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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unfähigkeit der Führung müssen die Mitarbeiter ausbaden.
Einfach nur peinlich.
Gehaltserhöhung nach "Nasenfaktor".
Das durchschnittliche Gehalt kam immer pünktlich.
Die Kollegen sind alle Top
Von oben kommen Befehle, die zu befolgen sind.
Zählt anbrüllen auch als Kommunikation???
Gibt es leider keine
Nach sooo vielen Jahren leider nichts mehr
Das es keine Aussicht auf Besserung/Veränderung mehr gibt. 30 Kollegenwechsel in 2 Jahren...
Die gesamte Führung gegen eine menschliche neue, fähige und kommunizierende austauschen
Angstgeprägt um die Zukunft des Unternehmens da keine Führung existiert
Im Keller, bei Mitarbeitern, Kollegen und Kunden - Sie sind noch bei dem ...verein?
Mach Deinen Job solange du kannst und frag nicht nach Ausgleich...
Wird versagt.
Grundgehalt für "Auserwählte" angemessen Ansonsten traurig. Prämien wurden so beschnitten, dass man nicht mehr viel erreichen kann und will.... Dienst nach Vorschrift ist das Resümee
Fahre/Fliege/Reise auch für nur 15 Minuten Gespräche aus Deutschland nach Berlin...
Bis zum Runterwirtschaften war es ein riesiger Zusammenhalt unter den Kollegen der durch die Führung völlig zerstört wurde
Unwürdig. Alte Kollegen wurden einfach in Rente geschickt ohne jegliche Verabschiedung
Unterirdisch, unmenschlich, psychoterror durch die 1. Ebene. Darunter gibt es nichts mehr.
Waren mal supertoll, jetzt führungsloser Haufen ohne Strategie und Innovation
Chefs die z.t. über ein halbes Jahr nicht kommunizieren und wenn dann doch nur in Vorwurfsweise (alle anderen sind nicht fähig)
Nicht mehr vorhanden, da seit Jahren keine Innovationen mehr.
Gesamtpaket(Auto,Gehalt usw) echt gut
Strategie
Bessere Produkte und neue Führung
Zum Schluss demotivierend und intransparente Kommunikation
Wenn das nicht gestimmt hätte,wäre ich schon eher gegangen
Mit Humor gings…
5 Jahre 1 Produkt besprochen,neuestes Produkt nicht konkurrenzfähig und schlecht umgesetzte Strategie,auch durch Gebietsumstrukturierungen
Viele mitarbeiter events was nicht schlecht ist
Er ist rassistisch das merkt man mit jedem tag mehr
Er sollte sich mal der gesellschaft anpassen und
Positiv
Keine Nudelbude mehr
Ich könnte es nicht besser treffen
Es gibt Perspektiven
Ja
Gut
Perfekt eingespieltes Team
Habe ich gerade erst erreicht
Meistens ja
Alles gut
Muss besser werden
Groß
Könnte besser sein
Das es ein italienische Famulienunternehmen ist.
Das es in manchen Gebieten zu konarrativ ist.
Mitarbeitererfahrungen in die Entwicklung einfließen lassen.
Keine Vorschläge, ich habe mit der Firma abgeschlossen.
Den Mitarbeitern, die man loswerden möchte, wird nachgestellt und und Fehler gesucht. Besuche werden mit Spesenabrechnungen verglichen und bei kleinsten Abweichungen Abmahnungen ausgesprochen.
schlechtes Image bei den Kunden. Andere Produzenten werden bevorzugt.
Viele nette Kollegen mit Galgenhumor. Würden gerne auch wechseln finden aber leider nichts.
...
Man kann es nicht beschreiben, man muß es erleben.
Man sollte mal den Mitarbeitern etwas mehr Gehör schenken.
Man muß aufpassen was man zu wem sagt. Es könnte hintenrum zurück kommen.
Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung wie unser Image ist.
Überstunden werden auf einem Zeitkonto gutgeschrieben und können abgefeiert werden. Wenn die Stimmung bzw. Motivation besser währe könnte man es hier aushalten.
