Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A & K Die frische Küche die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut nicht vorhanden, nur Samstage gearbeitet, der Arbeitgeber ist nicht auf Freizeitaktivitäten eingegangen, die man privat macht. So hatte man keine Möglichkeit, seine Hobbys etc. auszuleben. Für den Arbeitgeber war "Arbeit" das wichtigste im Leben. Durch diese Aussage habe ich mich leider kaputt gearbeitet und musste daraufhin sechs Wochen ins Krankenhaus und viel daraufhin noch weitere 3,5 Monate aus.
Unter dem Team ohne Vorgesetzten okay, man hat zusammengehalten, aber abteilungsübergreifend war die Abteilnug das Mobbingopfer schlechthin
Kommunikation war da, aber kaum Rücksicht und Verständnis für Beeinträchtigungen und Work-Life-Balance gehabt
Absolut herablassend und ohne Verständnis. Man hat nur an sich selbst gedacht und gesundheitliche Einschränkungen waren total fehl am Platz. Auch andere Abteilungen hassen die Lager-Leute. Wenn ein Fehler passiert, ist immer die Kommissionierer-Abteilung daran Schuld.
Jeder gegen jeden, es herrschte immer wieder dicke Luft zwischen Abteilung und Führungsetage