schlimmer: Man kann sich nicht auf Absprachen verlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist teamintern verbesserungswürdig, Richtung Kunde manchmal katastrophal und ausgehend von den Führungskräften genauso.

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerungen sind sehr mühsam und das Grundgehalt entspricht nicht dem Anspruch an die Tätigkeit. Auf vereinbarte Provisionen kann man sich nicht verlassen. Ein großer Schwachpunkt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen. Das Team ist multikulturell, das wird auch gelebt und die Vielfalt und die Fülle an unterschiedlichen Charakteren ist eine Bereicherung für das Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit im Key-Account-Management ist sehr interessant und vielseitig. Hier habe ich nichts auszusetzen.