Wirklich weiterkommen kann man hier nicht. Da muß man sich wo anders umschauen.
Wenn diese guten Leistungen nicht wären, wäre ich schon lange weg.
Da wir nur das Anhängsel von Berlin Chemie sind, kann ich das nicht so beurteilen.
Es gibt so viele kleine Gruppen und wenn etwas schief läuft, beschuldigt jeder den anderen. Kein Teamgeist.
Soweit ich weiß, haben wir nicht viele die über 45 sind
Vorgesetzte schieben Verantwortung ab und diskutieren lieber in Meetings als zu handeln. Den Geschäftsführer interessieren die Probleme der Belegschaft nicht.
Das Gebäude ist recht neu, sonst alles im normalen Bereich.
Bis auf Tratsch und Gerüchte eher wenig
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Seit ca. fünf Jahren die selben Aufgaben.
Gehalt und soziale Leistungen
Man hält diese Belastung und die demotivierenden Umstände nicht lange aus.
Alles neu macht der Mai...
Die Arbeitsatmosphäre leidet natürlich sehr stark unter den vorher genannten Umständen. Hoher Krankenstand und demotivierte Mitarbeiter sind die Folge.
Das Unternehemen ist in Deutschland recht ubekannt, daher kann man den Ruf schlecht beurteilen. Nein, ich bin nicht stolz dort zu arbeiten und ich würde es keinem Freund weiterempfehlen.
Im Innendienst können Überstunden über die Gleitzeit abgegolten werden. Für den Außendienst gibt es die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für diesen Zweck frei. Aber was nützen einem die vier oder fünf Tage bei einer Anzahl von 150 bis 250 Überstunden pro Jahr. Urlaube müssen immer wieder geändert werden oder werden erst gar nicht genemigt wenn ein Kollege im selben Zeitraum Urlaub hat. Manche Außendiensttechniker haben über 40 Übernachtungen im Jahr (und es wird mehr verlangt!). Das sich das nicht gut auf das Familienleben auswirkt ist logisch.
Der Innendienst hat verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Der Außendienst steht immer "Außen" vor, weder Sprachkurse (obwohl Englisch immer benötigt wird) noch Schulungen über Vorschriften werden angeboten.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen sehr gut auch die Sozialleistungen sind sehr gut, allerdings sind ja auch die Ansprüche und die Belastungen sehr hoch, was die ganze Sache natürlich relativiert.
Hier kann leider nichts Besonderes hervorgehoben werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Bereichen ist gut. Das Verhältniss der Bereiche untereinander ist eher angespannt, da überhaupt nichts für Teambuilding getan wird.
Es gibt viele 45+ Kollegen allerdings werden diese nicht unbedingt geschätzt. Man hört aus allen Führungsebenen öfter den Spruch "Wen es hier nicht passt, der kann ja gehen".
Einigen Vorgesetzten fehlt sowohl die soziale als auch die fachliche Kompetenz. Deshalb landen die meisten Probleme an der Basis, die dann zusehen muß wie sie zurecht kommt. Die Geschäftsführung ist nur daran interessiert im internationalem Vergleich gut dazustehen. Die Meinung der Angestellten interessiert nicht. Dadurch sinkt die Motivation derer natürlich enorm.
Die Räulichkeiten des Innendienstes sind recht neu und anenehm. Der Außendienst hat ja sein Homeoffice und Auto.
Hier herrscht die informelle Komunikation. Über die Formelle bekommt man kaum Infos. Scheint aber auch von oben so gewollt.
Alles in allem ist hier alles Vertreten, so dass man nichts von Benachteiligungen merkt.
Die Aufgaben überschreiten leider den interessanten Bereich. Jedes Jahr kommen neue Produkte aus den unterschiedlichsten Bereichen. Der Verkaufsaußendienst ist in zwei Bereiche aufgeteilt. Die Techniker (nur vier Stück für ganz Deutschland) müssen alle Geräte ( ca.70 pro Techniker) beherrschen. Was bei etwa 10 verschiedenen Produktreihen (die jedes Jahr mehr werden) mehr als schwierig ist.
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